在职场上流传着这样一句话：请把工作当作事业，把公司当作家业。这就是成功人士的境界。

可能有人会问，工作到底是什么呢？答案自然是多种多样的，有些人认为工作是一种出路，找到工作就可以赚钱，就不会饿着，可以养家糊口；有人认为工作是一种炫耀的资本，有了工作就可以出人头地衣锦还乡；也有人认为工作是为别人做事，领导才有真正的职责，自己一个小小的员工遇到困难，尽量躲避、推诿。由于这些认识上的差别，在不同程度上影响着工作的质量和效果。当然，要端正对工作的态度，就要做到培养自己的主人翁精神，始终把自己的工作当作事业来做。

如果仅仅把工作当作负担，仅仅把眼光盯在职业的本身，就算可以从事你喜欢的工作，也很难保持对工作的热情和激情。但是，如果你把工作作为自己的事业，情况就会大为不同。

为了事业，而去工作，就不会变为工作的奴隶。有一位著名的哲学家说过这样一段话，工作是人生的价值、人生的欢乐、人生的幸福所在。所以，当你把工作当作快乐的事，工作自然会变得美好；当你把工作当作一种负担时，生活会变成一团糟。

对待同一个问题，由于考虑的出发点不同，不同的人会有不同的看法。在工作中，领导和员工是处在不同的位置，所以他们看待问题的角度也不一样，也就是说，思考的角度不同，所以产生了不同的意见。

在工作的时候，领导和员工的地位是不对等的，他们各自所承担的责任和风险不同。员工最大的风险是失业，但他们可以到别的地方再次寻找工作。而老板面临最大的风险是公司倒闭。两者的代价是不可同日而语的。因此，很多时候员工应该能够学会体谅老板，老板其实并不容易。

很多员工总是认为自己每天工作很辛苦，薪水又少得可怜，而公司里的老板整天动动嘴开开会，就赚了比自己多好多倍的钱。这样思考下，他们会很容易失去工作的积极性，开始消极工作。而实际上，当你站在老板的位置上考虑问题时，才会发现，老板并不是企业里权力最大、做事最少的人，他们承担着很大的责任，需要考虑更多的问题，他们整天的忙碌并不比普通员工少。“老板”这两个字，不仅仅代表着荣耀与风光，更意味着风险与责任。当你在为公司辛苦奔波的时候，老板也在为了企业的发展规划投入自己的精力。

在公司里，我们不能仅考虑个人的得失，也应该多思考企业的利益和集体的利益。企业的利益和我们每个员工的利益都是息息相关的。所以，要学会站在公司和老板的角度上来思考问题，把自己的事业与企业的前途和老板的利益结合起来，这样才会尽快取得效益最大化，实现大家的共赢。

芳芳从大学毕业之后，进入一家民营企业担任经理助理。在做工作交接的时候，她的前任提醒她说，在这里工作非常浪费时间。因为助理的工作就是简单的收发公文，做做记录，安排领导的行程，可以说就是打杂。但是，相同的工作，在不同的人眼中是不同的，芳芳认为，能够每天接触到公司的文件，看到领导的思路，做会议记录让她了解到了企业管理方面的知识。她认为，无聊的工作，如果用老板的眼光来看待，就会看出价值所在。

当年那个助理最后不知道际遇如何，但是现在芳芳已经成为一家上市公司的老板。一个刚刚毕业的大学生，能够站在老板的角度来看问题，为她自己日后的事业打下了坚实的基础。

工作中，要懂得换位思考，学会站在老板的立场上来考虑问题，这样的员工可以更快地在职场上找到自己的位置。作为一名普通员工在工作中遇到问题的时候，首先要学会思考，如果我是老板，该怎么做。这个时候，你一定会从老板的角度上看到不同的问题，寻找到不一样的方法，得到方向感和全局观，长久下去会很容易得到老板的赏识和认可。

李华在一家做出口贸易的公司工作，他是公司的销售代表，常常把自己的销售业绩作为自己的骄傲。有一次，他向老板解释着如何工作，如何劝说客户向公司下订单。可是老板听后，只是点点头表示赞同。

最后，李华问他的老板：“我们公司的业务就是出售纺织品，难道你不喜欢我拉过来的客户吗？”

老板回答说：“你把自己的所有精力放在了这个客户身上，可是他耗费了我们很多资源，收益很小。我们应该把资源用在每次都订购上百万的大客户身上。”

从此之后，李华学会了像老板这样思考问题，时常站在老板的角度来面对自己的状况。他把自己手中的小客户都交给职业经纪人，从中收取少量的佣金。而他自己把所有的精力都投放到大客户身上，结果获得了连自己都感到吃惊的业绩，同时也为公司带来了很高的利润。

所以，当你学会像老板那样考虑问题时，你就会激励自己追求老板的目标，站在老板的角度思考，考虑公司的发展，考虑战略。你会把企业当作自己的事情来做，你知道自己应该去做什么，也知道不应该把精力浪费在哪里，这样你会做得更好，能够以全局的眼光来考虑问题，解决问题。如果你每件事都不负责任，容易满足，不关心团队和企业，那么终将一事无成。

学会从老板的角度来思考问题，是对员工提高能力的要求，他要求员工站在老板的角度和立场上思考执行解决公司的问题，这不仅仅能提高个人的能力，而且还能提高整个企业的实力。

丰田公司是日本最大的汽车公司，它已经取代通用汽车公司成为全世界排行第一位的汽车生产厂商。众所周知，丰田汽车非常注重服务，他们高品质的服务为丰田赢得全世界的口碑和赞美。

有一次，美国发生暴风雨，一辆丰田汽车被困在路上，汽车的雨刷坏了，司机不敢再继续行驶，也没有任何办法。可是这个时候，一位老人从雨中走过来，连雨伞都没拿，直接上到汽车上修理坏的雨刷。司机也很迷茫，问他是谁？老人平淡地说：“我是丰田的退休员工，当我在路上看到我们公司的汽车坏在路上，我当然还会站出来解决问题。丰田就是我们自己的公司，我们永远会维护它的利益，希望它发展得好。”

丰田公司强大的使命感和文化让每个员工都视自己为企业的主人，公司的问题就是自己的问题，老板的麻烦就是自己的麻烦。正因为丰田拥有这样的员工，才让这家企业发展得这么好，才会有当今最大的汽车公司。

丰田今天的实力非常强大。在以前没人能够竞争过美国的汽车公司，全世界的汽车公司都不敢说自己可以打败美国的汽车。但是，今天丰田的市值是通用、克莱斯勒这些公司全部加起来都不及的。这是因为丰田的员工把自己视为丰田的老板，站在老板的位置思考问题，才成就了今天这家伟大的公司。

在工作中，如果不能够站在老板的角度上看待企业，看待公司管理，看待公司战略发展，就可能会偏离老板的发展方向，对个人的发展和企业的发展都带来阻碍。

职场箴言