想要在人才济济的单位脱颖而出，必须要有足够的资本来证明自己，要有比别人强的工作业绩，还要有很强的工作能力。只有出众的能力，才能让领导看到你。同时，需要付诸行动，否则就算你能力再强，但是缺乏工作的激情，在工作中不积极地将能力转化为行动力，也永远不会创造出优秀的业绩，更不会得到领导的赏识和重用。

有很多员工在选择工作的时候，都会受到各种条件的限制，很难实现工作与兴趣的统一。因为做的工作不是自己最喜欢的，所以花工作的时候没有十足的动力。有些人可能会寻找到有兴趣的工作，但是长期地做着重复的工作，总会感到厌烦。所以，员工在对待自己工作的时候，没有太多的热情，甚至变得麻木。

如果对待工作没有十足的热情，工作状态就不会太好，就算有能力也发挥不出来，更不可能做出十分优秀的成绩。

没有激情，不能抱怨工作，而是自己的内心还不够热烈。我们要学会去尝试，去热爱自己的工作，即使这份工作不是自己最理想、最喜欢的，也要尽可能地去热爱它。凭借对工作的热爱，挖掘自己身上：蕴含的潜力，创造出工作成绩。一个内心充满激情的人，不管做什么样的工作，不管工作中有什么样的困难，他们都愿意去努力，去尝试，去改变。

成功学大师卡耐基说过，一个人能否成功的因素有很多种，首先最重要的一种就是，热情。没有热情，就算有再强的能力，也很难发挥出来。

一个人有再强的能力，如果在工作中缺乏激情，那么我们相信他很难做出成绩，还有可能什么都做不好。而一个充满激情的人，却可能做出令人想象不到的业绩。

只要是有所成就的人，都有共同的特点，不管他们从事什么样的工作，也不管他们个人智商的高低，他们都可以从自己所从事的工作中找到热情，时时刻刻充满激情。这样会促使他们取得成绩，最后实现成功。

雅诗·兰黛是著名的化妆品公司，它的创始人雅诗·兰黛被称为“化妆品工业皇后”，多次登上《财富》与《福布斯》这些顶级杂志的富豪排行榜。她是一个很聪明的人，同时对待自己的事业有着很强烈的热情，最后成就了自己的事业，创造了辉煌的成就。在80岁的时候，她仍然坚持工作，而且工作时间一点不比以前少，这样的工作态度保持长久的激情，也让她保持着很强的精力。

微软人力资源部的工作人员说过：“我们在招人时，很愿意招有激情的员工，有激情的员工会对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情，这样的员工会给公司带来意外的惊喜，取得不一样的成绩。”

日本的资源是很缺乏的，但是他们在第二次世界大战后却能够非常快地崛起。经过一些年的发展，日本这个国家的汽车工业已经取得了很大的进步，并且逐渐威胁到美国汽车工业，日本的光学仪器和电子技术超越德国，机械制表业超越瑞士，而动漫和游戏更是风靡全球。这些成绩的取得，主要是因为日本人对工作的态度，日本人在工作中总是擅长寻找到工作的乐趣，对工作保持着极度的热情，所以他们生产出来的产品，逐渐得到世界的认可。

一个人要想有成就，除了自身条件以外，更多的是要有一个正确的态度。事情最终的结果通常和我们自己的热情有着极大的关系。当我们在工作中投入非常强烈的热情时，就会激发出很强的力量，会积极主动地去做事情，追求完美。

如果员工不热爱自己的工作，那么他很难取得成绩。我们很难想象，一个对自己的工作没有任何兴趣的人，怎么会有强烈的热情，又怎么会把工作做好呢？

日本著名的企业家松下幸之助是非常重视热情的一个人，在他看来，热情比才能更重要。不管你有什么样的才能，有多高的学历，但是如果没有对工作的热情，也会一事无成。但是相反的话，即使智力稍微差一点，才能稍微平庸一些，但是却具有热情，愿意认真积极地付出，用自己的努力去弥补自己的不足，那么最后也一定会产生很好的结果。

有的人并不是缺少才华，他们甚至在工作中能力远远超过他人，但是他们未必能取得什么伟大的成就。但是有一些人，他并不具备非常渊博的专业知识。但是因为对工作的热情，反而创造出来了成绩。

瑞德瑞克·威廉曾经供职于一家很大的公司，担任着重要的职位。他说过，“随着年纪的增加，他越来越觉得热情是成功的秘诀。如果两个人在技术、能力和智慧上的差别不是很大时，对工作怀有更多热情的人将会拥有更多发展的机会。虽然一个人的能力不是很强，但是热情具有一种可贵的能量，因此反而会胜过能力比自己强却缺乏热情的人。”

热情是做好自己工作的前提条件，如果一个员工没有工作热情，那么他的价值就不存在。只有对工作充满热情，才能在自己能力的基础上最大程度的发挥。所以，很多大企业在招聘自己的员工时，并不喜欢那些在业务水平上有很高技能的人，反而愿意接受那些对工作充满热情的人。他们愿意把自己公司的衡量标准设为员工对工作的热情程度。

热情是一种心态，对你做任何事情都会提供帮助。历史上的任何一个伟大的人创造出来的事业都是因为心怀热情。

我们可以从一个人对待工作的态度中看到他对待自己人生的态度，而自己对待人生的态度决定着自己的人生成就。

职场箴言