激情是一种力量，如果一个人想要有一番成就，不仅需要有高超的能力，更需要有对工作持久的激情。

中国有这样一句谚语，叫作湿柴点不着火。没有激情，不是工作本身的问题，而是自身的问题，是自己不能够点起热情的火焰，点燃对工作的激情。如果对工作有着强烈的激情，不但自己的事业会越来越旺，工作效率也会随之越来越高，生活也会变得与众不同。

耶鲁大学有一位最著名的教授，他叫威廉·费尔波，他是学校里最受欢迎的教授。他写有一部作品叫《工作的兴奋》，在书中他这样写道：“对我来说，教书凌驾于一切技术或职业之上。我爱好教书，正如画家爱好绘画，歌手爱好歌唱，诗人爱好写诗一样。每天起床之前，我就兴奋地想着有关学生的事……工作之所以能够高效地完成，最重要的原因就是对自己每天的工作抱着热忱的态度，热忱是我们最重要的财富之一。”

没错，我们每个人的内心都有激情，只不过这种激情埋在人的灵魂深处，等待着你去挖掘和发现，它会帮你提高工作效率，做有意义的工作。面对同样的工作，不同的人会做出不同的结果，有激情的人会做出自己想要的结果，没激情的人只不过是应付而已。

激情会让人充满活力，工作做得极好，取得很多优秀的业绩。面对工作没有激情的人会很懒散，总是冷漠地处理工作，自然对工作没有什么创造性的价值，身上的潜能也无从发挥。一个不懂得关心别人的人，也不会受到别人的关心。他自己垂头丧气，别人自然也会对他没有信心。如果成为公司里面一个可有可无的人，被替代只会成为时间问题。所以，无论面对什么样的环境，都要对自己从事的职业充满激情，这会帮助你更好地取得成功。

心中充满激情，工作中就会充满动力，精神也会非常兴奋，这样自然会带动周围的同事提高工作效率，从而提高整个团队的工作成绩。在职场上，要想把自己的工作做好，让自己的事业取得一番成就，就必须对自己的工作保持热情。当热情真正发自内心，会有一种强大的精神支柱，这样的状态会战胜自己面对的困难，创造出优秀的业绩，在竞争中获胜。

一个拥有激情的人，无论从事什么样的职业，都会充满动力，充满兴趣。一旦拥有了兴趣，自然会热爱自己所从事的工作，把自己的工作视为一种职责和使命，即使遇到艰难和挫折，面对痛苦与磨难时，也能够用坦然的心态来面对。拥有了这种心态，在职场上，将会更容易达到自己的目标。

林湘苹个子不高，小巧玲珑的，一眼就看出她来自南方。她的一双大眼睛充满了灵气，笑起来很爽朗。她是中国联通的一名员工，供职在广东潮州市分公司，担任客户服务部副经理，她是一个充满激情，恪尽职守的联通员工。

在2008年的国庆节，同时也是联通CDMA业务经营主体由中国联通转变为中国电信的日子。总部提出很高的要求，务必实现在双方交接过程中客户服务不中断、客户感知平稳，客户权益不受损害的目标，这样高难度的任务能否完成？谁也说不好。

面对潮州C网用户，双方的服务渠道能提供哪些服务内容、如何保证各项业务正常办理、用户投诉如何流转处理？这些繁纷复杂的问题都需要有明确的解决方案。而林湘苹才刚刚上任不到一个月，就要处理这些难题，这对客户服务部副经理来说是一次重大的挑战。面对这些问题，她制定了详细的服务规范、统一解释口径、工作指引、应急流程，并且对所有营业员统一进行系统的培训，但是在做的过程中还是非常艰难的。在国庆节举国同庆的气氛下，到处都弥漫着节日的气氛。但是就在放假的前一天晚上，已经是凌晨时分，林湘苹办公室仍然灯火通明，她依然在办公桌前审查准备事宜细节、应急预案等是否有漏洞。检查了一遍又一遍，工作非常耐心细致，最后发现没有问题才放心。

她对下属的要求非常苛刻，同时对自己可以说是残酷。这就是她的工作风格。事后别人提及这件事时，她总笑着说，“没有万无一失的计划，肯定睡不着觉，我只是为了安心睡觉！”而正是因为她这种“身先士卒，忘我投入”的工作精神，最后才有了C网交接到电信后，客户仍然来到联通公司赞扬：“感谢你们提供这么好的服务！”

在客户高峰期，客服中心经常出现问题，她为了保证客服中心的正常运转，投入了很大的精力，全天都用在工作中，保证手机全天畅通，24小时为客服热线待命。在上夜班的时候，员工发现只要话务突增或系统故障，无论多晚，只要电话通知她，她马上就赶到现场指导员工们应急。她和员工解释说：“客服热线是我的工作范围，我要负责，出现问题当然会第一时间到现场，这是我的使命！”说这些话的时候，她的眼中表现出的是对工作的热情。

激情对于工作至关重要，是出色做好工作的基础和前提。激情不是虚无的感情，激情使一个人保持对工作的自觉，调动全身的精力，最大地调动自身的潜能，完成各项工作任务。只有当在工作中有激情时，才会激发出工作的力量，用心的工作，把最简单的工作做到极致。当心怀激情时，会努力去使自己的工作趋于完美。最后的工作效果也一定会因为激情的注入而变得不一样。

如果人失去激情，就会失去对一切事物的兴趣和热情，对任何任务都无动于衷。这样的人不可能做好工作，更不可能以忠实认真负责的态度投入到工作中。

没有激情的员工，总是无精打采，每天都是等到闹铃催促，不得不挣扎着强迫自己起床。而且还悲哀地想，又要开始工作了，真让人讨厌，交通又是那么拥堵，自己得起早贪黑地赶时间，真心不想工作。吃早饭也感觉没有任何食欲，草草应付了事，甚至连早餐都不吃。在去工作的路上，也是痛苦不堪，看着周围密密麻麻的人群也是一脸厌恶，没有愉快的心情。到公司更是没有激情，还会犯困，对待需要完成的工作也是应付的态度，经常看时间，希望时间过得快一点，然后赶快下班，祈祷老板不要加班，结果整整一天没有任何工作业绩。等到下班时间一到就匆匆离开，回到家也是在不停地抱怨，抱怨工作不顺心，老板太苛刻，同事不友好。就是和朋友家人联系也充满着悲观消极的态度，让人避之不及。这样的人只会恶性循环一日不如一日。

但是，充满激情的人却完全不一样，他们每天都很有活力，对生活充满信心和期待。每天早晨起床后会很安逸地享受早餐，然后心情愉快地赶往公司，准备迎接一天的工作。到达公司后，会热情地和同事们打招呼，互相问候。然后就开始了一天忙碌的工作，高效而充实。等到中午，安静地吃一顿午饭，闲暇的时候休憩一小会儿。这样，激情和活力就会在下午得到延续，工作越来越顺利。他们从来不会在乎身边那些乱七八糟的事，在他们心中，只关注工作，把工作放在一个非常重要的位置，有时候忙得甚至忘记了时间。在工作中遇到的困难，对他们而言是一种挑战，也是一种快乐。他们会竭尽所能去解决问题，最后得到满足。在结束工作之后，他们通常会陪着家人或者朋友吃饭，交流一些有趣的事情。更多的时候，他们愿意花一些时间学习新的东西，或者安静的阅读，浏览新闻，不断提高自己。他们不仅会因为自己高效的工作和优异的成绩得到提升，还会因为良好的人脉，生活充满乐趣。如此下去，他们会处在一个良性循环中。就算在以后，他们不再有这样的工作需要去做，也会有快乐的回忆。

所以，员工有没有激情，是存在很大的区别的，简直是完全不同的工作状态。如果不想浪费青春，虚度生命，就一定要珍惜机会，心怀激情，尽量挖掘自己的潜能，竭尽所能地做好自己的工作，尊重自己的工作岗位，认真负责地完成自己的任务，成为出色的员工。当自己做出工作业绩时，自然就会拥有成就感和自信心，又为工作注入动力。

对工作没有激情的员工，也很难对自己的工作敬业。如果员工不能对自己的工作敬业，也很难为客户提供好的服务，也不会生产出好的产品。

职场箴言