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《孟子·梁惠王上》曰：“权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心为甚。”孟子的意思是说用秤称一称，才能知道轻重；用尺量一量，才能知道长短。什么东西都是这样，人的心更需要这样。
万物皆有衡量之法，那我们对于自己呢？
在前面一节，我们通过“明白三件事情”“回答七个问题”对自己的职业追求以及个人所长有了大致的了解。但是如果想更加深刻地了解职场中的自己，这还是远远不够的。很幸运，通过职场专家们的不断测试研究，我们现在拥有了很多的主客观测量方法。这些方法几乎可以使得我们轻轻松松360度无死角地认知自己。这节我们要介绍的是客观测量法，介绍五种职业生涯的管理测评工具，帮助我们正确衡量我们的内心，客观认知自我。
职业生涯管理测评工具是认知自我的有效方法。
客观测量法主要是通过一些操作程序对我们的能力、人格等心理特征和行为习性的测量得出一系列量化数据，这种职业生涯管理测评工具是帮助一个人认识自己的有效方法。下面我们就将通过五种客观测量工具对自己的个人兴趣、职业能力、职业性格、人格、职业价值观等做一个全方位的测量。
为了陪大家将测试进行到底，在这里我们请大学生小刘和大家一起做这个测试。
兴趣是第一位老师，个人兴趣也是价值观的一种体现。我们所从事的职业活动与职业兴趣越趋于一致，那么我们的工作满意度就会越高，工作态度就会越积极。这个兴趣也就是上一节我们要明白的三件事情之一的“我想干什么”。
因此，在选择专业或职业时，将兴趣作为首要考虑是非常重要的。试想，我们如果从事自己感兴趣的工作，就有可能发挥自己的积极性，努力将工作做好，而且还可以从工作中得到满足，感到愉悦。而如果从事不喜欢的工作，积极主动没有，甚至会不自觉地表现出被动、消极、拖拉的态度。这样的结果就得不到领导和同事的赞扬，甚至会与他们在工作上产生矛盾，进而加剧对工作的厌烦和抑郁不快的情绪，使整个生活失去色彩。
下面是对12种职业兴趣及其适应性工作的描述，看看哪个或哪些描述与你相近。
喜欢与工具打交道
这类人喜欢使用工具、器具进行劳动等活动，而不喜欢从事与人或动物打交道的职业。相应的职业如修理工、木匠、建筑工和裁缝等。
喜欢与人打交道
这类人喜欢与他人接触的工作，他们喜欢销售、采访、传递信息一类的活动。相应的职业如记者、营业员、邮递员和推销员等。
喜欢从事文字符号类工作
这类人喜欢与文字、数学、表格等打交道的工作。相应的职业如会计、出纳、校对员、打字员、档案管理员和图书管理员等。
喜欢地理地质类职业
这类人喜欢在野外工作，如地理考察、地质勘探人员等。
喜欢生物、化学和农业类工作
这类人喜欢实验性的工作。相应的职业如农业技术人员、化验员、饲养员等。
喜欢从事社会福利和帮助他人的工作
这类人乐于帮助别人，他们试图改善他人的状况，喜欢独自与人接触。相应的职业如医生、律师和咨询人员等。
喜欢行政和管理的工作
这类人喜欢管理人员的工作，爱做别人的思想工作。相应的职业如辅导员、行政人员等。
喜欢研究人的行为
这类人喜欢谈论涉及人的主题，他们乐于研究人的行为举止和心理状态。相应的职业如心理工作者、哲学家和人类学研究者等。
喜欢从事科学技术事业
这类人喜欢科技工程类活动。相应的职业如建筑师、工程技术人员等。
喜欢从事富于创造性的工作
这类人喜欢需要有想象力和创造力的工作，爱创造新的式样和概念。相应的职业如发明家、设计师等。
喜欢从事操纵机器的技术工作
这类人喜欢运用一定的技术，操纵各种机器，制造产品或完成其他任务。相应的职业如驾驶员、飞行员、海员和机床工等。
喜欢从事具体的工作
这类人喜欢制作能看得见、摸得着的产品，希望很快看到自己的成果，他们从完成的产品中得到自我满足。相应的职业如厨师、园林工、农民和理发师等。
通过测试，小刘发现自己的个人兴趣是喜欢富有创造性的工作，喜欢与人打交道，做教师以及文字工作者都是小刘的爱好。这里需要注意的是，尽管兴趣是价值观的反映，但它还必须与具体的任务或活动连在一起。举例来说，同样是两个喜欢创造性工作的人，他们所从事的工作内容可能完全不同，一个人喜欢科学性与创造活动，而另一个人可能喜欢文学性的创造活动。那么中文系出身的小刘无疑喜欢的就是文学性的创造活动了。
这就是上一节中，我要大家明白的三件事情之一“我能干什么”，我能干什么指的就是职业能力。职业能力是职业生涯管理中的一个重要组成部分，包括体能、心理素质、智能三个方面。体能即生理素质，主要表现为抗疲劳能力等。心理素质指人的心理成熟程度，表现为对压力、挫折、困难等的承受力。智能包含智力、知识和技能三个方面，主要表现为一个人工作的专业能力。
职业能力的这三方面形成了一个人的全面综合能力，它会对我们的职业发展产生重要影响：从职业发展来说，能力越强者对自我价值实现、声望和尊重的要求越高，发展的欲望越强烈，对个体发展的促进也越强。同时，能力强者接受新事物、新知识快，其自我完善和提高快，能力与发展呈良性循环，不断上升。从薪酬福利来说，在其他条件一定的情况下，能力越强，贡献越大，收入相对越高。高收入为个人自我发展提供了物质保证。
能力与职业工作活动密不可分。每一类职业活动都要求特定的能力组合，只有具备这种能力组合，才能很好地胜任这种工作。对于职场中的我们来说，认清每一份工作所需要的职业能力也至关重要。
职业能力倾向测验是一种测量人们从事某种职业或活动潜在能力的主体工具，它具有诊断功能和预测功能，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为人员甄选、职业设计与开发提供科学依据。
由于职业工作种类繁多，我们不可能在这里将每一类工作能力的要求都测试到，但是从各大企事业单位对人才的培养通道来看，都是将员工划分为专业类和管理类两大路线。
表1是管理人员的能力评价表，可以根据表1判断自己的管理能力。如果管理能力突出，则适合走管理路线，反之则适合从事研究类、写作类等专业路线。
表1 管理人员能力评价表
续表
续表
此评价表将管理能力划分为22项，将个人能力程度分成三级，分别为0、1、3分，根据被评价者的层级与侧重点不同可选择不同的能力项进行组合评估。
通过测试，小刘同学发现自己的选择多在较差和一般选项，其中以较差项居多。因此小刘的管理能力并不突出。如果对管理工作并没有什么爱好，小刘适合的应该是专业类的比如教师、作家、文案等工作岗位。
职业性格，一般是指个体的性格对职业的适应性。在职业心理学中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业。同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择职业时，我们不仅要考虑自己的职业兴趣、职业能力，还要考虑自己的职业性格特点。这样才能为自己良好的职业生涯准备好前提条件，保证以积极的心理状态和良好的职业适应性从事职业，并可望获得成功。
下面的测验根据人的职业性格特点和职业对人的性格要求两方面来划分类型，每一种职业都与其中的几种性格类型相关。请根据自己的实际情况，对下面的问题做出回答。
第一组
（1）喜欢内容经常变化的活动或职业情境。
（2）喜欢参加新颖的活动。
（3）喜欢提出新的活动并付诸行动。
（4）不喜欢预先对活动或职业做出明确而细致的计划。
（5）讨厌需要耐心、细致的职业。
（6）能够很快适应新环境。
第一组总计次数（ ）
第二组
（1）当注意力集中于一件事时，别的事很难使我分心。
（2）在做事情时，不喜欢受到意料之外的干扰。
（3）生活有规律，很少违反作息制度。
（4）按照一个设计好的职业模式来做事情。
（5）能够长时间做枯燥、单调的职业。
（6）喜欢做有条件的重复性的事情。
第二组总计次数（ ）
第三组
（1）喜欢按照别人的指示办事，自己不需要负责任。
（2）在按别人的指示做事时，自己不考虑为什么要做此事，只是完成任务就算完事。
（3）喜欢让别人来检查职业。
（4）在职业上听从指挥，不喜欢自己做出决定。
（5）喜欢别人把任务的要求讲得明确而细致。
（6）喜欢一丝不苟按计划做事，直到得到一个圆满的结果。
第三组总计次数（ ）
第四组
（1）喜欢对自己的职业独立做出计划。
（2）能处理和安排突然发生的事情。
（3）能对将要发生的事情负起责任。
（4）喜欢在紧急情况下果断做出决定。
（5）善于动脑筋，出主意，想办法。
（6）通常情况下对学习、活动有自信心。
第四组总计次数（ ）
第五组
（1）喜欢与新朋友相识并共事。
（2）喜欢在几乎没有个人秘密的场所工作。
（3）试图忠实于别人且与别人友好。
（4）喜欢与人互通信息，交流思想。
（5）喜欢参加集体活动，努力完成所分给的任务。
第五组总计次数（ ）
第六组
（1）理解问题总比别人快。
（2）试图使别人相信你的观点。
（3）善于通过谈话或书信来说服别人。
（4）善于使别人按你的想法来做事情。
（5）试图让一些自信心差的同学振作起来。
（6）试图在一场争论中获胜。
第六组总计次数（ ）
第七组
（1）能做到临危不惧。
（2）能做到临场不慌。
（3）能做到知难而退。
（4）能冷静处理好突然发生的事故。
（5）遇到偶然事故可能伤及他人时，能果断采取措施。
（6）是机智灵活、反应敏捷的人。
第七组总计次数（ ）
第八组
（1）喜欢表达自己的观点和感情。
（2）做一件事情时，很少考虑它的利弊得失。
（3）喜欢讨论对一部电影或一本书的感情。
（4）在陌生场合不感到拘谨和紧张。
（5）相信自己的判断，不喜欢模仿别人。
（6）很喜欢参加单位的各种活动。
第八组总计次数（ ）
第九组
（1）工作细致而努力，试图将事情完成得尽善尽美。
（2）对学习和职业抱着认真严谨、始终一贯的态度。
（3）喜欢花很长时间集中于一件事情的细小问题上。
（4）善于观察事物的细节。
（5）无论填什么表格都非常认真。
（6）做事情力求稳妥，不做无把握的事情。
第九组总计次数（ ）
统计和确定你的职业性格类型，根据每组回答“是”的总次数，填入表2：
表2
选择“是”的次数越多，则相应的职业性格类型越接近你的性格特点；选择“不”的次数越多，则相应性格类型越不符合你的性格特点。
各种职业的性格特点有：
①变化型：这些人在新的和意外的活动情境中感到愉快，喜欢经常变化的职业。他们追求多样化的生活，以及那些能将其注意力从一件事转到另一件事上的职业情境。
②重复型：这些人喜欢连续不断地从事同样的职业，他们喜欢按照一个机械的和别人安排好的计划或进度办事，喜欢重复的、有规则的、有标准的工作。
③服从型：这些人喜欢按别人的指示办事。他们不愿自己独立做出决策，而喜欢对分配给自己的任务负起责任。
④独立型：这些人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。他们在独立和负有职责的职业中感到愉快，喜欢对将要发生的事情做出决定。
⑤协作型：这些人在与人协同工作时感到愉快，他们想要得到同事们的喜欢。
⑥劝服型：这些人喜欢设法使别人同意他们的观点，这一般通过谈话或写作来达到。他们对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。
⑦机智型：这些人在紧张的和危险的情境下能很好地执行任务，他们在危险的状态下总能自我控制和镇定自如。他们在意外的情境中工作得很出色，当事情出了差错时，他们不易慌乱。
⑧好表现型：这些人喜欢表现自己的爱好和个性的职业环境。
⑨严谨型：这些人喜欢注意细节精确，他们按一套规则和步骤将职业做得完美。他们倾向于严格的职业，以便能看到自己出色地完成的职业效果。
通过职业性格测试，小刘发现自己属于重复型、服从型、劝服型和严谨型的职业性格。这也再次证明了小刘适合从事教师、作家、文案等专业性的工作岗位。
前面我们谈到了职业性格，但是职业性格和人格是不同的。职业性格是职业对人的性格的要求，人格则是先天的。这两个可以说是外在与内在的区别。我们不仅要了解职业性格，还要了解自己的人格。美国职业心理学家霍兰德（Holland）创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的影响。
在人格和职业的关系方面，霍兰德提出了一系列假设：①在现实的文化中，可以将人的人格分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。每一特定类型人格的人，都会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣。②环境也可区分为上述六种类型。③人们寻求能充分施展其能力与价值观的职业环境。④个人的行为取决于个体的人格和所处的环境特征之间的相互作用。
在上述理论假设的基础上，霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。不同类型人格的人需要不同的生活或工作环境，例如“实际型”的人需要实际型的环境或职业，因为这种环境或职业才能给予其所需要的机会与奖励，这种情况即称为“和谐”。类型与环境不和谐，则该环境或职业无法提供个人的能力与兴趣所需的机会与奖励。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了六种人格类型的相应职业。
实际型（Realistic）：基本的人格倾向是：喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人，其典型的职业包括技能性职业（如一般劳工、技工、修理工、农民等）和技术性职业（如制图员、机械装配工等）。
研究型（Investigative）：具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。
艺术型（Artistic）：基本的人格倾向是：具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。其典型的职业包括艺术方面的（如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等）、音乐方面的（如歌唱家、作曲家、乐队指挥等）与文学方面的（如诗人、小说家、剧作家等）。
社会型（Social）：具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征。喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者（如教师、教育行政工作人员等）与社会工作者（如咨询人员、公关人员等）。
企业型（Enterprising）：具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领导及企业性质的职业，独断、自信、精力充沛、善社交等，其典型的职业包括政府官员、企业领导、销售人员等。
传统型（Conventional）：具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征。喜欢有系统有条理的工作任务，其典型的职业包括秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆员、出纳员、打字员、税务员、统计员、交通管理员等。
然而上述的人格类型与职业关系也并非绝对一一对应。霍兰德在研究中发现，尽管大多数人的人格类型可以主要地划分为某一类型，但个人又有着广泛的适应能力，其人格类型在某种程度上相近于另外两种人格类型，则也能适应另两种职业类型的工作。也就是说，某些类型之间存在着较多的相关性，同时每一类型又有种极为相斥的职业环境类型。霍兰德用一个六边形简明地描述了六种类型之间的关系。个人职业选择分为六种“人格性向”，分别为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。
根据霍兰德的人格类型理论，在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境。一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易得到乐趣和内在满足，最有可能充分发挥自己的才能。因此在职业选择与职业指导中，首先就要通过一定的测评手段与方法来确定个体的人格类型，然后寻找与之相匹配的职业种类。
图1 霍兰德职业类型六边形
通过对这六种人格类型的分析，小刘发现自己最符合研究型类型，同时在传统型、艺术型方面也有些类似，再次证明小刘适合教师、学者、作家等职业。
职业价值观就是指我们期望通过工作获得什么。著名职业规划师舒伯提出了一系列与工作相关的具体的价值观：利他主义、爱美、创造力、知识、激励、独立性、成就、威望、管理、经济回报、安全感、环境、监督关系、协作、变化、生活方式等。不同的人会看重不同的价值观，不同的职业和工作会在不同程度上满足人们某方面的价值观。一般地说，工作越能满足我们的工作价值观，我们的工作满意度就越高。
要了解自己的工作价值观，我们一方面可以通过分析自己的生活史，弄清过去曾做过的职业生涯决定，追究其中的原因就可以了解到自己的工作价值观；另一方面也可以通过更多的结构化价值观调查来补充这种非正式的分析。
以下是一个职业价值观测试题，每道题下面有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目中选出相应的字母，每题只能选择一个答案。
1.在工作中你经常遇到新的问题。
A□ B□ C□ D□ E□
2.你正在做的工作能为社会福利带来实际的成效。
A□ B□ C□ D□ E□
3.你通过工作获得的收入很高。
A□ B□ C□ D□ E□
4.你经常换工作。
A□ B□ C□ D□ E□
5.你处理事情不按照过去的老经验去做，而喜欢寻求新的方法完成。
A□ B□ C□ D□ E□
6.你的同学或朋友非常羡慕你。
A□ B□ C□ D□ E□
7.你是做与艺术有关的工作。
A□ B□ C□ D□ E□
8.你在工作的团队中是一个重要的人物，你能感觉到同事需要你。
A□ B□ C□ D□ E□
9.你总和其他人拿一样的工资。
A□ B□ C□ D□ E□
10.你经常变换工作地点、工作方式和工作场所。
A□ B□ C□ D□ E□
11.因为工作关系，你经常接触到不同的人。
A□ B□ C□ D□ E□
12.你的工作方式比较自由，比如上班的时间比较随便。
A□ B□ C□ D□ E□
13.你的工作能使你产生一种成就感。
A□ B□ C□ D□ E□
14.你的工作赋予你高于别人的权力。
A□ B□ C□ D□ E□
15.你在工作中能实行一些自己的新想法。
A□ B□ C□ D□ E□
16.在工作中别人都比较羡慕你的工作能力及其他。
A□ B□ C□ D□ E□
17.你通过自己的劳动获得劳动成果，你感到自己工作得不错。
A□ B□ C□ D□ E□
18.由于工作的关系，你经常参加一些社交活动。
A□ B□ C□ D□ E□
19.对于你目前的工作，在别人眼中，你是最合适的人选，你不会被调到其他岗位上去。
A□ B□ C□ D□ E□
20.你的工作能使你周围的环境变得更加美丽。
A□ B□ C□ D□ E□
21.你的工作性质使你很少被别人打扰。
A□ B□ C□ D□ E□
22.在工作中，只要你努力，你就比别人的工资高并且晋升机会多。
A□ B□ C□ D□ E□
23.你的工作需要你有聪明的才智和充满智慧的头脑。
A□ B□ C□ D□ E□
24.你单位为员工提供的工作和休息环境很好，比如有干净的饭堂。
A□ B□ C□ D□ E□
25.你的工作使你有机会接触到各行各业的名人。
A□ B□ C□ D□ E□
26.在工作中，你和同事的关系相处得很好。
A□ B□ C□ D□ E□
27.在家人的眼中，你的工作很重要。
A□ B□ C□ D□ E□
28.你的工作性质使你经常接触到一些新的事物、观点及思想。
A□ B□ C□ D□ E□
29.由于你工作的性质，你可以经常帮助一些需要帮助的人。
A□ B□ C□ D□ E□
30.你在单位中经常变换工种。
A□ B□ C□ D□ E□
31.在工作中你受到别人的尊重。
A□ B□ C□ D□ E□
32.你单位的领导和同事都比较好相处。
A□ B□ C□ D□ E□
33.你的工作使别人有机会认识你。
A□ B□ C□ D□ E□
34.你的工作场所很好。
A□ B□ C□ D□ E□
35.你的工作使别人高兴，你自己也愉快。
A□ B□ C□ D□ E□
36.在你的工作中，你要领导别人。
A□ B□ C□ D□ E□
37.在你的工作中，你经常需要思考、判断、做出决定。
A□ B□ C□ D□ E□
38.你的工作使你常有一些额外的收入，比如发一些食用油之类。
A□ B□ C□ D□ E□
39.在工作中，你是领导和权威。
A□ B□ C□ D□ E□
40.你的工作成果做得比较好，而不是一般完成。
A□ B□ C□ D□ E□
41.在工作中，你不会因为工作出错而受到领导的批评和经济惩罚。
A□ B□ C□ D□ E□
42.你和领导的关系很好。
A□ B□ C□ D□ E□
43.你工作的成果是可以看得见的。
A□ B□ C□ D□ E□
44.经常有人来感谢你的工作。
A□ B□ C□ D□ E□
45.你的工作受到别人的肯定和赞扬。
A□ B□ C□ D□ E□
46.在工作中你喜欢领导别人，就是领导一两个人，你也愿意，不喜欢让别人领导你。
A□ B□ C□ D□ E□
47.你的名字经常上电视和报刊。
A□ B□ C□ D□ E□
48.你的工作薪酬很高。
A□ B□ C□ D□ E□
计分
根据打分列出选项A和E的项，从得分高低可以看出你的职业价值观。以上各题的最高、最低得分（即列出选题为A和E的项）分别可以从分析中找出对应的测试结果。
计分与分析
1.选择13 17 44 47题说明你的价值观是以成就感为第一，你工作的目的和价值在于不断地创新，不断地取得成就，不断得到领导和同事的赞扬，或不断实现自己的梦想。
2.选择5 15 21 40题说明你的价值观是以独立性为第一，你工作的目的和价值在于能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做事，不受他人干扰。
3.选择6 23 32题说明你的价值观是以社会地位为第一，你工作的目的和价值在于所从事的工作在人们的心中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视和尊重。
4.选择14 24 37 48题说明你的价值观是以管理支配为第一，你工作的目的和价值在于获得某种事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
5.选择3 22 39题说明你的价值观是以经济报酬为第一，你工作的目的和价值在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
6.选择11 18 26 34题说明你的价值观是以社会交际为第一，工作的目的和价值观在于能够和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至与名人结识。
7.选择9 10 19 42题说明你的价值观是安全感第一，你工作不管自己能力怎样，希望在工作上有一个安稳的局面，不会因为资金、加工资、调动工作等，使你产生一种不稳定的情绪。
8.选择12 25 35题说明你的价值观是以舒适为第一，你希望能将工作作为一种消遣、休息和享受，你追求比较舒坦、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
9.选择8 27 33 43题说明你的价值观是以人际关系为第一，你希望一起工作的大多数同事和领导，在一起相处感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。
10.选择4 10 29 31题说明你的价值观是以变异性为第一，你希望工作的内容经常变换，使工作和生活丰富多彩，不单调枯燥。
此外：
第2 30 36 46题是利他主义的职业价值观，工作的目的和价值在于直接为大众的福利和幸福尽力。
第7 20 41题是追求美感的价值观，工作的目的和价值在于不断追求美的享受。
第1 23 38 45题是追求智力刺激的职业价值观，工作的目的和价值在于动脑思考、学习、探求新事物，解决新问题。
下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A——非常重要 B——比较重要 C——一般 D——较不重要 E——很不重要
问卷
1.你的工作必须经常解决新的问题。
A□ B□ C□ D□ E□
2.你的工作能为社会福利带来看的见的效果。
A□ B□ C□ D□ E□
3.你的工作奖金很高。
A□ B□ C□ D□ E□
4.你的工作内容经常变换。
A□ B□ C□ D□ E□
5.你能在你的工作范围内自由发挥。
A□ B□ C□ D□ E□
6.工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。
A□ B□ C□ D□ E□
7.工作带有艺术性。
A□ B□ C□ D□ E□
8.你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。
A□ B□ C□ D□ E□
9.不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。
A□ B□ C□ D□ E□
10.你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。
A□ B□ C□ D□ E□
11.在工作中你能接触到各种不同的人。
A□ B□ C□ D□ E□
12.你的工作上下班时间比较随便、自由。
A□ B□ C□ D□ E□
13.你的工作使你不断获得成功的感觉。
A□ B□ C□ D□ E□
14.你的工作赋予你高于别人的权力。
A□ B□ C□ D□ E□
15.在工作中，你能试行一些自己的新想法。
A□ B□ C□ D□ E□
16.在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。
A□ B□ C□ D□ E□
17.你能从工作的成果中，知道自己做得不错。
A□ B□ C□ D□ E□
18.你的工作经常要外出、参加各种集会和活动。
A□ B□ C□ D□ E□
19.只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。
A□ B□ C□ D□ E□
20.你的工作能使世界更美丽。
A□ B□ C□ D□ E□
21.在你的工作中，不会有人常来打扰你。
A□ B□ C□ D□ E□
22.只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或长工资的可能性比干其他工作大得多。
A□ B□ C□ D□ E□
23.你的工作是一项对智力的挑战。
A□ B□ C□ D□ E□
24.你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。
A□ B□ C□ D□ E□
25.你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。
A□ B□ C□ D□ E□
26.你的工作有可能结识各行各业的知名人物。
A□ B□ C□ D□ E□
27.在你的工作中，能和同事建立良好的关系。
A□ B□ C□ D□ E□
28.在别人眼中，你的工作是很重要的。
A□ B□ C□ D□ E□
29.在工作中你经常接触到新鲜的事物。
A□ B□ C□ D□ E□
30.你的工作使你能常常帮助别人。
A□ B□ C□ D□ E□
31.你在工作单位中，有可能经常变换工作。
A□ B□ C□ D□ E□
32.你的作风使你被别人尊重。
A□ B□ C□ D□ E□
33.同事和领导人品较好，相处比较随便。
A□ B□ C□ D□ E□
34.你的工作会使许多人认识你。
A□ B□ C□ D□ E□
35.你的工作场所很好，比如有适度的灯光，安静、清洁的工作环境，甚至恒温、恒湿等优越的条件。
A□ B□ C□ D□ E□
36.在工作中，你为他人服务，使他人感到很满意，你自己也很高兴。
A□ B□ C□ D□ E□
37.你的工作需要计划和组织别人的工作。
A□ B□ C□ D□ E□
38.你的工作需要敏锐的思考。
A□ B□ C□ D□ E□
39.你的工作可以使你获得较多的额外收入，比如：常发实物、常购买打折扣的商品、常发商品的提货券、有机会购买进口货等。
A□ B□ C□ D□ E□
40.在工作中你是不受别人差遣的。
A□ B□ C□ D□ E□
41.你的工作结果应该是一种艺术而不是一般的产品。
A□ B□ C□ D□ E□
42.在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意，而受到训斥或经济惩罚。
A□ B□ C□ D□ E□
43.在你的工作中能和领导有融洽的关系。
A□ B□ C□ D□ E□
44.你可以看见你的努力工作的成果。
A□ B□ C□ D□ E□
45.在工作中常常要你提出许多新的想法。
A□ B□ C□ D□ E□
46.由于你的工作，经常有许多人来感谢你。
A□ B□ C□ D□ E□
47.你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。
A□ B□ C□ D□ E□
48.在工作中，你可能做一个负责人，虽然可能只领导很少几个人，你信奉“宁做兵头，不做将尾”的俗语。
A□ B□ C□ D□ E□
49.你从事的那种工作，经常在报刊、电视中被提到，因而在人们的心目中很有地位。
A□ B□ C□ D□ E□
50.你的工作有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费。
A□ B□ C□ D□ E□
51.你的工作比较轻松，精神上也不紧张。
A□ B□ C□ D□ E□
52.你的工作需要和影视、戏剧、音乐、美术、文学等艺术打交道。
A□ B□ C□ D□ E□
计分
选择A B C D E分别记5 4 3 2 1分，然后根据表中打分，得出每一项的分数，最后列出分数最高的前三位和分数最低的前三位。从你得分高低可以看出你职业的价值观。
分析
1.选择13 17 44 47题说明你的价值观是成就感为第一，你工作的目的和价值在于不断的创新，不断的取得成就，不断得到领导和同事的赞扬，或不断实现自己想做的事。
2.选择5 15 21 40题说明你的价值观是独立性为第一，你工作的目的和价值在于能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式，步调或想法去做事，不受他人干扰。
3.选择6 28 3249题说明你的价值观是社会地位第一，你工作的目的和价值在于所从事的工作在人们的心中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视和尊重。
4.选择14 24 37 48题说明你的价值观是管理支配第一，你工作的目的和价值在于获得某种事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
5.选择3 22 39 50题说明你的价值观是经济报酬为第一，你工作的目的和价值在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
6.选择11 18 26 34题说明你的价值观是社会交际为第一，工作的目的和价值观在于能够和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系。甚至与名人结识。
7.选择9 16 19 42题说明你的价值观是安全感第一，你工作不管自己能力怎样，希望在工作上有一个安稳的局面，不会因为资金、加工资、调动工作原因，使你产生一种不稳定的情绪。
8.选择12 25 35，51题说明你的价值观是舒适为第一，你希望能将工作作为一种消遣、休息和享受，你追求比较舒坦、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
9.选择8 27 33 43题说明你的价值观是以人际关系为第一，你希望一起工作的大多数同事和领导，相处在一起感到愉快、自然。认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。
此外：
第2 30 36 46题是利他主义的职业价值观，工作的目的和价值在于直接为大众的福利和幸福尽力。
第7 20 41 52题是追求美感的价值观，工作的目的和价值在于不断追求美的享受。
第1 23 38 45题是追求智利刺激的职业价值观，工作的目的和价值在于动脑思考、学习、探求新事物，解决新问题。
通过测量，小刘发现自己的工作价值观是成就感第一，工作的目的和价值在于不断地创新，不断地取得成就，不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己的梦想。这也符合小刘适合专业类工作岗位的测试。
值得注意的是，现有客观测量法越来越多，越来越专业，主要是根据心理学的方法测量出自己和他人都无法了解的自我，并为被试者提供职业选择，但是它的结果并不是绝对的，也不完全代表事实，它是无法测验出被测者的行为表现的，在进行测评时，我们要注意如下几点：
1.在不同的职业阶段或不同的心理状态下，测试结果会有差异。
2.测试时很多人可能无法避免地运用考试技巧和猜测方法进行测评，有可能导致测试结果的不准确。
3.应认真对待测试过程，但不能迷信测试结果，这种客观测量结果不能作为职业选择的唯一依据。
1.认真对待测试题。对这些测试题越认真的人越能全方位了解自己。所以我们一定要花一两个小时认真对待这些题目。
2.对测试结果不盲从。对于测试结果做到不迷信、不盲从，这些题目只是协助你发现未曾发现的自己，但是并不是一个择业的唯一依据。
3.自我认知不是一蹴而就的事情，它需要持续进行，我们可以每一年或者两年进行一次。从某种意义上来说，它和职业生涯管理一样，是一个长达一生的过程。