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企业在提高经营效率的同时，还需要不定期地对员工进行培训与考核，以提高员工的职业素质。在考核完成后，企业还需要根据考核成绩对员工进行评定，从而了解员工的整体情况。由于考核项目较多，因此可以对不同考核项目的相关分数结果进行统计，并计算和分析考核成绩的最大值、最小值、众数、中位数等相关数据信息。
◎原始文件：
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◎最终文件： 下载资源\原始文件\第5章\最终文件\创建员工考核指标分析表.xlsx