三 迎接产业工人的春天

在这个关键时期提出的这个方案，我觉得非常有必要，也非常及时，让产业工人看到了“春天”，而产业工人自身也需要识变、应变、求变，提高自身素质，适应时代变化的要求。

上个世纪90年代以来，一线工人成了整个社会的弱势群体。中国社会科学院社会学研究所曾经做过“当代中国社会结构变迁研究”，把当代中国人划分为十大社会阶层，而产业工人阶层排在第八位。工作在一线的“70后”的我，这么多年来确实能感受到产业工人在社会上的尊重度、关注度在下降，不管在薪酬待遇上还是社会地位上，均处于劣势。而在社会观念上，这么多年来，社会对产业工人尤其是对一线技能工人的认知，就像一堵看不见的高墙，使得大部分年轻人不愿意走职业成长、技能成才之路。产业工人是企业经济发展的重要力量，是企业加快产品转型升级、推动技术创新、提高企业核心竞争力的中坚力量。我想不管是地方、国家还是整个社会，都要重视产业工人队伍建设，切实让一线劳动者活得体面、活得自信、活得精彩。

近几年确实有很多企业许以高薪，希望我加入，都被我婉言谢绝。实事求是地讲，我的思想确实有过波动，谁不想着去拿高薪，让家庭生活过得优越一些、富足一点？曾经也想过要放弃，觉得一辈子守着一台设备，每天起早贪黑，还这么脏、这么累，到底值不值。“就凭你的技术，到哪里都是顶尖的，挣钱还多。”同学鼓动我，看到身边的同学、工友们一个个都千方百计转行，有的转入管理岗、辅助岗，还有的下海经商，挣了很多钱，让我很是羡慕，那个时候曾经想过要放弃。即便是现在我的各项待遇提高了，跟我几个要好的同学还是没法比。但毕竟是北重集团培养了我这么多年，给了我这么多荣誉、这么多光环，人得学会知恩图报，我真是不舍得也不应该离开这个培育我的地方，我应该尽职尽责回报北重集团。我要心怀报恩之情，不辜负厚望，把我的知识和技能传授给同事，带领大家一起为打造阳光、开放、高效的现代化北重集团做出自己更多的贡献。

这几年随着国内经济增长进入“新常态”，以“工业4.0”为代表的智能化新技术的到来和“中国制造2025”的出台，都是为了提升我国制造业的核心竞争力，加快建设创新驱动的制造业强国。2017年2月6日上午，中央全面深化改革领导小组第三十二次会议审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》。技术工人是创新技术技能、创造社会财富的主要力量，在推动技术创新、经济发展和社会进步中发挥着基础性作用。为贯彻落实党的十八届五中全会提出的“提高技术工人待遇”的要求，鼓励辛勤劳动、诚实劳动和创造性劳动，进一步增强生产服务一线技能岗位对劳动者的吸引力，扩大中等收入者比重。在这个关键时期提出的这个方案，我觉得非常有必要，也非常及时，让产业工人看到了“春天”，而产业工人自身也需要识变、应变、求变，提高自身素质，适应时代变化的要求。对于振兴国家装备制造业来讲，也具有里程碑式的深远的历史意义。党的十九大报告提出，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，这对我们产业工人提出了新要求，赋予了新使命。 u22lBXO9qb3rCcHJqKJZgYT6q8hcusC54BW1QT3NsvoUCwWJ6gyJyxN74cSN1cmg