1.3.5　人力资源规划人员的岗位职责

人力资源规划人员对企业的发展有着至关重要的作用。无论是主管还是专员，都在人力资源规划的岗位上奋斗着。

1. 人力资源规划主管的岗位职责

人力资源规划主管的岗位职责是在人力资源部经理的领导下，根据本企业整体发展战略，科学预测、分析企业在环境变化中的人力资源供给和需求情况，制定必要的政策与措施，确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得需要的人才，从而保证企业战略发展目标的如期实现。其具体的岗位职责如下图所示：

2. 人力资源规划专员的岗位职责

人力资源规划专员的岗位职责是，即在人力资源规划主管的领导下，协助完成企业人力资源的规划、开发等各项具体工作，其具体的岗位职责如下图所示：

·按职位类别划分的需求预测表

·部门工作考核表

·岗位免职通知单

·岗位任职通知单

·岗位增补申请表

·岗位职级变动通知单

·岗位职级管理制度

·岗位职责说明书范本

·工作分析管理制度

·工作日志汇总表

·公司岗位任免管理制度

·管理人才储备登记表

·劳动合同范本

·年度公司人力资源各项费用预算与实际发生额对比表

·年度人力资源异动表

·年度人员需求预测表

·人力资源供给预测表

·人力资源供需预测制度

·人力资源管理图表设计参照表

·人力资源管理制度

·人力资源管理制度设计内容参照表

·人力资源管理制度执行参照表

·人力资源规划管理表

·人力资源规划管理制度

·人力资源计划管理制度

·人力资源年度规划表1

·人力资源年度规划表2

·人力资源年度招聘计划表

·人力资源需求分析表

·人力资源预算编制实施情况分析报告

·人力资源预算管理制度

·人力资源预算执行表

·人事任命申请书

·人员编制调整表

·人员岗位变动申请表

·人员增补申请表

·现场观察记录表

·薪酬标准表

·员工基本情况表

·月度人员需求预测表

·职务权限设计表

·职务权限设计制度

·专业人才储备登记表

·组织设计管理制度