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在所有领导力培训项目的一开始，我都会提出下面两个问题：
1. “你想通过培训项目到达什么目标？”
2. “你希望我怎么做，来帮助你获得成功？”
虽然大家对第一个问题的回答千奇百怪各有不同，但是第二个问题的答案却高度一致：“有话直说！”“不要有所保留，跟我分享你观察到的一切。”“像镜子一样，让我看到自己所有的问题。”
所以，就像我在培训项目中所做的一样，在本书中我绝不会拐弯抹角或有所保留。或许你读到的某些内容违背你已有信念，让你感觉愤怒。如果发生这种情况，或是感觉你的领导模式受到了挑战，我建议你使用好奇的、开放学习的态度来审视我提出的观点。这可能会为你和你的事业带来意想不到的结果。