下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
考虑到人际关系，完全不关心公司内小道消息也并非上策。因为公司内小道消息，运用得当的话，也能派上用场。
首先， 可以避免踩到公司内人际关系的“雷区”。
你所在的公司，一定也有爱好小道消息的“老油条”员工吧。这些人的小道消息格外有用。比如，这样的悄悄话：
“喂，你知道吗？A总监和B总监年轻时曾经大吵过一架。自那以后，两个人水火不容。至今还暗地里斗来斗去呢……”
这样的话自然不能全信，但是心里要有数。于是，在A总监和B总监同席的局面下， 就能避免因不恰当的言行引起他们不满。
或者，还有这样的用法。
比如，很多人在一起喝酒时，爱传小道消息的人开始说某一个人的闲话。这时，可以通过在场人们的反应， 窥探到他们对闲话主人公的看法。
闲话是“那个人 ，前几天喝醉酒错过最后一班地铁了”。这不是什么大不了的事情。重点在于，周围人对这个话题的反应。说完“真是无药可救啊！”场面因为这个话题活跃起来的话，可以说在场的人都对这个人印象不错。但是，偶尔会有“又干这种事啊！”等这种带有微妙恶意的反应。
当然，通常情况下，职场上的人际关系都会比较委婉，这种无意识的反应，作为参考信息格外有价值。把这样的人物信息记在心里，暂时不做任何判断。在这基础上，通过观察公司内的动向， 能够深化对职场人际关系的洞察。