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MBTI关注个人成长。从核心上讲，其认为自我理解是通向成长的道路。MBTI让你感到特殊的同时，也让你感到自己好像不是单独的一个人。
正如二战期间布里格斯和迈尔斯曾设想的那样，在当代MBTI的评估主要应用范围仍是高校、美国企业和职业顾问。
很多人第一次碰到MBTI是在上学的时候，因为全世界的大学都在使用这种评估。很多20岁的人并不知道自己在一生中想做什么，尽管他们就是为了这个来学校做准备的。这也是MBTI评估产生的原因。理解你的类型可能是一条通向重要决策的捷径，比如选择一种研究领域和找到正确的职业路径。这个工具帮助学生对下列内容进行直接评估：他们是谁，想要什么，需要什么，如何在选择学法律或者医学之前成功；他们是更乐意去芝加哥还是洛杉矶；他们应该接受创业公司还是演出公司提供的工作。这个斗争的过程，通过调查表的问题迫使人们形成自我意识和自我检查的态度。在个人层面这也是有用的。很多年轻人可能对自己糊里糊涂，尤其是如果他们属于比较少见的类型。当一个人确定和学习了他们的类型后，就会发现做自己也挺好的。
出于相似的原因，MBTI在职场上也非常受欢迎。职业咨询师使用它是因为当人理解了自己的人格后，就更能确定属于自己的高效和快乐领域。因为一个人的工作与他们的才能、需求和天赋是密切相关的。
《财富》100强中89%的公司都使用这种评估。让潜在的雇员参加MBTI评估作为雇员审查过程中一部分非常普遍。公司使用它的目的是帮助员工成为最好的自己，并通过利用每个人对组织的独特贡献使整个团体更加高效地一起工作。广泛的人才类型能够强化一个组织，避免其失去平衡或过度向某一方向倾斜。所有这些共同工作的类型如果不全的话，一个组织会有许多弱点。使用MBTI能够通过引入正确的人——以及他们伴有的力量——就可以缓解这些弱点。
婚姻咨询师经常需要依靠MBTI，因为它能帮人们更好地理解自己和配偶。它能够提供一个中立的视角，来观看双方的交流方式——无论是精彩绝妙的还是暴风骤雨般的。正如婚姻专家约翰·戈特曼（John Gottman）说的那样，大多数婚姻中的冲突都没有最终答案；我们能够做到最好的就是管理它们，适应它们。MBTI中有相似的假设：一个人的人格不可能改变，但可以培养，可以通过学习一系列的技巧来促进更好的交流。MBTI能够改善不同人之间的同理心和理解状况，因而能帮助结婚的人更好地管理这些难以避免的冲突。
迈尔斯–布里格斯类型指标是非常有价值的工具，但却被经常误解和误用。让我们来改变这一状况吧。