管理学大师彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）说：“只有可测量的才能够被有效管理。”传统的人力资源管理者因为做大量的基础管理和员工沟通工作，侧重于定性管理。可随着公司规模的不断加大，市场竞争的逐渐激烈，公司对人力资源管理的要求不断提高，人力资源管理者如果不懂量化管理与数据分析，必然会给人力资源管理工作的开展带来许多障碍。 wBs0LH14VtwMrWNuHb1RIhQmtvy3HZ3Ew2bS8z4t8Dq5S/IDA2vnj3yisDiFMnaY