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如今这个信息碎片化、段子满天飞的时代，大部分人都已经对各种抖机灵和幽默笑话高度免疫了，这是个讲究“创意”的时代，只有那些充满创意的有趣灵魂才能吸引到别人的注意。幽默也是如此，网络时代，人们的笑点也大大提高，因此我们需要更加有创意的幽默才能在沟通时顺利地调动气氛，在这样的背景下，一些别出心裁、看似荒诞的无厘头笑话反而能起到意想不到的幽默效果。
一家大公司进行招聘，竞争非常激烈，应聘者中人才济济，随便翻开一份简历，都是写满了各种各样的名牌大学毕业生和获得的荣誉。经过海选和笔试，人事部门一共选出了十一个人参与最后的面试。面试由公司总裁主持，他将在这十一人中选出最终的六人。
可让总裁感到奇怪的是，出现在面试现场的共有十二个人，于是他开始用点名的方式确认名单，每点到一个，就有一个人说“到”。最后只有一名男子没有点到名字。总裁看了一下男子的笔试成绩，发现他的笔试成绩排在前几位，又看了一下简历，发现淘汰的原因是不符合海外留学人员的条件。
总裁正在迟疑要不要立刻请这名面试人员出去，这时，那名男子忽然站了起来，说道：“总裁先生您好，首先我要为我的唐突道歉，因为我在笔试之后就被淘汰了，原因是我没有海外留学的经历。但是我真的很想参加这场面试，并且我有十足的信心可以胜出。”
这次招聘的员工是要派驻国外的，有海外留学的经历非常重要。所以，在场的其他人听到男子的回答后，都不禁笑起来。总裁摇了摇头，他饶有兴趣地问男子：“来这里面试的十一人，每一个人的简历都比你漂亮，能力也都很突出，你为什么这么肯定能打败他们呢？”
男子慢慢地说：“因为我是一座取之不竭的金矿，我会成为给公司带来好运的吉祥物。”
他的话再一次逗笑了大家，大家觉得这个人简直自恋到无厘头的地步了。
男子对大家的笑声并不介意，继续说：“虽然我的学历没有他们高，也没有留学经历，但是我有十五年的工作经验，也曾在十多家企业工作过。”
总裁点点头，说道：“你的笔试成绩虽然很优秀，但是简历确实不合格，你的工作经验倒是丰富，可是，你十五年间跳槽十多家企业，也就是说你平均在每家企业干一年多就会离职。这说明你有可能缺乏恒心，单凭这一点，我也不会录用你的。你要知道，我们想要招聘的是愿意将公司当家的员工，而不是要一个走马观花随时可能辞职走人的员工。”
男子听到总裁这样说，脸上露出了古怪的笑容，他解释道：“总裁先生，我必须澄清一点，那就是我从来没有跳槽过，我之所以在这么多企业待过，是因为那10多家企业先后全都倒闭了。”
这一次连总裁都没有忍住，大家全都笑了起来。其中一个应聘者说：“这么说来，你的运气真不好，你可不是金矿，你也不是吉祥物，你是那个啥，你懂的。”
男子也笑着说：“不，我不认为是我的运气不好。相反，我认为这些都是我最宝贵的财富，我之所以说自己是金矿，正是因为这些经历。”
男子收起笑容，正色道：“我对那十多家企业很了解，我曾经与我的同事们努力挽救那些公司，可最后失败了。但庆幸的是，我从这些失败中学到了很多东西。大多数的应聘者，他们在应聘时，只会说自己成功的一面，从不谈及自己失败的一面。但我不一样，我的失败也是我的财富，我会帮助公司避免走上那些错误的道路。”
说完，他又对总裁说：“相信您也非常明白，所有成功的经验都很相似，但失败的原因却千差万别。与其用十五年的时间去学习成功的经验，还不如用相同的时间去研究为什么会失败，为什么会出现错误。这十五年的工作经验给了我犀利的洞察力。”
总裁的脸色终于严肃起来，他示意男子继续说。
男子笑着看了一圈办公室内的员工，他说：“我的洞察力究竟有多犀利呢？举个例子，这一位男士是人事主管，这一位女士是业务经理，这一位男士是总裁您的秘书。”
几个人脸上吃惊的表情证实，男子说得一点不差。总裁考虑了一会儿，宣布了自己的决定：破例录用。
按照常理，在那样的情况下，不符合面试要求的应聘者是一定会被请出去的。但是，男子不按套路出牌，用自己独特的无厘头幽默化解了尴尬、紧张的氛围，又用自己的睿智征服了在场的所有人。
可见，富有创意的幽默，可以帮助你在困难的局面中出奇制胜，在沟通交流的过程中，大胆运用一些无厘头甚至荒诞的幽默方式，有时候会起到出其不意的效果。要知道，一个老套的笑话只会让人尴尬，而那些有创意出人意料的幽默才能真正打动人心。