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【原典】 长呼人，即代叫，人不在，己即到。
【释义】 长辈呼唤别人时，应立即替长辈去叫；如果那个人不在，自己就到长辈面前询问有何吩咐。
如果长辈有事要叫某人到身边来，自己听见了，即便被叫的这个人不是自己，也要积极回应，向那个被呼唤的人代为转达长辈的要求或者命令，以便那个人能够尽快地来到长辈身边，不让长辈因为等待而着急上火。如果自己找半天，就是找不到长辈要叫的那个人，或者那个人根本就是很不巧地在长辈传唤的时候不在，并不代表这事就跟自己没关系了，要积极地来到长辈身边，说明情况，让长辈了解为什么这么久那个人还没来，同时，询问长辈有什么事情要吩咐，那个人既然不在，看看自己能不能帮上什么忙。如果能帮上忙，那就积极去做，不要说这本来应该是某某人做的事情，因为能完成长辈吩咐的任务，不管最终是谁把事情做成的，长辈都会是高兴的，也让长辈省了很多心。
不要认为现在通讯发达了就不会出现上述的事情。诚然，网上即时聊天工具很方便，但是，如果人不在电脑前，那就不行；手机当然更方便，现在它的功能也越来越多，至少会给人一种错觉，似乎任何事情只要你愿意，都可以通过手机来完成，但是，假如它关键时刻没电了呢？假如领导找你的时候，手机没信号网也上不去呢？所以说，即使是现在，长辈或者领导找人找不到的情况其实一点也不少见。例如在单位里，留心观察的话，你就会发现，这样的事情还是能够经常碰到的。一旦遇到这种情况，作为员工，我们应当做的，其实也就是上文提到的那些。
此外，我们也可以从中领悟到，在工作中，我们要学会上传下达。它不是一个简单的传话，如何更清晰地表达上级的指示或者要求，如何更如实、更贴切地传达给下级，其实里面的学问还是很大的。
另外，我们更应该从中领悟到，“长呼人，即代叫，人不在，己即到”更深层的意思是：上级有任务要交办，却因为种种原因，被交办人不能够做这方面的工作，那么作为一名优秀的员工，我们应该乐于去帮着做，即使这个任务对于你来说，其实是额外的。
大学毕业后的李静刚进公司时，还带有些学生的青涩，她不仅外表其貌不扬，能力也不出类拔萃，但之后短短两年的时间里，她在每一个部门都做得有声有色，每一次调动都令人刮目相看。
这家公司规模很大，部门庞杂。李静先被分到人事部，做的是并不起眼的文员工作。在工作中，很多其他老同事不愿意干的工作，不管是不是李静的工作范围，他们都推给她去做，而李静都接受了，并且乐此不疲。不仅如此，甚至有些额外的工作她也主动去做，在别人抱怨工作百无聊赖，老板苛刻，地铁太挤的时候，她则在完成自己的工作之后，认真地熟悉公司的部门、产品以及主要客户的情况。
有一次，营销部经理偶尔经过李静的办公室，看到她工作时认真的样子，立即向上级打报告，要求她去顶他们部门的一个空缺，结果得到了批准。
来到营销部，李静发现自己的视野骤然广阔起来。而在工作状态方面，同原来一样，她总是主动去做那些公司需要做的事，很多仍旧是额外的。在别人嘲笑这个年轻姑娘“傻气”的时候，她已经做出了几份扎实的调查分析报告。一年后，她已经是营销部公认的举足轻重的人物了。
一直在暗中观察员工表现的公司老总暗暗点头。从此，李静的工作更忙了，而且忙的内容变得比之前重要得多。比如，去见公司的一些重要客户、去谈判，老总都会带上李静一起去。
每一次，李静都不负众望，能够漂亮地完成工作任务。后来，在李静初来公司时工作的人事部的那些老同事依旧习惯性地懒散和抱怨的时候，她已经成了公司管理层的高级管理人员。
企业是一个大团队，对于员工来说，多做一些工作，即便这些工作本来并没让你去做，即便是额外的，只要在你能力和精力范围内，最好去做。这是提高你工作地位的重要条件，而且，在这个过程中总能增加一些可能连你都意想不到的才干。因此，在领导需要的时候，积极地接受派遣，只要“企业呼”，自己就应该“应”，不管这些工作是不是额外的，只要自己有时间和精力，就试着去抓住这个锻炼自己的机会，这样不仅能够保证团队工作的顺利进行，而且，你还更容易受到老板的重视，进而获得良好的个人发展机会。