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【原典】 丧三年，常悲咽，居处变，酒肉绝。
【释义】 父母去世之后，须守孝三年，要经常追思、感怀父母的养育之恩；在这段时间里自己的生活起居要作调整改变，不贪图享乐，应该戒酒戒肉。
按照古礼，父亲或母亲去世之后，要守孝三年，要常常追思、感怀父母的养育之恩、教育之德，在这期间，做子女的生活起居也必须有一定的调整或者改变，例如喜欢喝酒吃肉的，就要控制自己的欲望，也就是“酒肉绝”。守孝期间，不能贪图享受，不能放纵自己，追求物欲或者情欲。有的地方还会要求在父母的坟墓旁盖简陋的草房，这就是“居处变”，而且守孝之人要穿粗衣吃粗食，夫妻不同居，不参加娱乐活动等，这也是远离享受放纵的守孝方面的一种规定。很多这方面的规定，都可以在《礼记》《仪礼》的典籍中找到。
没有父母，做子女的就不可能来到这个世上；没有父母，做子女的就不可能长大成人。虽然现代社会，上述守孝的规矩已经被废除，但是，对逝去父母的怀念，对养育恩情的感怀，却是无论在什么时代做子女的都应该做到的。
感恩是一种积极健康的心态。当你以身在“船”上而自豪，当你以一种知恩图报的心情去工作、去面对他人时，就会在工作时拥有愉快的心情，而这一点对职场中的每个人来说都是至关重要的。怀着感恩之心工作，会给你带来无穷的动力。有过体验的人都知道，一份好心情往往会让你的工作更出色，你的个人能力也能发挥到极致。
历史的经验告诉我们，伯乐的知遇之恩更值得珍惜。因为先有伯乐，后有千里马。而在现实的工作中，我们的领导很大程度上扮演着伯乐的角色。所以，我们应该对领导知遇之恩抱有感激之情。
感谢领导，把所有的感谢化做力量，用心做好领导交办的每一件工作，为领导减轻压力，为社会贡献自己的力量！
我们在职业生涯的路途上刚刚迈出脚步的时候，如果能遇到一位知人善任的领导，真是一件十分幸运的事情，因为领导的赏识和知遇，会使我们受益终生。
张翔是海信数字芯片研发团队的成员之一。当年，他在互联网上给海信公司发去一份自己的应聘材料，没想到海信公司很快派考核的人到他的老家——四川成都，并且告诉他，海信的发展过程中急需像他这样的人才。
于是，张翔来到了海信集团研发大本营，担当起海信数字芯片的研发重任。在项目组最困难的时候，他的团队想到了散伙，想到了到国外去工作。公司很多人开始怀疑，有些人在指指点点。
在这关键时刻，海信总裁周厚健站了出来。他说：“作为我来讲，从来没有因为存在问题而失去信心。我们做的是填补空白的事，过程中出现一些问题，哪能轻易放弃呢？”
一席话，温暖了团队成员的心，他们感受到了公司管理层高度的信任和支持；一席话，等于给他们注射了一支强心剂，使得团队的士气倍增。就这样，张翔用了三周的时间，找到了问题的解决方案，最终获得了成功。
张翔在接受记者采访时明确表示：“如果没有周厚健鲜明的态度，力压群议并鼎力支持，我们就会在一片非议声中，彻底萎靡下去，成功也许永远和我们无缘。”感恩之情溢于言表。
领导的重用能使我们的成长如虎添翼。许多成功人士的经历证明，有才能使我们有机会受雇用；有机会得以重用，可以使我们驰骋的舞台更加宽广。遇到一位敢于和善于有效授权的领导，可以使我们在实践中得到更多的锻炼和提高。
也许我们现在是员工，可有一天，我们也有可能成为领导。我们在成长过程中都离不开领导的帮助和提携，而那些懂得感恩的人总会脱颖而出。在没有成绩的时候，感激老板的知遇之恩可以使我们对工作充满激情；在取得成就之后，感激老板的知遇之恩可以让我们更谦虚谨慎。
如果你还在抱怨不得志，不如好好反省如何才能让别人看到你的优点，也不要因为以往的成绩沾沾自喜，偏执地以为成绩是自己一个人的，如果离开了老板你很可能是另外一副样子。老板的知遇之恩我们应该铭记在心。
感恩领导绝不是停留在嘴上的口号，需要我们拿出实实在在的行动。我们在成长过程中点点滴滴的感恩之情都会给我们带来实实在在的回报。所以，重在当下，从身边的事做起，这是我们立业的基础，感恩的归宿。
感谢领导的知遇之恩，使自己有了机会发展；感谢领导的培养，使自己的能力得以提高；感谢领导的信任，让自己经受风浪；感谢领导的重用，让自己走向成功！感谢领导的栽培，感谢领导的雅量，感谢领导给了我们一片自由翱翔的天空。