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【原典】 亲爱我，孝何难？亲憎我，孝方贤。
【释义】 当父母喜爱我们的时候，我们能做到孝顺有什么难的？当父母不喜欢我们或者管教过于严厉的时候，我们还能做到孝顺，才难能可贵。
当父母亲喜爱我们的时候，我们想要做到孝顺是很容易的事，这个很好理解。如果父母不喜欢我们，我们一样能够做到孝顺，甚至还能够在父母严厉批评我们的时候，做到自己认真地反省，体会父母的心意，努力改过并且在以后做得更好，这种孝顺的行为最是难能可贵。
二十四孝中有这样一个故事。在晋朝时期，有一个人叫做王祥，他年幼时母亲去世，父亲再娶，王祥于是就有了继母。继母不喜欢王祥，好在父亲对王祥还是不错的。但是，由于继母经常在父亲面前说王祥的坏话，久而久之，连父亲也不喜欢他了。
年幼丧母，不见容于继母，最后连生父也不关心他了，这对于王祥来说，实在是不幸。但是王祥却并没有因此而怨天尤人郁郁寡欢，他一直坚持做好自己当儿子的本分，虽然失去了父母的慈爱，但是他仍然很孝敬自己的父母。
有一年冬天，继母病了，想吃新鲜的鲤鱼。在那个时代，对于生活在琅琊（今属山东省）的王祥一家来说，冬天想吃到鲤鱼本来就很难，更别说是新鲜的鲤鱼，那可是比登天还要难了。北风呼啸，天寒冰冻，河面都结冰了，到哪里去找鲤鱼？但是王祥一心想着继母的愿望，于是真的就跑到了河边。看到冰冻的河面，王祥想哭的心都有了。为了捉到活鱼，王祥竟然走到结了冰的河面上，脱掉衣服卧在冰上，希望能用体温化开河面的冰，然后再捕鱼。这时候，冰忽然裂开一道缝，两条鲤鱼从里面跃了出来，王祥大喜，于是拿回家去。王祥的孝行感动了继母，一家人的生活慢慢融洽和谐起来。
王祥的继母不喜欢他，甚至可以说对他很不好，但是王祥却仍旧能够做到孝顺。虽然故事到后来带上了神话色彩，但是我们必须明白，二十四孝的故事是在古代就开始流传的，而古代正是迷信观念重，非常相信神话的时代。甚至可以说，那时候很多故事的传播，都要刻意地去染上这种色彩，因为这样可以把劝谕民众的作用发挥得更大一些。故事是故事，道理是道理，而很多故事之所以出现，其实为的就是讲道理，让有益的道理更加深入人心。王祥的故事便是如此，它传达的是本节《弟子规》原文所要强调的道理。
没错，王祥“卧冰求鲤”的故事，正应了本节所说的“亲爱我，孝何难？亲憎我，孝方贤”。如果把这个道理放到职场之中，我们完全可以这样理解：即使暂时没有得到重用，即使自己所在的岗位非常平凡，让人觉得好像是企业“不喜欢”我们，我们也应该好好工作，做好作为员工应该做的事情。甚至越是这样，我们越应该奋发图强，做到尽职尽责。
不少人会抱怨自己的工作单位不好，或者单位可以，但是自己的岗位不好，或者根本就是自己的职业不好，因此就只知道抱怨，不好好工作。其实，这样的抱怨以及消极的行为，就好像“亲憎我”，我就选择不孝顺一样，很明显，这是不对的。除非我们选择离开，否则，这种消极情绪和行为最好不要表现。而且，事实上，很多平凡的岗位都可以出人才，这在各行各业中都有不少例子。
平凡与伟大是同一事物的两个侧面。从横向看，可能每天的工作都很平凡，但是能把每一件平凡的工作做好，甚至做得比别人好，好上加好，就会创造不平凡；从纵向看，千里之行，始于足下，一切都要从平凡工作做起，不平凡的业绩都是通过努力在平凡的工作中做出的。任何岗位都能出成果、出人才、出奇迹，关键看你怎么干。目标要远大，但也要清楚，工作大多是平凡的。我们不要抽象地追求伟大，而应该把平凡工作做得伟大。
成功的事业未必一定灿烂，平凡的岗位也有壮阔的波澜，只要我们信念坚定，激情永驻，懂得坚守，乐于奉献，平凡就会因此而不平凡。世上所有正当合法的工作都是社会所需要的，都是高尚的。世上只有卑微的人，而没有卑微的工作。从今天起，端正你的工作态度，即使所从事的工作枯燥乏味，也要始终奋发图强。
无论你从事什么样的工作，即使再平凡，也不要看不起它。每一件事情对人生都具有十分深刻的意义，所有正当合法的工作都是值得尊敬的。没有被人看不起的工作，只有因为工作不努力而被人看不起的员工。
现代职场中，依然有很多员工抱怨老天的不公，太多太多的员工抱怨自己工作的卑微与低人一等，叹息自己之所以干这个工作仅仅是迫于生活的压力不得已而为之。一个看轻自己所从事工作的员工，自然无法投入全部身心，而是会在工作中敷衍塞责、得过且过，同时将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上，这类员工在任何地方都不会有成就。
约翰在一家机械厂工作，从进厂的第一天起，他就喋喋不休地抱怨“为什么让我当修理工啊？凭我的本事，做修理这活太丢人了”，“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的，为什么不让我做研发呢”，“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”，等等。
约翰认为自己是在受煎熬，是命运对他不公，是机械厂对他不好，他觉得每天都在像奴隶一样做苦力，所以每天都是在抱怨和不满的心情中度过的。而且，约翰每时每刻都窥视着上司的举动，只要一有机会，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。
5年过去了，与约翰一同进厂的同是做修理工的4个工友，各自凭着自己的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修，或直接参与到机械的研发和改进工作当中，只有约翰仍旧在抱怨声中做他蔑视的修理工。
我们要想成功，就不要像约翰那样，认为自己的工作是卑贱的，看轻自己的工作，甚至还抱怨单位给自己分配的工作不好，抱怨企业对自己太苛刻，甚至觉得老板是因为非常憎恨自己才让自己干这方面的工作的。其实，在极其平凡的职业中，在极其“低微”的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。只要奋发图强，把自己的工作做得比别人更完美，动作更迅速，精神更专注，就能引起别人的注意，自己也会有发挥本领的机会，从而实现心中的目标。
工作本身并没有贵贱之分，但是对工作的态度却有高低之别。在每个老板眼中，评价一名员工的优劣，只要看他能否做好工作，看他对待工作的态度就足够了。
几乎所有的老板都认为，一名轻视自己工作的员工，也不可能看重自己；一名不认真对待工作，认为自己工作低下卑贱的员工，他的工作肯定也不会做好。与此相对应，如果你轻视自己的工作，甚至因此对单位心生抱怨，那么，老板也必然会轻视你的品质以及你低劣的工作业绩。
因此，当老板交付一项你自认为极平凡、极低微的工作时，你首先要做的不是抱怨甚至是消极怠工，更不应该认为这是企业“不喜欢”自己，而应该试着从工作本身去理解它、认识它、看待它。一旦从平凡表象中洞悉了其中不平凡的本质，你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶、无可奈何这类消极情绪也自然会烟消云散。当圆满完成了这些“平凡低微”的工作后，你会发现成功之芽正在萌发。
企业给你好的岗位，你能做到认真工作并不难，企业给你你自认为是不好的岗位，你还能认真工作，那就非常可贵了。而事实是，岗位再平凡，只要不忘奋发图强，也能创造不平凡。