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【原典】 父母呼，应勿缓；父母命，行勿懒。
【释义】 父母呼唤，应该及时地应答，不要缓慢拖延；父母交代的事情，要立刻去做，不可偷懒。
在家听到父母呼唤自己的时候要及时答，如果父母有事情吩咐你去做，应立即去做，切不可养成拖延偷懒的习惯。这种态度引申到工作中，需要我们养成令行禁止的工作作风，做到对领导交办的事情马上去做，在最短的时间内想办法完成任务。
“父母呼，应勿缓；父母命，行勿懒。”这是《弟子规》“入则孝”部分的开篇。前文已经提到过，《弟子规》是清朝时期成书并流行开来的，但是，其内容是依据春秋时期孔子的话而编撰的。可见，这里面的内容不仅仅是清朝时期所倡导的，它实际上是几千年来中华民族一直在坚持和传承的美好品德之中不可或缺的内容。是的，孝——简单一个字，折射的却远远要比我们想象的多。
《说文解字》解释“孝”字说：“善事父母者。”这句话简单到连翻译都不用，现代读者就都能够明白。没错，孝其实很简单，只要能够“善事父母”就可以。但是，孝又似乎没这么简单，因为到真正去实践的时候，我们才会发现，想做到这四个字，需要一个人精神上要恭敬，身体上要力行，经济上也要有一定的基础。
尤其是精神上的孝，并不是每个人都能够做到的。
《论语·为政》中有这样一段话：“子夏问孝。子曰：‘色难。有事，弟子服其劳；有酒食，先生馔。曾是以为孝乎？’”
子夏问老师什么是孝。孔子说：“做到保持和悦敬爱的容色态度最难。遇到事情，年轻的替年老的操劳；有了酒食，让年老的享用。难道这样就算是孝了吗？”
“色难”，指的就是精神层面的孝。很多人可以做到给父母好吃好穿，但是，对于态度上的恭敬和悦，却做得不是很到位。而事实上，孝更多的应该是态度，而不是物质。子女有钱，给父母好的生活条件，但是平时却经常跟父母拌嘴；子女经济状况一般，虽然给父母的也只能是一般的生活，但是在态度上却非常诚恳恭敬，注意给父母营造一个祥和快乐的精神氛围。此二者孰高孰低显而易见。
现在看到的“入则孝”的开篇，把父母“呼”“命”“教”“责”这四种情况下，我们应该怎么做简单地讲了出来。这四种情况都符合“精神上的孝”的范畴，换句话说，做到这四点，其实不难，但是要和悦恭敬地做到，就难上加难了。
可能作为现代人，有些人会觉得这有些迂腐的感觉。这也无可厚非，时代在发展，父母与子女之间的关系也在随着社会的变化而变化。例如在古代，父母（尤其是父亲）一般扮演的是比较严肃的角色，越是书香门第或者高官贵族越是如此，甚至可以说，父母与子女之间存在着很明显的等级差异。现如今当然已经不再是这个样子。我们并不否认时代的发展产生了不少新的观念，子女适当的自主是必要的，极端的愚孝也是不可取的。但是，孝本身所传达的积极的精神，却已经成为一种因子在每一个中国人的血液里流淌，谁都无法回避。
清代的王中书作过一首《劝孝歌》，其中有：“人不孝其亲，不如禽与畜。慈乌尚反哺，羔羊犹跪足。”名声一向不好的乌鸦尚且知道给老鸦喂食，羊羔在吃奶的时候是跪着的。人如果不孝顺，那可就真像王中书说的那样了。
孝，一直是中华民族的传统美德之一，也是古往今来各个时代都一直在强调的做人准则之一。它已经成为中国文化的一部分。孔子说过：“夫孝，德之本也。”孝是一切道德的根本，即便是现代依旧如此。
在某大型企业的招聘会上，经过层层选拔，有10个人从众多应聘者中脱颖而出，进入了最后一轮考验——由企业的总经理亲自进行面试。对于这10个人来说，这自然是千载难逢的好机会。因为这家企业各方面待遇都非常好。
在这10个人当中，最后接受面试的是一个叫做刘成的人。他在面试的房间坐下来的时候，手机突然“嗡嗡”地响了——把手机调成振动参加面试，这是很正常的，但关键是接下来，刘成的做法就有点让陪坐在总经理旁边的人事部长厌烦了。
只见刘成尴尬地笑了一下，轻轻地拿出手机，他犹豫了一下，按下了接听键，简单说了两句之后，挂了电话。
面试继续，不等总经理开口，人事部长就说道：“请问你知道现在是在哪里，在干什么吗？”
刘成回答说知道，然后他有些不好意思地解释说：本来是想拿出手机后直接按拒接键的，但是，一见电话是父亲打的，还是决定接了，因为父亲知道他今天面试，但还是打了电话，那么估计是有什么急事。当然，结果是让他晚上回家吃顿饭——父亲把他面试的时间记错了。“真是对不起！太失礼了！”刘成最后诚恳地说道。
这时候总经理说：“如果因为这个‘美丽的错误’，让你此次面试失败，你会不会有什么想法？”
“您是说我会不会生父亲的气？”刘成低下头，随即看向总经理，“工作有很多个，父亲只有一个，对吧？”说完朴实地笑了。
“好，那么，今天的面试就到这里吧。”总经理说完，站起身走了。
第二天，该企业向刘成发了录用通知。在做这个决定之前，总经理跟人事部长说：“小事看大，刘成看来是个孝顺的人。他能过五关斩六将，能力没什么问题，那么，最关键的就是人品问题了。孝是一切道德的根本，一个能把父母放到自己心中关键位置的人，在工作上，也会是一个把单位放到重要位置的人。”
这位总经理说得很有道理，是的，一个人立身需要道德来维持，而孝又是一切道德的根基。每个做员工的，首先是一个人，而作为一名员工，想要在单位立足，首先就要立身。所以，孝对于企业中的每一名成员来说，都是非常重要的。从这个故事中，我们也可以反过来想一下，如果一个人连“父母呼，应勿缓；父母命，行勿懒”都做不到，那么到了公司，你能期待他做到认真对待工作，不拖延偷懒吗？
在家的时候，父母喊自己的名字立即回答，父母交代一些事情立即去做，能做到这些的员工，在单位也必定能够做到令行禁止，并能够很好地完成上级交办的工作任务。