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二、安全为主，预防为先
“预防为先，安全为首”，才能有效降低企业安全事故发生的频率。
安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。
安全生产最重要的就是要预防。像治疗疾病一样，预防是前沿阵地，是防止疾病产生的最佳选择。当今大企业，工矿设备需要维护，需要员工操作，每个岗位都有它的技术标准、安全规则，以及前辈师傅们的工作经验。所以要学习，虚心听取同行的经验和教训，而且要掌握要领，这是防止安全事故发生的最佳选择。
正如疾病预防的成本远远比治疗疾病要便宜得多一样，安全事故的预防是更经济、更划算的行为。有安全隐患就要动脑筋去发现、去处理。如果发现了不安全因素却不理不睬、不重视，就埋下了事故的导火索，随时可能引爆，造成他人以及财产的损失。
人的生命只有一次。所以，安全生产开不得半点玩笑。其中很多特殊工种对安全的要求更高，所以，特殊岗位的人更应学习好岗位安全知识，必须经过安全培训，持证上岗。各方面严格要求自己，防范到位，生命也就多了几分安全保障。
一些人不爱穿戴劳保用品，虽然看起来并不影响生产，却是造成不安全的一个重要因素。像焊工不戴口罩是非常吃亏的，长期吸入各种有毒烟气会造成机体中毒，危及生命。所以，安全生产重在预防，来不得一点侥幸。
虽然有了安全防范也会存在安全事故威胁，但有防范总比不防范要好得多，像对付疾病的产生一样，预防总比治疗好。现在的某些疾病还是不能根治，所以，预防应该永远是第一位的。
俗话说：“安全是天，生死攸关。”安全是人类生存和发展的基本条件，安全生产关系员工生命和财产安全、家庭幸福和谐；关系企业兴衰的头等大事。对于企业来说，安全就是生命，安全就是效益，唯有安全生产这个环节不出差错，企业才能更好地发展壮大，否则，一切皆是空谈。
安全生产，得之于严，失之于宽。在安全生产和安全管理的过程中，时常会看到因为一些小节的疏忽而酿成大的事故，一切美好的向往、对未来美好憧憬也将随着那一刹那的疏忽而付之东流。
安全生产只有起点没有终点。安全生产是永不停息、永无止境的工作，必须常抓不懈，警钟长鸣，不能时紧时松、忽冷忽热，存有丝毫的侥幸心理和麻痹思想；更不能“说起来重要、做起来次要、干起来不要”。
安全意识也必须渗透到灵魂深处，朝朝夕夕，相伴你我。我们要树立居安思危的忧患意识，把安全提到前所未有的高度来认识。安全生产虽然慢慢步入良性循环轨道，但我们并不能高枕无忧。随着科技的发展与进步，安全生产也不断遇到新变化、新问题，必须善于从新的实践中发现新情况，提出新问题，找到新办法，走出新路子。面对全新而紧迫的任务，更要树立“只有起点没有终点”的安全观，真正做到“未雨绸缪”。
很多企业和员工均存在侥幸心理，企业在管理中安全责任意识淡薄，没有从责任感、意识层次上进行预防。“安全第一、预防为主”更应该体现在从心理上真正做好思想准备工作，从意识上、从责任感上、从思想上做好准备。我国大多数企业在安全管理工作中，知道安全管理可以给企业带来无形的经济效益，但是，也有不少企业没有从思想上重视安全管理，给企业带来了破灭性的灾难。下面将主要的不安全心理分析如下。
1.侥幸心理
有侥幸心理的人通常认为操作违章不一定会发生事故，相信自己有能力避免事故发生，这是许多违章人员在行动前的一种重要心态。心存侥幸者不是不懂安全操作规程，或缺乏安全知识、技术水平低，而是“明知故犯”；他们总是抱着违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己的信念。
2.冒险心理
冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。理智性冒险，“明知山有虎，偏向虎山行”；非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子；有冒险心理的人，或争强好胜、喜欢逞能，或以前有过违章行为而没有造成事故的经历；或为争取时间，不按安全规程作业。
有冒险行为的人，甚或将冒险当作英雄行为。有这种心理的人，大多为青年员工。
3.麻痹心理
具有麻痹心理者，或认为是经常干的工作，习以为常，不觉得有什么危险，或没有注意到反常现象，照常操作。还有的则是责任心不强，沿用习惯方式作业，凭“老经验”行事，放松了对危险的警惕，最终酿成事故。
麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一，其在行为上表现为马马虎虎、大大咧咧、盲目自信。他们往往盲目相信自己以往的经验，认为自己技术过硬，保证出不了问题。
4.捷径心理
具有捷径心理的人，常常将必要的安全规定、安全措施当成完成任务的障碍，如为了节省时间而不开工作票、高空作业不系安全带。这种心理造成的事故，在实际发生的事故中占很大的比例。
5.从众心理
具有这种心理的人，其工作环境内大都存在有不安全行为的人。如果有人不遵守安全操作规程并未发生事故，其他人就会产生不按规程操作的从众心理。从众心理包括两种情况：一是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章；二是被迫从众，表面上跟着走，心里反感，但未提出异议和采取抵制行为。
6.逆反心理
逆反心理是一种无视管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现出“你让我这样，我偏要那样”“越不许干，我越要干”等特征。逆反心理表现为两种对抗方式：显现性对抗指当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章；隐性对抗指表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。
具有逆反心理的人一般难以接受正确、善意的提醒和批评，他们坚持其错误的行为，在对抗情绪的意识作用下产生一种与常态行为相反的行为，自恃技术好，偏不按规程执行，甚至在不了解物的性能及注意事项的情况下进行操作，从而引发人身安全事故。
7.厌倦心理
从事单调、重复工作的人员，容易产生心理疲劳和厌倦感。具有这种心理的人往往由于工作的重复操作产生心理疲劳，久而久之便会形成厌倦心理，从而感到乏味，时而走神，造成操作失误，引发事故。
8.好奇心理
好奇心人皆有之，其是对外界新异刺激的一种反应。好奇心强的人容易对自己以前未见过、感觉很新鲜的设备乱摸乱动，从而使这些设备处于不安全状态，最终影响自身或他人的安全。
9.逞能心理
争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。
10.无所谓心理
无所谓心理表现为对遵章或违章心不在焉，满不在乎。持这种心理的人往往根本没意识到危险的存在，认为规章制度只不过是领导用来卡人的。他们通常认为违章是必要的，不违章就干不成活，最终酿成了事故。
11.作业中的惰性心理
惰性心理指尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，其也是懒惰行为的心理依据。
12.情绪波动，思想不集中
情绪是心境变化的一种状态。顾此失彼，手忙脚乱，高度兴奋或过度失落都易导致不安全行为。
13.技术不熟练，遇险惊慌
对突如其来的异常情况惊慌失措，无法进行应急处理，难断方向。
14.错觉下意识心理
这是个别人的特殊心态，一旦出现，后果极为严重。
15.心理幻觉近似差错
莫名其妙地“违章”，其实是人的心理幻觉所致。行为科学是研究人的行为的一门综合性科学。它研究人的行为产生的原因和影响行为的因素，目的在于激发人的积极性和创造性，从而达到组织目标。它的研究对象是探讨人的行为表现和发展的规律，以提高对人的行为预测以及激发、引导和控制能力。
物的不安全状态主要表现在以下几点。
（1）设备、装置有缺陷。例如，设备陈旧、安全装置不全或失灵、技术性能降低、刚度不够、结构不良、磨损、老化、失灵、腐蚀、物理和化学性能均达不到规定等。
（2）施工场所的缺陷。例如，工作面狭窄、施工组织不当、多工种立体交叉、交通道路不畅、机械车辆拥挤等。
（3）物质及环境具有危险源。例如，物质方面：物品易燃、毒性、机械振动、冲击、旋转、抛飞、剪切、电器漏电、电线短路、火花、电弧、超负荷、过热、爆炸、绝缘不良、电器无漏电保护、高压带电作业等。环境方面：台风、雷电、高温、桩井有害气体、焊接烟雾、噪声、粉尘、高压气体、火源等。这些有害因素都会导致施工人员在不符合安全操作规程要求时发生工伤事故。
1.操作失误
主要原因如下。
（1）机械产生的噪声使操作者的知觉和听觉麻痹，导致不易判断或判断错误。
（2）依据错误或不完整的信息操纵或控制机械造成失误。
（3）机械的显示器、指示信号等显示失误使操作者误操作。
（4）控制与操纵系统的识别性、标准化不良而使操作者产生操作失误。
（5）时间紧迫致使没有充分考虑而处理问题。
（6）缺乏对机械危险性的认识而产生操作失误。
（7）技术不熟练，操作方法不当。
（8）准备不充分，安排不周密，因仓促而导致操作失误。
（9）作业程序不当，监督检查不够，违章作业。
（10）人为地使机器处于不安全状态，如取下安全罩、切除联锁装置等，走捷径、图方便、忽略安全程序。
2.误入危险区
主要原因如下。
（1）操作机器的变化，如改变操作条件或改进安全装置时；如电气倒闸操作误入带电间隔。
（2）图省事、走捷径的心理。
（3）条件反射下忘记危险区。
（4）单调的操作使操作者疲劳而误入危险区。
（5）由于身体或环境影响造成视觉或听觉失误而误入危险区。
（6）错误的思维和记忆，尤其是对机器及操作不熟悉的新员工容易误入危险区。
（7）指挥者错误指挥，操作者未提出异议而误入危险区。
（8）信息沟通不良而误入危险区。
（9）异常状态及其他条件下的失误。