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艾伦一直有一个毛病，办事情总是拖拖拉拉，不仅在生活上是这样，在工作上也不例外。例如，在工作中艾伦常常会积压一大堆来信。如果第一封信中涉及一个棘手的问题，艾伦就把它搁置一旁，找一封容易答复的信去处理。就这样，没多久的时间，艾伦手头那些没有回复的信已经堆了好几包了。可是在艾伦眼里这是没办法的事，他感觉无法改变。
对此，曾有人告诉过他：“不要以为拖拖拉拉的习惯是无伤大局的，它是个能使你的抱负落空、破坏你的幸福、甚至夺去你生命的恶棍。”
是的，或许在艾伦看来这不是大事，他也无心改变，但是我们却不能把这种习惯当成是一种独有的个性，也不要觉得自己改变不了这种现状。其实，拖延对我们来说是一个非常严重的坏习惯，正如别的习惯一样，它也同样可以被改正。所以，有人建议艾伦：“你不应当回避那些棘手的信，应当首先处理它们。你因此而得到的鼓舞会使剩余的任务迎刃而解的。”
后来，艾伦听从了大家的意见，也认识到了事情的严重性，他决心改掉这个毛病，直到彻底战胜它为止。艾伦不断向身边的人学习，他自己也掌握了一个原则：如果有一件事情要做，立即就干。最后，艾伦终于成功地改掉了拖拉的恶习。
拖延让我们的惰性越来越强，拖延让我们的借口越来越多，拖延让我们成事越来越少。总之，拖延就是潘多拉的魔盒，一旦打开，就会把我们推向无底深渊。如果你还想做一个有上进心的人，如果你不想蹉跎你的人生，那么就不要为自己的拖拖拉拉找借口了。
程刚和李寒是大学同学，关系比较好，于是毕业之后他们去了同一家公司面试，幸运的是两人都被该公司录取。因为刚毕业没什么经验，所以一开始，公司给他们开出的薪水都很低。面对低薪，程刚愤愤不平，于是在平时的工作中，程刚总是埋怨、推卸责任，还利用工作时间和同事闲聊，把工作丢到一旁毫无顾忌。渐渐地，程刚做事变得拖拉起来，效率低下，要他星期一早上交的方案，到星期二早上依然未做完。经理批评他，他就带着情绪工作，把方案做得一塌糊涂。再后来，程刚接到工作任务时，不是考虑如何把工作做好，而是一开始就在想如何开脱、推卸责任。
李寒则不同，他虽然对低薪也感到不满，但他并未一味地去抱怨、闹情绪。在李寒看来，机会来自于汗水，一分耕耘一分收获，只有今天的努力，才能换来明天的收获。李寒懂得多利用时间学习，他经常在车间走动，熟悉制作工艺，学习产品生产流程，即使汗流浃背，也一丝不苟。长时间下来，李寒的负责、勤奋、好学引起了厂长的注意。不久，李寒就被提拔为厂长助理，而程刚因为对工作总是一拖再拖，最后被公司解雇了。
担任助理一职后，李寒依然积极主动，认真负责地处理厂里的每一项事务，分内的、简单的事，他总是第一时间完成；重要的、紧急的、需要领导决策的事情，他会及时向厂长汇报，并督促各部门坚持及时把工作做好，做到位。在李寒的组织管理和协调下，公司的生产效率得到了极大的提高。
工作中很多人喜欢拖拖拉拉，好像自己赚了便宜一般。他们觉得这是一种明智之举，这样做不但会使自己的工作变得轻松，而且所得到的报酬也不会因此而减少，那么又何乐而不为呢？可是他们却没有发现，他们已经把自己推到了懒惰、平庸、枯燥、失败的边缘。
工作中因拖延而丧失斗志，生活中也因为拖延而浪费时间的人也是不在少数。很多人总是这样想，“等我富裕了，我一定带着我的父母到各国转一转；等我有时间了，我要去看看我之前的小伙伴；等我条件再优秀一点，我就对我喜欢的女孩表白；等到下一个春天到来，我一定会陪你去看最美的风景……”等着，等着，时间都过去了，而我们到底实现了几个当初的愿望，又兑现了多少诺言呢？其实很多事情我们都想做，可是都没做，我们总是在等待最恰当的时刻。事情就这样一天天、一次次地拖着，在拖延的过程中，我们蹉跎了岁月，我们也留下了遗憾，时间不等人，拖延让我们可以做的事情越来越少。所以不要拖拖拉拉，有什么事情就尽早去做吧，不要让拖延的毛病导致自己一事无成。即刻去做，不仅能提高你的办事效率，也是一种良好的生活习惯，更能体现出一个人对生命的尊重。