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工匠在制作产品时，始终怀有精益求精、尽善尽美的态度和独具匠心、雕琢钻研的精神，这折射出了工匠身上所具有的执着、严谨、敬业等可贵品格，这样的工匠精神，值得各行各业的人学习，具有普遍性和拓展性。
精神也是一种财富，同样需要人来保护、继承和发扬。那么怎样才能有效弘扬工匠精神呢？
首先，要建立有效的激励机制，以此来对人们的行为进行引导，将工匠的才能发挥到极致。
工匠精神不是某个劳动者独有的精神，它应该成为一种全民族的精神。国家应该建立一系列能够充分表现对优秀工匠激励的制度。只要是具备工匠精神的劳动者，无论其从事何种职业，供职于哪个企业，都应给予相应的支持和鼓励。同时，进一步发挥市场在资源配置中的主体地位，尤其应该鼓励大国工匠在企业间的自由流动，全面激发人们的生命力和创造力。
在这个“商人精神”横行、日新月异的时代，企业和个人都面临巨大的生存挑战，企业的利益问题固然是所有企业家应该考虑的问题，但让一个企业持之以恒地生存下去却是盈利之后重中之重的问题，而“工匠精神”是贯穿一个企业长寿发展的关键。当员工做某件事的时候，他能在工作中建立起一种难割难舍的情结，甚至把工作看成是一个有生命、有灵气的生命体，用心跟它沟通交流，锲而不舍、精益求精，才能打造出具有完美品质的“产品”。很多高品质的产品和高水准的服务，是要靠时间来精心打磨的。反观我们现有的激励措施和评价体系，追求速度，追求数量，引导人们急功近利，最后量有了，质却跟不上。这就需要反省我们的激励方式。
其次，工匠精神是一种深层次的文化形态，工匠精神的养成，需要国家形成与之相适应的良好社会文化氛围。这需要一是倡导人们崇尚劳动，特别是在生产一线的劳动者更应该得到人们的尊重；二是崇尚技能，要让那些有技能的人才获得应有的地位和收入，让他们有发展的渠道。只有在企业领导者与员工之间形成一种文化与思想上的共同价值观，相互尊重，共同谋求发展，才能培育出一个企业的内生动力，从而长久发展。
这依然和制度建设有关，人是制度的产物，不同的制度的建立会产生不同的效果，从而使人产生不同的行为反应。比如，20世纪五六十年代，我国工人中实行八级工资制，八级工的待遇与工程师相当，有的甚至比工程师的待遇还好。那时工厂的八级工可是企业的“牛人”“能人”，这就将崇尚劳动、崇尚技能的精神体现得淋漓尽致。所以，不管是国家还是企业都有必要从“工匠精神”养成的需要来审视我国现有的相关激励制度，建立适应新时代发展需要的新制度。让这些制度和措施来帮助人们养成精益求精的工作习惯，将工匠精神的行为准则和价值观念深深植入人们的思想意识中。要根据职业技能、素养、理念等不同层次的要求，有针对性地培育和塑造，需要在长期的价值激励、制度激励中逐渐形成，通过文化塑造、职业培育、社会滋养，发展先进企业文化和职工文化，使工匠精神成为引领社会风尚的风向标。
再次，在宣传工匠精神的过程中，同样不可急躁。慢工出细活，人才的养成更是如此。现在社会上已经出现了一些浮躁现象。比如，有的人22岁就成了特级技师，有的还是学生就被冠上了“大国工匠”的美名。而真正的大国工匠可是在实践中千锤百炼出来的，不是一朝一夕就可以养成的。人们常说技能人员发展有四个过程：一是通过艰苦的基础磨炼，能干好；二是通过实践打磨，通过分析理解，知道能干好的原因；三是经过科学的逻辑思维，能将整个过程描述出来；四是通过广泛的实践和求证，把它的普遍规律写出来。没有人能随随便便就成为“大国工匠”。我们应该推出一些具有丰富内涵的工匠的典型，特别是一些能够提供方法技巧和解决方案的人物，这也是“中国智造”的核心。他们的成长之路应该让人具体可感。事物都有自己的发展过程，优秀的工匠也一样。
最后，建立一套健全的工匠制度也是刻不容缓的重要环节，通过制度顶层设计，转变“重装备、轻技工，重学历、轻能力，重理论、轻操作”的观念，形成培育工匠精神的保障机制，并在市场准入、技术培训、职业教育、质量监管以及专利保护等各个方面体现，这样才可以让践行工匠精神的人得到相应的回报，让违背法律的人受到制裁。只有制定出明确的规章制度，才能做到有“制”可依。
工匠精神既是一种内在修行，也是一种外化行为。对于坚守工匠精神的人来说，工作不只是眼前的苟且，还有诗和远方。换句话说，大凡敬业者，大都能抵制诱惑。他们耐心务实、专注敬业，能把平凡的工作当作一种修心、静心、定心。这也是对敬业者的要求，也是我们每一个人都应该有的文化自觉。作为一个企业的员工，既要能在自己的本职工作上兢兢业业、勤勤恳恳，用自己的微薄力量创造出更大的社会价值；又要不断提高自身能力，在自己的行业上不断寻求突破，从社会和公众的角度出发，日复一日、年复一年地向自己所在领域的能工巧匠和行家里手学习，始终秉承“工匠精神”，谋求自我超越，力争做得更好。此外，还要提高自己的创新意识，与时俱进，让自己在本职工作上表现得更加出色。
纵观中外历史，我们不难发现，无论是鲁班对木工精益求精，创造出锯子、墨斗、钻子、刨子等实用工具，还是瑞士制表人对每一块手表工艺的执着，都彰显了他们对产品的用心和专心打磨。他们不仅对传统技艺不离不弃，还在原有的基础上不断创新。随着时代的发展，中国进一步加大了全面改革和创新的力度，对此，每个行业的人都应当保持警觉，在工作过程中不断发现问题、解决问题，使自己的产品日臻完善。尽管每个国家、每个时代的工匠们创造的产品不一样，但无一例外，他们都在寻求改进，并有所创新，而且一直延续至今。从一定程度上来说，我们继承工匠精神指的不仅仅是继承传统工艺，更重要的是结合时代背景，赋予工匠精神更深刻的内涵，不断扩大它的外延，让它成为一种博采众长的时代精神。这既是时代发展的需要，也是我们的职责所系，更是我们成长、成才的必由之路。我们要奋发进取，勇于开拓、创新，在工作理念、工作机制和工作方法上不断寻求新的突破。