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一个人肚子里满是才华，就好比一家小店进满了货，进货的目的是为了卖出去，这就需要找到一个合适的老板，在“老板”财力和精神的支持下，小店才能经营得有声有色；而一个有才华的人也需要一位“识货”的老板，将肚子里的“才华”卖出去，唯有如此，有才华的人，才能找到用武之地，实现自己的人生理想。
如果有货，找到的却是一位不“识货”的老板，若是小店，就会货物滞仓，长此以往，“店将不店”，迟早关门歇菜；若是人，则“人将不才”，你受到的不是人才的待遇，自己的“货”就卖不出去。
遇到不同的老板，你的情况会有天壤之别。张飞在市井混时，结识了很多小老板，可是依然得靠卖猪肉为生，而跟随刘备以后，他才得以成为叱咤一时的大将。
可见，选对老板跟对人，对于一个有才华的人来说是多么重要！
那么，二十几岁的年轻人，如何才能找到合适的老板跟对人呢？下面是几点建议，不妨作为选择老板的标准。
（1）无论学历如何，对商海有独到见解，对自己有坚强信心的人。你不是在选教授，不必一定选择高学历，因为只有他精于商场，在商场上节节取胜，你才有可能从士兵升到将军。
（2）无论文化如何，求知若渴，孜孜以求的人。无知的人是最易满足的人，反过来讲，不满足的人往往有知有识，进步飞速。
（3）上班比职工还准时的人。起码说明他对自己是负责的，如果对自己都不负责，如何对别人负责？
（4）格外遵守时间的人。不因内部开会而迟到，也不虚假解释，在没有人敢对他指责的情况下，准时是他人品和素质的反映。
（5）凡事有原则的人。奖励你有奖励你的原则，惩罚你也有惩罚你的标准，不以个人情绪为转移。只有奖惩分明才能带动一支队伍。
（6）心胸坦荡，不计较针针线线的人。一个老板要能容人，容不得人如何带千军万马？职工打个哈欠，他非说坏了他的财气，这样的人不可跟。
（7）有胆量和魄力的人。什么叫胆量？就是别人不敢他敢，当然违法犯罪的事除外；什么叫魄力？就是别人只想着做1万元的事，他却在想着做1000万元的事，当然空想也没用。画饼充饥、只一味许诺却从不实现的人不要跟，也不能跟。
（8）不妒贤嫉能的人，永远能够看到别人优点的人是首选的对象。有种人看见别人好，自己就睡不着觉；看见别人不行，又在那儿骂骂咧咧，永远是别人不对。跟着这样的人，你永远没有出头之日。嫉妒别人的人不可跟。
（9）不大方，也不小气的人。该花的，花多少也不吝惜；不该花的，一个钉子也要从地上捡起来。
这只是几点建议，二十几岁的年轻人究竟如何选择最适合你的老板，就像如何选择最适合你的对象一样，没有统一的标准。要想选对老板，最后还要看你个人的品位，选择权在你，选得好坏就看你的眼力了。