下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
他人在工作过程中发生的问题，出现的失误，也许会影响到整个团队，也许会直接影响到你的工作绩效。这种情况下，你会向领导反映吗？若是反映，你是怎样反映的？
“其实我本来计划挺周密的，都是小李说没事儿，于是我就……”
“我们部门主任没给我这权力啊，不是担心他心有芥蒂我早就放手干得很好了……”
“电脑中毒了，都怪小王建那个 Q 群，最容易惹病毒了，否则我计划书早弄完了……”
类似这样的话，你对领导说过吗？你可能是有意的，也可能是无意的，但无论如何，你是个令人讨厌的职场“扎针爷”。所谓“扎针爷”，顾名思义就是背地里给人“扎针儿”的人，说坏话，打小报告。“针爷”其实是和打针无关的。“针儿爷”的职业特征就是“扎针儿”，说白了就是在领导面前说别人坏话，给别人打小报告。那小小的针头，细细的，尖尖的，透着寒光，露着杀气，捅谁身上谁好受？
这“扎针儿”有明针和暗针之分。所谓“暗针儿”，顾名思义就是背地里给人“扎针儿”，说坏话，打小报告。所谓“明针儿”就是当着当事人的面或是有其他人在场的情况下公开向领导反映“问题”。
你这种当着领导的面儿公然说同事坏话的无心之过真不好界定是“明针儿”还是“暗针儿”。但无论如何，背后向上司汇报也属不智之举。这种行为让你得罪了朋友，也从上司那里讨不到好处。
同事之间扎针首先伤的是感情。自己的信任被玷污，这点会很难接受。一般事情发生以后，理智点的就马上进入冷战期，不理智的马上找你理论，冲动些的马上就会翻脸。即便是哥们儿的感情也淡薄了，甚至比不上一般同事关系，心里总有芥蒂，长了就会从此路归路桥归桥。
再说上司那里，如果上司不听小报告，那么你枉做小人；如果上司听小报告，那么因为这种风气，难保哪一天他人就会这样背后在领导面前说你——你觉得这样值得吗？
Mary 是文化公司的行政部文员，为了方便起见，她进单位以后建了一个 QQ 群。其目的完全是为了公司同事之间交流更方便，涉及到几个部门的事情可以更有效地沟通。
谁知道那天，文案 Davy 着急赶一个案子，需要上网找资料，可偏偏那天网速特别慢，恰好也赶上那天他心情不好，很是烦躁，受外界的干扰大。他担心这样下去案子不能按时完成，于是就跑去找领导申请提前回家写策划案。领导问及原因，他说，可能最近用 Q 的人比较多吧，导致网速慢了些。
无意间的一句话，却惹怒了领导，领导最讨厌员工上班聊 Q ，对这个问题非常敏感，于是就下令严查！作为 Q 群的创始人， Mary 自然也遭了殃！
就这样， Davy 一不小心成了人人讨厌的“扎针爷”，得罪了一大片。后来 Mary 愤愤然离职了，离职之前，她还了 Davy “一针”，把 Davy 在邮件中抱怨领导偏听偏信的的事抖搂出来了……
造成这样两败俱伤的局面，真是太不应该了。一个聪明的职员会想方设法避免一切不利之词从自己口中说出，不要在汇报工作的过程中说别的同事不好，因为你们都是一根绳子上的蚂蚱；不要在上司面前诋毁同事，因为上司远远比你聪明；不要在同事面前表达对上司的不满，因为这是他表达忠诚的机会；不要在更高的上司面前投诉直接上司，因为他们合作的利益远远大过你。
他人的问题，如果真正影响到工作，不妨在汇报的时候直接向上司说：这部分是由某某负责的，我建议您也听一听他的工作汇报。
当与上司谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是动辄“揭短”。否则，会使上司认为你不善于处理人际关系，并对你能否担任领导、能否与人合作的能力产生怀疑。
总之，守好本分，明白分寸，这才是汇报时应有的谨慎态度。