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和领导打交道，千万别挑战他的权威，哪怕你确实有优点，也要隐藏几分。
当你作决定时，一定要把上司的感受考虑在先，即使你是为了单位的利益，即使是你职权范围内的事，也千万不要让他感觉到你的狂妄。否则，即使是正确的决定，你也会被“拿下”。
某应用软件开发公司最近正在紧锣密鼓地研究一个新课题，时间紧，任务重。公司主管领导崔副总经理，通过考查调研，拟从本公司信息服务部借调小王和小李到课题组工作，好赶在下个月底把新课题新成果推介上市。崔副总请示公司的魏总经理得到同意答复，正欲实施，公司高董事长坚决不同意。崔副总和魏总心中大为不悦，小王和小李的借调之事也就此“搁浅”。
其实，借调小王和小李，这是一件非常简单和普通的事，应该讲没有什么难度。再说了，崔副总和魏总也都是为了公司新项目尽快上马，无可厚非。但导致他们行船“搁浅”的最根本症结在于他们违反了职场中最大的忌讳：挑战了“领导”权威。
对于等级森严的职场来讲，每一个岗位和职位上的员工和“领导”必须履行好岗位职责，完成工作任务。不努力工作，或工作做不到位是不行的。但是，工作太超前了，事事想到前头，事事做到前头，真正做到“想领导所想，思领导所思，谋领导所谋”，也不一定是好事。如果这样，那还要领导干什么，你不是在以实际行动越位吗？两千多年前的孔老夫子，仿佛有穿越时空的真知灼见，讲到“过犹不及”。意思就是什么事情做过了头，还不如不做。在职场中，如果把事情做过了头，就往往在不自觉中挑战了“领导”的权威。领导的权威岂能容忍！
这样，人们就会在职场中经常看到一种现象：做事严谨，一丝不苟，完成任务异常出色的人，往往会因为一点“瑕疵”，被领导批评的体无完肤、头破血流；而工作一般，还经常会出现些小问题、小毛病的人往往得到领导的宽恕和谅解，甚至还会重用、提拔。怪呼哉？不怪！工作做过了头的人，往往自显其能。即使你遮掩的再严密，骨子里对权威的挑战也还是会有蛛丝马迹的。职场中的人们，还是要把握好“火候”，压住自己欣欣向上的冲动，夹住尾巴，千万不要不小心挑战了“领导”的权威。
由此看来，前文讲到的高董事长坚决不同意借人之事，也就不难理解了。在职场中就要遵循职场规则，无论办什么事情，尤其是公事，更要公事公办，按程序一级一级来。如果崔副总在请示魏总后，顺便再跟高董打个招呼，或者魏总跟高董搭个话，说明此事，可能就不会出现高董坚决不同意的情况，那新课题新项目的推进计划就会顺利的多。话说回来，这个项目虽然没有借调人，完成任务的力量不足，但这决不能成为崔副总完不成任务的借口。崔副总也是绝对不能不按时间“结点”完成新课题项目的任务的，否则，即使不受处罚，那以后也不会有担当大任的机会了。所以，在职场中，一定要给职场中最大的忌讳搭建最坚固的“防护墙”。在实际行动上做到“高筑墙，不越墙”。不要因为触犯了大忌搞得“灰鼻子土脸”。
当然，职场上挑战领导权威的“行径”还有很多，比如——
一、和领导辩论
在职场中，有些恃才傲物的员工在跟上司沟通时，喜欢辩论，在领导面前夸夸其谈，喋喋不休，企图说服领导。即使你是对的，也千万不要和他辩论，因为辩论并不能让人改变想法，波音人寿保险公司为他们的推销员定下一个规则：不要争论！完美、有效地推销不是辩论。和领导辩论会让他感觉你的强势。其实人都是顺毛驴，喜欢被顺着，不喜欢被逆着。
二、反驳领导
还有一种喜欢“坚持真理”的傻瓜喜欢和领导对着干，他们有一说一，觉得领导的观点错了就直言不讳，你这种直性子通常不会给你讨来“好果子”吃。
我曾经有一个同事，此人工作能力非常强，为人豪爽，管理能力非常强，深得老板赏识。虽然他各方面都好，但就有一个缺点，总喜欢和老板对着干，虽然每次证明最后都是他正确的，但最后还是在老板的刁难下，离开了自己一点点培养起来的客户。每一个老板虽然都很认可他的能力，但对他每次会议上公开反驳自己，总是耿耿于怀。每一次，他都是因为这事，从一个个的公司选择了离开。
是啊，也不是他的能力不行，也不是他的想法不对。但是，他没想到，在自己的公司，有哪个老板愿意看到，在自己的势力范围内，有一个天天反驳自己的人存在啊。不要忘了，在这件事情上，没有几个人能像古代的丞相那样，轻易就能撑得开船的。
总之，你要记住，对待老板，要尊重，要赞同，要服从。不要挑战他的权威，永远别让他下不来台。否则，你死定了。
