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有一个小朋友，家里来了另外一个他不喜欢的小朋友。小朋友把他的玩具弄坏了，他马上就不高兴起来，并拒绝和小朋友继续玩下去。当小朋友要走的时候，这个孩子恨恨地对他说：“你快走吧，以后不要来了。我不喜欢你！”
等小朋友刚走，这个孩子的妈妈就训斥他不懂礼貌，还打了他的小屁股，孩子感到很委屈：“我就是不喜欢他呀！为什么还要装作喜欢他的样子？”
在小孩子的世界里，他们会说出内心的真实感受，因为他们的世界很简单，不懂得那么复杂的人际关系，而且他们不会掩饰自己的情绪。可是，在关系错综复杂的职场，如果你也像小孩子一样喜怒哀乐形于色，你的处境就很堪忧了。
一旦你走出了校园，步入职场，你的人际关系范围就逐渐扩大。有些人并不是你不想跟他们“玩”，就可以不跟他们“玩”的；也不是你想跟他们“玩”，他们就愿意陪你“玩”的。而且，“玩”的时候，你还得好好“玩”，即使不想“玩”，也得用灿烂的表情告诉对方你“玩”得很 High 。
按说，脸上的表情、神态，你的喜怒哀乐，这根本不是技术上的事，是情绪上的事。可是在办公室里，除了喝水上厕所是你个人的私事，其他事都可以是影响你职场浮沉的公事。尤其是领导面前，你的一笑一颦，甚至你一个不经意的动作，都会影响他对你的判断，这种情况下，你还敢说表情是情绪上的小事吗？
“有时候我不喜欢一个人，就不想跟他说话，让人一眼就能看出我的不高兴！我把什么表情都挂在脸上了。我不想这样，可又控制不了，我该怎么办？”这是很多年轻人为人处世所面临的矛盾。
小李是一个嘴里藏不住话、脸上藏不住事的人。他在一家广告公司做设计。公司一共只有三个设计人员，而他们的设计总监是市场总监兼任的，所以对专业上的事情不太懂。
设计总监总是站在市场的角度去想问题，他追求市场评价，而小李在设计方案的时候总是追求艺术上的完美，因此两人经常意见不一致。
有一次，小李应领导的要求设计了一个室外广告图案，完成后他拿给领导过目，总监看了直摇头，说没有冲击力，没有感觉。小李马上就在他背后露出鄙夷的目光。这时，总监突然转过头，跟小李的目光撞了个正着，仿佛听到小李在说：“你什么都不知道，就知道瞎说！”
总监看到小李对自己露出轻蔑的神情，马上对小李说：“怎么？我说得不对吗？”
“没有啊！”小李赶紧掩饰。
“那你这么看着我干什么？”其实总监也知道，自己在设计方面可能没有小李那么专业，但是他绝不能容忍自己的下属轻视自己的能力，看不起自己。
后来，总监也不给小李好脸色看，工作上故意为难他。没过多久，他就以小李做事不贴近市场为由，在老板面前告了小李一状。于是，小李就莫名其妙地被炒掉了。
很多年轻人，心里藏不住事，让人一眼就能看透，人们很容易就从他的脸上看出他的种种心情。与人相处，高兴的时候情不自禁，不高兴的时候只因一句话不对马上就能翻脸。这其实是一种不成熟的表现。从心理学的角度来说，就是不懂得控制和管理自己的情绪。如果你能恰当地掌握你的情绪，那么你将在领导的心目中呈现“沉稳”“可依赖”的形象。
这是个多元化的世界，每个人都有自己的生活方式。一些你看不惯、讨厌的人和事，你必须学会接受。否则，就可能给你带来很多的麻烦。尤其在领导面前，喜怒哀乐不要挂在脸上，心里有什么想法，不要轻易地表露出来。脸上始终保持可亲的表情，这样有利于保护自己。也就是说，我们需要一个面具来保护自己。
或许你会说，我不愿意戴面具，戴面具的人都是虚伪的、不诚实的。这话也不完全对，在这个复杂的社会中，各种各样的人都有，难以识别，学会戴面具是为了更好地保护自己，只要你不戴着面具侵犯他人的利益，你就不是虚伪的。
如果你始终觉得自己的喜怒哀乐太容易被人察觉，那么就试着选择沉默和思考吧，你会从中受到益处。
