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越级汇报一直被公认为不可踩踏的职场雷区。越级汇报不但容易得罪上司，还会给上司的上级——大老板留下坏印象，也会降低自己在同事中的印象分。这样说来，越级汇报还真有点“罪不可恕”的意味。无论你是在特定情况下出于对公司、团队的利益考虑，还是出于对自己能力的捍卫，越级汇报的行为都太冒险。
我的朋友琳达就有过这样的经历。那会儿，她在一家杂志做编辑，为了显示自己的能力，为了证明自己的才华，琳达力图让自己在上司那里有所表现，期待着别人刮目相看。
于是，她拼命地约稿写稿，争取作者，编辑最好的作品。她也的确得到了一些回报，拿最高的编辑费，不菲的奖金，也如愿跻身中层。
但是，琳达仍就认为她的能力没有完全发挥到极致。不是她不愿意发挥，而是上司对她有所压制。她不止一次提出对刊物的改进措施，包括详细方案都有递到上司的案头。上司一番表扬后，却没有了下文。奇怪的是，在杂志社员工大会上，社长肯定了上司的方案，肯定了上司作为管理者的态度与成绩。琳达很纳闷，那个方案可是自己写的啊。
不过，会后上司马上找到琳达，告诉她说，他将方案给社长时，明确提到是琳达的点子，但社长可能忘了，把功劳记他头上了，他再去跟社长说一声。
琳达虽然心里不爽，但还是很知趣地对上司表态：我也是在你的领导下做出的成绩，没有你的领导，我也没那个能耐啊！上司笑了，琳达也笑了，却是苦涩的笑。
有了前车之鉴，琳达觉得她应该把很好的创意和策划案直接呈到社长那里去，这样没有人跟她争功，也会让社长觉得她是个可造之才，会重用也料不定。下午上班，她就把建议创办时尚新刊的策划书递给社长，社长对她的敬业精神予以了肯定与表扬，同时要她坐下来，谈了一下部门的工作，也谈到了她的上司，谈到了部门存在的问题。社长开始记着笔记，若有所思。直到社长说还有事情要出去，琳达才从社长办公室出来。
琳达很兴奋，心想，自己在社长心目中应该多了一点分量了。但不想，等她回到办公室，屁股还没有落座，上司就召见她了。上司问她去社长那里干嘛？是谈工作还是私事？显然，是社长告诉了上司琳达去找他的动向。
琳达知道瞒不过了，就如实相告，上司说，我上次确实告诉过社长是你策划的方案，我跟你说过了，你这次是不是怕我再抢你的功，就直接去社长那里了？琳达一时语塞。
接下来，琳达在部门的处境非常糟糕，同事不一定知道内情，但同事当然相信上司的话，说是琳达常去社长那里打小报告。琳达觉得委屈，但是无处诉说。直到她的中层位置不保，被选票拉了下来，才发现自己越过上司找高层的后果是多么不划算。
这个个案已经充分说明越级汇报的危险系数是多么高。其实只要是越级汇报，无论你谈什么，只要不是上司的上司召见你去的，你都处在危险中。上司觉得你把他当小人了，而上司的上司可能真赏识你的才华，但他在你转身的那一刻，不会不想到你有野心。坐在高位的人，都反感任何一个有野心的人。
另外，越级汇报会使上司之间产生误解。上司之间有着难以言说错综复杂的关系与矛盾，也许是工作上的，也许是生活上的。当你不按正常的规则与程序越级汇报，上司就觉得你是看不起他不信任他。更可怕的是，上司的一些工作作风等问题，很可能被你出卖了。上司之间的猜疑也就因你的“多事”而变得越来越多。
最后，越级汇报还会让不明真相的其他非当事人，把你当小人一样看待。就像琳达的同事们那样，为避嫌，他们会疏远越级汇报的人，或者以为你是个拍马屁的势利之人，而且拍马屁还嫌自己的直接上司不值得拍，居然拍到上司的上司那里去了。这不是明摆着给上司难堪吗？
如此下来，越级汇报的连锁反应是，你将得不到任何群众基础，如果上司的上司很正直，的确很爱护人才，那是你的幸运。但很多时候，他未必会认为一个不尊重直接上司的人，会在骨子里尊重他。何况，在大多数情况下，上司的上司从你这里得到不利于上司的“情报”，也不会因为你的小报告而作出什么大动作，那可是上层内部的秘密。但你的处境就危险了，毕竟，你的个人发展与前途还掌握在你的直接上司手里，要知道，上司手上有很多小鞋，随时侍候着他看着不顺眼的下属。
所以，越级汇报这步险棋走不得啊，它比婚姻出轨的后果还要严重。婚姻出轨还有可能把爱人的心哄回来，而职场越轨则是自己跳崖，生还的几率基本上是零！
