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莎士比亚的著作《哈姆雷特》中，有一句经典名言至今仍让人们津津乐道，那就是：生存还是毁灭，这是一个值得思考的问题。
朋友魏一民最近就面临着一个“哈姆雷特式”的困惑，即“跳，抑或不跳”。工作好几年的他因为不喜欢公司复杂的人际关系，所以一直有着“跳槽”的想法，可是他又担心自己跳槽之后，找不到另外一家能给他开出同等薪水的公司。
就这样，他始终将自己置身在“跳槽”与“卧槽”的两难抉择中，暗自进行一场艰难的拔河比赛，至今没有分出一个胜负。
其实，人在职场，“跳槽”还是“卧槽”，从来就是一个绕不开的话题。有调查显示，白领阶层几乎人人都有至少一次的跳槽经历，多的甚至高达十余次。在现实生活中，人们选择跳槽的理由通常都没有太大的差别，有的和我朋友魏一民一样，纯粹是因为不喜欢公司复杂的人际关系，还有的是出于对现有的工作环境和薪资待遇不满意。
既然如此，为了改变让人窒息的工作现状，我们是不是应该选择义无反顾地跳槽呢？从事人力资源工作多年，我看过太多因为盲目跳槽导致自己职业生涯惨不忍睹的例子。为此，我的建议是：跳槽有风险，执行须谨慎。
前不久，一个24岁左右的姑娘来我们公司面试行政文员一职。负责人事招聘的我，仔细看了一下她的应聘简历。不看还好，一看吓一跳，在她的工作经历一栏，密密麻麻地写了好几行字，我仔细数了一下，目前为止，她一共做了6份工作！
这个数字代表了什么？我相信答案是不言而喻的，这位姑娘自毕业之后，平均不到一年的时间就换两份工作。当我吃惊地问道：“你之前做过6份工作是吗？”姑娘的神色颇为得意，她自信满满地回道：“是的，我做的这6份工作全都是行政文员，工作经验丰富，所以您完全不用担心我的工作能力！”
听了她的回答，我有点哭笑不得。怎么能不担心呢？没有任何一家公司喜欢稳定性不强的员工，她频繁跳槽的经历非但没有让她博得一个“工作经验丰富”的美誉，反而让HR担心她的稳定性，甚至质疑起她频繁跳槽的原因。
当我再三询问她频繁跳槽的原因后，她给出的答案果然如我预期的那样含糊不清。对我来说，简简单单的四个字“我不喜欢”并不具备任何的说服力，因此，我最终没有将公司行政文员的职位交到她的手上。
我给读者说这个例子，不是想要一棒子打死所有在职场上选择跳槽的人，而是希望通过这个例子告诉大家，在我们决定跳槽之前，一定要学会三思。频繁跳槽可能只会让应聘单位担心我们的稳定性，并且从不好的角度来揣测我们跳槽的原因，比如是不是工作能力或是为人处世有问题等。
不仅如此，从表面上看，我们频繁跳槽直接损害的是企业的利益，但细细想来，我们自己才是最大的受害者。为什么这么说呢？频繁跳槽不仅不利于我们个人资源和经验的积累，还会让我们养成“这山望着那山高”的坏习惯。更有甚者，病急乱投医，最后从一个“狼坑”跳到了一个“虎窝”，又从一个“虎窝”跳进了一个“狮群”。种种不满意让我们陷入了一个恶性循环，最终影响自己的发展。
那么，我们究竟是选择“跳槽”还是“卧槽”呢？著名策划专家王志刚就曾在《职场百戒》中做了一些回答。他认为，在跳槽之前，人们必须先考虑以下三个问题。
1.我的本行是不是没有发展了？同行的看法如何？专家的看法又如何？如果真的已无多大发展，有无其他出路？如果有人一样做得好，是否说明了所谓的“无多大发展”是一种错误的认知？
2.我是不是真的不喜欢这个行业？是否这个行业根本无法让我的能力得到充分的发挥？换句话说，是不是越做越没趣，越做越痛苦？
3.对未来所要转换的行业的性质及前景，我是不是有充分的了解？我的能力能否让我在新的行业如鱼得水？而我对新行业的了解是否来自客观的事实和理性的评估，而不是急着要逃离本行而产生的一厢情愿的自我欺骗？
只有当我们对这三个问题有足够理性的认知之后，我们才会真正地以自己的职业目标为导向，不再被“卧槽”还是“跳槽”困扰，最后在职场上迎来自己事业的最美春天。否则，我们可能就会处于犹豫不决、进退两难的境地，不知道最后该何去何从。