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我在职场打拼多年，一直从事人力资源方面的工作，从小型的私企到跨国集团公司，我经历过多种职场变故。到现在，当有人跟我抱怨职场不公的时候，我基本会表现得无动于衷。这些问题在我看来很平常，很难再有激烈的情绪。
作为HR，我们时常要处理员工降级和辞退等事宜。我曾经应公司要求为一位销售片区经理丁先生调换岗位，实际就是变相地降级后让对方主动离职。
其实我跟丁先生的私人关系还不错，能算得上工作之外有私交的朋友。他为人耿直，做事勤奋踏实，吃苦耐劳，责任心和正义感特别强，做事非常有原则，平时我们总戏称他“钢钉”。这样的人做朋友一定是两肋插刀的那种，但是职场生存能力有些差。
现在一些职场人存在这样一个认识误区，认为自己既然不擅长玩心计，那就老老实实地埋头苦干，只要自己全心全意地为公司耕好了分内的一亩三分地，公司多少都要论功行赏。领导不是常说：“一切用业绩说话吗？”就像读书的时候，成绩好的孩子总是可以得到一些优待的。
其实，这样的想法可能有些不适合这个职场社会。我们常说，会做事的人只能当兵，会做人的人才能当官，这是有一定道理的。假如你觉得自己受过良好的高等教育，表现出清高的样子的话，那你可能会被逐出局。
“钢钉”进公司一年多便从一个最基层的业务代表晋升为片区经理。那时候，他是公司的“大红人”，是领导的重点培养对象，大家都很看好他，认为他前途无量，他对自己在公司将来的发展也是信心满满。
人都有一种自傲的心理，喜欢被认同，当获得某种奖励时，就可能会联想到这是对自己的认可。
理想一点看，公司给你的报酬和奖励是对你的认可，对你付出的回报；现实一点看，说明你对公司来说还有利用的价值，能为它带来更多的利润。记住，奖励是你应得的，而不是天上掉下的馅饼。
在升职后的大半年中，“钢钉”一连调换了三个区域。每到一个区域，他都会把自己那套“扎实做事，老实做人”的成功学搬出来言传身教。谁知有些下属不但不领情，还对他颇有微词，甚至有几位大区经理也不予支持。
对于一些事情或者行为，我们可能认为是好的，甚至道德标准认可它是好的，但在职场上有时很难得到相同定论。
作为朋友，我找了个时间私下和“钢钉”聊了很久。虽然他还是选择了离职，但他也很认可我说的这些话。一段时间后，他给我打来电话，说自己在另一家公司做得很不错，那次谈话后他比以前更会处理这些关系了，很感谢我给他的忠告。
人们只有遵循一些更适应现实的规则，才能在职场更好地发展；如果非要逆职场规则而行，那最后可能会出局。