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从事人力资源工作多年，几乎每天都会有同事、朋友以及陌生人向我诉说他们工作上的迷茫。出乎我意料的是，在这群人中，年轻人并没有占很高比例，反倒是一些久经沙场的职场老人们显得忧虑重重，茫茫然找不到事业的方向。
经过多年的观察，我发现这些处于职场迷茫期的人，为了排遣自己内心的苦闷，往往不会选择按兵不动，当作什么事儿也没有发生，而是在“抱怨”“忍耐”和“寻求岗位价值最大化”这三条对策中选一条。
其实，不同的对策就跟田忌的赛马一样，可以分为上、中、下三等。下策自然是“抱怨”，比“抱怨”稍微好一点的就是中策“忍耐”，而“寻求岗位价值最大化”与前面两条对策相比，必然是帮助度过职场迷茫期的“上策”。
在竞争日益激烈的职场，一些人对于工作上的“七年之痒”的出现显得手足无措，压根就搞不清楚问题的症结所在。因此，有些人通常会陷入一种充满抱怨的负面情绪之中，整天唉声叹气，抱怨公司待遇不好，抱怨老板不讲人情，抱怨同事勾心斗角，抱怨客户关系难搞……抱怨这个，抱怨那个，少有人愿意抱怨自己，从自己身上寻找问题的根源。
据我分析，这种酷爱抱怨之人，他们的自我责任感一般都比较差，奋斗拼搏的精神也不怎么强。公司为他们提供了一个岗位，他们可能没有好好地珍惜，去充分挖掘这个岗位背后潜藏的巨大价值。面对工作，他们时常抱着“差不多就行了”的敷衍态度，长此以往，加薪升职自是与他们无缘，跳槽高又少有拿得出手的专业才干，至于自主创业，那更是难。
如果说频繁地抱怨让人觉得心烦，那么压抑心底的忍耐就平添了几分可怜的色彩。毕竟，默默无闻的忍耐只会给自己带来伤害，并不会过多地累及旁人。
面对工作上的“七年之痒”，一个选择忍耐的人，其可能时常处于紧张和焦虑的状态，他们和喜欢抱怨的人一样，都没有弄明白问题究竟是出在哪里。对于现有岗位提供的机会，他们的认识程度和挖掘深度虽然比抱怨者高出许多，但还是远远不够。
千万不要认为忍耐一时能换得风平浪静一生，积年累月的忍耐不仅会让人在事业上平庸无为，它可能最终还会变本加厉，于悄无声息之中让一个人的精神之弦断开。
我们若想成功地度过职场迷茫期，就必须毫不犹豫地选择上策——寻求岗位价值最大化。只有这样，我们才能在跳槽高就无门、自主创业无路的情况下，拼尽全力地将手头上的工作做好，充分挖掘当下岗位潜藏的宝贵价值，获取成就感。当我们把本职工作做到极致的时候，一定会发现自己成长得比谁都快，迷茫再也不会盘踞在我们的心头，取而代之的将会是对未来职业方向的自信和自知。
给大家讲一个发生在我身边的小故事吧。我有一位同事名叫费玉心，今年是她在公司工作的第七个年头，和其他的职场老人一样，她也正面临着工作上的“七年之痒”。
可幸运的是，她并没有随波逐流，傻乎乎地选择抱怨和忍耐，而是采取积极的行动，像奥运选手冲刺金牌一样，愈加认真地对待手头上的工作。当其他同事趁老板不注意，偷偷地听歌、看电影以及闲聊时，她却争分夺秒地埋首于案前，从自己花尽心思的工作中不断地寻找成长的机会。
人的潜力果然无限，费玉心秉着“做一行，精一行”的工作态度，其业绩竟然在不知不觉中不断提高，最后遥遥领先于部门的其他同事。就这样，她从一个名不见经传的小职员，摇身一变，一下子就成了公司的“大明星”，不仅同事对她爆发出来的惊人能量暗自称奇，就连公司老板也对她这匹黑马竖起了大拇指。
前不久，公司老板就示意人事部门找费玉心谈话，谈话内容自然是升职加薪的大喜事儿。现在想想，一个人要是能升职加薪，最关键的一点应该还是他把手头上的工作做好，成功实现岗位价值的最大化。若非如此，同事费玉心也不可能顺利度过工作上的“七年之痒”，公司老板更不可能应许她一个美好的前程。
比尔·盖茨曾说：“每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都力争高效地完成，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身的不断进步。”只有倾尽全力做好本职工作，不为自己留下一丝疑惑的空间，寻求岗位价值的最大化，我们才能不断完善自身，拨开职场的重重迷雾，再见光明。