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当今大部分工作都界定了明确的职业道德标准，但是，这并不意味着不存在任何不公平的现象。依旧有许多由于员工和老板之间不平等而引发的故事。
【情境一】一位空乘讲述了自己每天都要面对乘客的真实感受。有些乘客粗鲁无礼，有些乘客偏执爱妄想，有些乘客暴躁好斗，我们可以从一幕幕重现的场景中间接地体会到她饱受的折磨。出乎意料的是，她吐露心扉的对象是航空公司派来的情报员。而这位情报员把这位空乘的话归结为她厌恶自己的工作。
【情境二】在一个第三世界国家的工厂里，工作条件恶劣、工资待遇很低。这家工厂的经理向当地报纸的记者坦言，老板强迫他无视消防安全措施，从而导致三名工人的死亡。经理的话一经披露，工厂老板便要对他展开报复。
【情境三】守夜人在一间办公大楼里工作了很多年，他每天的工作就是清扫废纸篓和碎纸机里的垃圾。一次，他把从碎纸机里拿出来的纸屑仔细地拼好，发现那正是公司里某些员工犯罪的证据。
【情境四】一个商业间谍伪装成电脑技术员，接触到了竞争对手的机密文件。在他盗取这些文件时，被对手公司里的一名员工当场抓了个现行。他把这些机密文件的内容透露给了这名员工，同时向这名员工提出了一个对方无法拒绝的提议。
【情境五】老板给她的员工提供的工作条件十分恶劣。当她手下最出色的员工身患重病之后，她终于“良心发现”，准备改正自己的错误。但是由于过去的所作所为，她被告上了法庭。
【情境六】一位深受欢迎的教师很反感统一的标准化考试。但是，她的主管上级却警告手下的教师，除非学生们能在考试中达到一定的分数，否则就要把教师都开除。迫于压力，这位教师只能开始进行应试教学，但也把上级的这一决策泄露了出去。上级知道这一情况后便威胁她，除非她答应帮助篡改学生的考试成绩，否则就要开除她。
【情境七】一座油井发生了灾难性的爆炸。本该对此负责的主管却将罪责推卸到了一个只犯了一些无足轻重的失误的下属身上。当这个拖家带口的下属面临牢狱之灾时，这位主管却“良心发现”，自愿伏法受刑。这位下属对主管满怀感激，愿意竭尽所能帮助他免受牢狱之苦。
【情境八】经理总是能为自己骚扰女下属的行为找到狡猾的借口，并且自认为绝不会因为性骚扰而惹上官司。那些被他骚扰过的女员工们想出了一个伸张正义的办法。在一次聚会上，她们诱使他承认了自己那套本性难移的“男人总归是男人”的伎俩，并把他说的话录了下来。
【情境九】一个在码头工作的工人承认自己与毒贩合作，帮助他们把毒品运过海关。这件事情被贩毒集团知道了，工人的生命受到了威胁。一位FBI特工承诺不追究他的罪责并为他提供保护，作为交换，他要帮助这位特工把这个犯罪集团的成员一网打尽。
【情境十】老板开除了几十名雇员，并把这些人的工作以极其低廉的价格外包给了别人。一名员工把这位老板的所作所为报告给了州里的官员，但是，官员们却和这位老板相互勾结、狼狈为奸。因此，这位员工的工作不保，甚至生命安全都受到了威胁。