下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
2015年4月，利用回沈阳探亲的机会，我访谈了一位国企下岗女工苏姐（化名）。1979年，苏姐的爸爸退休了，她爸爸是国企工人，苏姐接班，当时她17岁。2004年，在企业工作了25年之后，苏姐被迫下岗，那个时候她42岁。苏姐开始为私人企业打工。
苏姐开始上班的时候是第一代打工者——从农村到城市的务工人员——开始外出打工的时期，苏姐下岗后在私企打工的时候是新生代打工者——80后和90后的年轻人——数量激增的时期。制度与制度之间有可以比较的部分，也有很复杂很难直接比较的部分，一个事物变化的原因和过程是错综复杂的，而到了普通百姓那里往往就是变化后的结果和影响了。普通百姓在多大程度上可以参与到历史的变革中？多大程度上可以左右历史的变革？20世纪已经过去，21世纪的现实正在展开。
苏姐1962年出生在沈阳市，有一个弟弟，比她小10岁。苏姐的爸爸妈妈都是1930年代出生，过去都是文盲，新中国成立后参加扫盲班才识了字。苏姐的爸爸1950年代开始参加工作，新中国成立伊始，各大单位刚刚成立，大量招人，爸爸进了一家建筑公司，大型国企，妈妈在街道工作。爸爸年轻的时候技术很好，那时候工人定期考级，爸爸就一级级考上去，后来当上了七级工，月工资好像可以开到80多元，那是很高的，因为当时一个月30多元就可以养活一家人了。50年代末，爸爸去支援边疆，在那里工作了7年，从事各种艰苦的工作，落下了很多病，包括高血压、心脏病等疾病。60年代回沈阳以后，由于身体原因爸爸就不再从事一线劳动，而是在办公室上班，但是各种工资待遇和原来一样，一直到退休。
1973年到1974年那段时间，赶上“批林批孔”，那时苏姐上小学。现在回忆起来，苏姐说，那个时候自己太小，不懂在批评什么，也不懂在宣扬什么，只是隐约记得，封建的东西是糟粕，但是，现在又都被当作精华了。
差不多同一时期，又掀起了“学黄帅”的热潮。在那种运动之下，学习黄帅演变成了跟老师对着干。现在回忆起来，苏姐说：“其实黄帅那时候的本意并不是说跟她老师对着干，她有她自己的想法，老师应该尊重学生，但是，不知道为什么，社会就引导学生跟老师对着干了。”当时，女同学还收敛一些，很多男生就捣乱，直接影响了课堂教学，苏姐的一位老师被气得高血压病都犯了。
紧接着就宣传张铁生考零分这个事情。别说苏姐这些上小学的孩子们，就是上了中学的孩子们也都被搞糊涂了。苏姐回忆说：“那个年龄应该是培养学习兴趣的时候，结果大家好像有种印象：学习好与坏并不重要，只要能积极参加学校组织的各种活动，老师就认可你。”
现在看来，打打闹闹是很不文明的事儿，但是那时候就觉得是很正常的，把传统美德的那些东西全都给否了，宣扬的都是以武力和暴力为主的东西。那时候，家里边有男孩子的家长都很小心，生怕他们出去打架惹事。写作文都是以写批判稿为主，批判的时候必须上纲上线才可以，还要联系自己的实际，狠斗私心，狠批你自己的私心。如果谁不积极写批判稿而是去钻研数理化会受到冷眼和批判。现在说，学好数理化走遍全天下，因为数理化在全世界都是不分家的，内容学出来都是相通的，那时候就批判这种思想，给学生的感觉就是：学不好数理化是好的。不过，父母是高级知识分子的、是老师的或者是机关干部的，他们的家庭氛围还是促进孩子学习的，而纯工人家庭的孩子就没有那种氛围。
那时候上学很便宜，小学的时候半年3块钱的学费，初中和高中半年5元钱学费，书本费就是几毛钱。如果家庭条件不好，只要父母单位开个生活困难证明就免学费。社会上没有那种用钱去维系一切的概念，没有后顾之忧。那时候大多数家庭的条件都相差不大，人的心态都比较平和。
苏姐的学习成绩一直不错。虽然学习氛围不那么好，但是到了一家一户，到了学校老师那里，还是会让孩子们好好学习。凭苏姐当时的成绩，任何中专都考得上，但是，遗憾当初没有人给指路。苏姐的一些初中同学考上了卫校和幼师，毕业以后在医院或者学校工作。
那个年代，外语是副科，普通家庭的孩子不会重视，但是知识分子家庭的孩子们就认认真真学习，那样的家庭毕竟有一种氛围和远见，结果后来人家就可以走向全国、走向世界。等恢复高考的时候，积极参加高考的大都是来自书香门第的家庭，或者父母在机关单位工作的家庭，因为家长重视，给予引导。苏姐居住在工人阶层的环境中，大家都对高考不太重视，那时候还觉得上班很风光。
苏姐爸爸退休的时候，刚好苏姐高中毕业了，能上班是一件很了不起的事情，苏姐就走上了工作岗位。苏姐说：“这个真是因为我当时人生没有明确的目标，如果父母鼓励我继续上学，我一定会听父母的。但是父母没有那个思想，我自己更没有那个思想，为什么学习？学习什么，没有目标也没有方向，当然就不会那样去选择。”
1979年，苏姐参加工作了。接爸爸的班，在国企上班在当时是很光荣的事情，只有直系子女才有资格接班。苏姐的岗位是粉刷工，干了快三年，第一年是学徒工，工资每月22块钱，后来逐步上涨。学徒工的时间大概是两年或者三年，后来涨到技工工资，一个月39块多。
回忆刚参加工作那段时间，苏姐至今非常留恋，企业的氛围非常好，大家的积极性非常高，工资和福利也非常优越，工人的地位和待遇甚至超过领导。苏姐清楚地记得，她们一个处的主任工资比不过她们，当时领导挣死工资，主任的工资当时一个月50多元，而工人除了基本工资还有绩效工资。好的时候绩效工资高出基本工资两到三倍，苏姐那个时候基本工资30多元，加上绩效就可以拿到100多元。领导很难搞贪污，在财务方面领导没有话语权。那个时候，尤其是1968年的时候，搞反腐嘛，以工人利益为主。毛泽东倡导工人的地位和公心，不要搞特权。在那种社会风气下，那时候的人真没有私心。从另一个角度说，那个时候物质消费也很有限，有钱也买不到什么，所以大家也就没有贪婪的想法，钱起不到太大的作用。时代真的不一样。
建筑行业的特点是冬天不上班，因为到冬天不可以施工。冬天一般放假两到三个月，放假的时候基本工资正常发放，只是没有奖金了。那个时候虽然有奖金，但是并不是竞争出来的，而是大家一起干出来的，一个班组共同完成任务，共同拿奖金。因为大家干的工作量基本差不多，所以，无论年龄大小、工资高与低，即使基本工资不同，奖金也是相同的。所以大家没有什么怨言，都非常齐心。
现在回忆起来，苏姐也意识到，那个时候城市正式工人待遇很好、地位很高，但是，进城务工人员的待遇和城市工人之间是有差别的。苏姐所在的建筑公司有正式编制的员工8000多人，而临时工却有两三万人。电工、水暖这些相对比较好的工种由自家的工人来做，油工、钢筋工、瓦工、抹灰什么的主要由临时工做。
1983年的一天，建筑工地出现意外事故，苏姐受伤。住院治疗之后在家休养。那个时候，职工可以在职工医院看病，看不好可以转院去市医院就医。公费医疗，百分之百报销，病假期间开全额工资。1985年苏姐回企业继续工作。
苏姐1990年结婚，1991年生孩子。怀孕期间开始休息，然后休产假，企业规定的产假是一年半，休完规定产假的时候是10月份，公司就要放冬假了，就接着休了。前前后后一共休了两年半，都是有工资的，开始的时候开百分之百工资，后来开60％工资。1994年，苏姐产假结束，回企业继续工作。
苏姐身体恢复以后，单位给她安排在职工食堂工作，负责采购，这个岗位没有绩效，只有基本工资，但是苏姐干得很认真、很热心、很开心。做了十年，没有出现丝毫差错。
到了80年代后期，冬天放假就不是百分之百开支了，只开基本工资的80％。从90年代开始，据说单位的效益就不是很好了。从那以后公司就没有按月发放工资的时候，拖欠着，然后攒到一起发一笔。
苏姐她们这些国企职工到后来为什么都很惨？一个知道内情的人告诉苏姐，过去给职工交社保的时候，是按照工资的等级去交的，但是等到退休的时候，相关部门跟企业老板串通一气把所有职工的社保全都变成最低档，差额的这笔钱被私自瓜分了，导致企业退休人员的工资这么低，并不是国家政策的问题，是那些人在中间做了手脚。
为什么国企效益都不是很好？知道内情的人告诉苏姐很多事情，说这跟分配体制改革直接相关。分配体制改革以后，领导说了算，他把绩效的计算方式改了，企业和工人自然就赚不到钱了，工人赚不到钱不等于领导赚不到钱。甚至整个效益的状况也是假账，领导说单位的效益不好那就是不好，账也摆在那里。
苏姐感叹：“从90年代中期开始，大家整个想法和思维全都被打乱了，所以根本就不是说企业不好了所以要去改，是他们想要改了就逼你去改。而且不是说越改越好，大多数人越改越糟糕，一小部分人现在是好得不得了。就说现在的国企改制，我就不明白了，明明这个单位是国有的，改来改去我们的董事长他为什么能有45％的控股权，这个钱哪儿来的我就不明白！”
2004年，苏姐和她的同事们下岗了。企业花2万元钱，买断了苏姐从1979年到2004年的25年工龄，从此苏姐和企业再没有任何关系。到退休之前的社保由职工自己来解决。
按照苏姐的解释，说交够15年就可以领取社保，那是一种误解。拿苏姐的情况举例，苏姐的岗位按照国家规定到45岁退休，2004年苏姐42岁，工作了25年，已经远远超过了15年，如果苏姐那个时候就停止交社保，那么到了退休的时候，领的退休金就只能按照2004年的社会平均工资来算，没有人敢冒这个风险，因为物价和工资都上涨太快了。苏姐在接下来的几年里，一年大概花4000多元交社保，到2008年退休，用企业买断给的2万元钱差不多够了。如果苏姐的岗位是50岁退休，那么苏姐就要挣钱交社保了，很多下岗职工就是这样，要辛辛苦苦打工，自己把社保交上，同时还要维持自己的生活。
吕途：“大批量的工人下岗对工人很不公平。你说过，那个时代的工人是主人，这样的结局好像没有主人的状态和力量，为什么？”
苏姐：“这就要看国家大的政策了。从九几年开始，人就和以前不一样了，人都不择手段了，什么良心啊，没有了，就是为了自己的私欲。”
吕途：“你说，以前当工人是很光荣的，这个在你的讲述中也体现出来了。但是，说工人是主人，这个真的体现出来了吗？”
苏姐：“以前我有什么事儿可以找工会，可以找单位领导，我可以去提。后来慢慢地就没有人去管了。国家如果不替工人说话，工人就没有发言权了。”
吕途：“是不是可以这样说，过去当工人有地位的时候，工人的地位也是国家给的？”
苏姐：“对。”
吕途：“后来工人没有地位，也是人家给拿走的？”
苏姐：“对。”
吕途：“那是不是我们也可以进一步去思考，新中国工人翻身了，但是主人翁的意识没有到那一步，最后，别人给你的东西也总有一天会被拿回去？”
苏姐：“这个不是说你意识不意识的问题，它由不得你。如果是意识问题，那好像责任在工人，好像是工人自己没有去把握。现在是工人根本就没有发言权，工人说了不算。你还想当家做主呢，人家不给你这个权利。你也想好好工作，人家不让你好好工作，就让你下岗。跟工人意识没有关系。”
吕途：“那就是说我们社会的发展是由少数人决定的喽？”
苏姐：“这个问题我们老百姓不好回答。我们公司原来那么多人、占据的也是沈阳市最好的地段，现在都没有了，变成了股份公司了。领导怎么就一下子那么有钱了，成了股东了？现在，习主席反腐，又让我看到了希望。”
从2005年开始，苏姐到沈阳一家私立贵族学校打工，老板是苏姐弟媳的亲戚。苏姐负责教工餐厅的一切事务。
在私立学校，工资直接和教师的资历和学历挂钩，在这里，一年挣十多万和二十多万的大有人在，一年挣几万块钱的也有。这些都是老板一个人说了算，因为这里一切都是老板的。
苏姐是老板的亲戚，做事反而要倍加谨慎，防止员工有意见。在苏姐看来，虽然这里是老板说了算，但是大家相处得跟兄弟姐妹一样。老板创造了一个好的氛围，大家彼此包容、彼此尊重，就是一个大家庭。
我和苏姐在学校的老板办公室聊的天。老板也是一位朋友，他外出办事了，临走还嘱咐我们喝茶吃水果，不要客气。我和苏姐聊天持续了几个小时，苏姐也只有50岁的年纪，听她讲所经历的历史和在不同制度时期的境遇、体验，有种穿越的感觉；身在老板豪华的办公室，谈论工人地位的变化，也有种穿越的感觉。穿越了不同的制度，穿越了不同的空间和身份。我有一个深刻的印象，苏姐认为家长对事物发展过程能起到重要的作用，小到家庭，父母是家长；大到国家，主席是家长。苏姐上学的时候，父母因为学历低，不能对苏姐的学习有一个方向性的指引，导致苏姐没有继续升学；后来，从地位高、待遇好的国企工人沦落为下岗工人，苏姐认为这源自国家这个大家的家长；现在，在一家私立学校工作，虽然老板在给员工工资上的差别很大，但是，苏姐觉得老板创造了一个彼此包容和尊重的工作氛围。