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在人力资源管理实践中，薪酬分为狭义和广义两种。我们平时所称的是狭义的薪酬，是指员工获得的以工资等金钱或实物形式支付的劳动回报。经济性薪酬包括固定工资、月度奖金、年度奖金、现金补贴、保险福利、带薪休假、利润分享、持股等。广义的薪酬（又叫360度薪酬）包括经济性报酬和非经济性报酬。非经济性薪酬包括工作认可、挑战性工作、工作环境、工作氛围、发展、晋升机会、能力提高、职业安全等。
图7-2 广义薪酬的组成框架
一般而言，员工在公司工作考虑的都是全方位的广义薪酬。