招聘是企业整个人力资源管理活动的基础,有效的招聘工作能为以后的员工培训、考核、薪酬福利、劳动关系等管理活动奠定良好的基础。员工招聘是人力资源管理的基础性工作,常见招聘渠道有很多,现将各种招聘渠道的优劣分析如下:
表3-1 不同招聘渠道的优劣分析
招聘渠道的选择要考虑性价比,高端人才通过猎头,中低端人才通过网站,高校毕业生通过校园招聘和网络。在人力资源规划指标需要严控的条件下最好启用内部招聘,给员工更多职业挑战的机会。
为了降低人力招聘成本,可以建设公司的人才简历库。 K3SKmWfn6Prb/qNBPGDNHhgB4O9yIXeKcAlXbRcb90YPnxL4ccnEAeeg6Cf2gQZA