下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
对于企业员工最常见的工资结构而言，有很多种方式可供选择（如表3-3所示），除中长期激励（如股权激励）外，短期的薪酬结构可选择如下方式的组合：
表3-3 企业薪酬结构分类表
续表
上述薪酬结构，企业可根据实际情况选择使用。除年终奖、年度分红等方式外，常见的组合模式如下：
1.普通员工：基本工资+绩效工资（基本工资：绩效工资的比例要确定，常见员工基本工资和绩效工资的分配比例是50%∶50%或者60%∶40%，需要根据企业特点来确定）
2.销售人员：基本工资+绩效工资+业绩提成
3.项目经理：基本工资+绩效工资+项目奖
此外，针对很多公司高管可采用“基本工资+绩效工资+年度分红+股权激励”模式，很多高管薪酬采用年薪制来实现。
薪酬模式和薪酬结构的关系：薪酬模式确定的是横向总体薪酬水平，薪酬结构确定的是薪酬的内部分配比例和组成关系。
例如，基于能效的薪酬模式，这种模式可以确定每个岗位的总薪酬相对《薪酬职级表》的位置，但是薪酬模式要通过薪酬结构来体现，基本工资和绩效工资的分配比例就是具体的实现手段。