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你和老同学的差距是怎样产生的

有这样一个有意思的现象:刚上大学的时候,同班同学来自五湖四海,大家相聚一堂,共度大学时光,学习着相同的知识,接受着相同的考核;大学毕业时,除了少数同学继续求学深造,大部分人走入了社会,刚开始工作的时候,彼此的工资差别不过几百、几千块钱,可是当五年、十年后,彼此之间已是云泥之别。

虽然我们不能忽视城市、行业、企业、岗位的不同带来的影响,不过也有不少同班同学参加校园招聘,被相同的企业录用,甚至从事完全相同的岗位,也就是说,他们走上社会的起点几乎完全一致。然而几年后,有的人开始拿高薪,走上管理岗位,或是成为行业精英、业务骨干,而有的人却表现平平,一直做着基层工作。

这些人经历了相同的高考选拔,接受了相同的高等教育,毕业后又从事相近的工作,可是为什么在短短几年之后竟然产生了如此大的差距?

除了曾经在大学里的那一点儿专业课成绩的高低、毕业时在工作选择上的不同,以及后来遇到的种种机遇和挑战,还有什么拉开了彼此的差距?

对于这个问题,我自己也进行了深入的思考,觉得至少有六个方面的原因,分别是时间管理、自律习惯、技能发展、职业规划、个人影响力和人际关系。正是大家在这些方面投入的比重不同导致后来差距逐渐增大。

本书将从这几个方面详细说明人与人的差距是如何产生的。不论你是刚参加工作、对职场还懵懵懂懂的毕业生,还是已经工作几年、仍然提升缓慢的职场新人,抑或是已经工作多年、遭遇了职场天花板的职场老人,相信本书都能帮助你找到方向,抵达人生新高点。 G1ybCZ0OqOjLJroPaUJ3P4m3AhfA/NSFtt/1t4XgHqlZ0KXHn681FQr8Q9OuP8+E

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