你想要的样子要靠自己塑造

在过去的两年时间里，我利用晚上和周末的时间写作，不知不觉已经写了500多篇文章，共计100多万字，出版了4本实体书、2本电子书，还有3本已经交稿，另外3本正在写作中。通过写作，我了解了很多关于自媒体平台、书籍出版的知识，也认识了很多作者、编辑，以及各平台的运营人员。因为只能在工作之余写作，要做到持续输出必须依靠自律，每天都尽可能地抽出一部分时间写作。虽然我的工作比较忙碌，但是就这两年的写作经历来看，基本上还算是达到了比较自律的水平。

在职场中做一个自律的人也非常重要，这是走向成功的条件之一，我们很少看到一个懒懒散散、没有时间观念、不遵守公司规定、不在意企业文化的人在一个公司里能发展得很好。公司虽然不像政府机构那样严肃，有些互联网公司或者创业公司还会营造一种相对宽松的工作氛围，比如上下班时间不严格，工作时不需要正襟危坐，有的还可以带宠物上班等，但是这并不代表你就可以在这样的环境里放纵自己，丧失自律。

那么职场中有哪些自律的习惯可以让你受益终身呢？

首先是要有时间观念。一个没有时间观念的人会给人一种很不职业的形象。时间观念表现在多个场景，并非只是简单的上班不迟到、下班不早退。前面提到有些公司对上下班时间没有特别严格的要求，或者为了照顾员工，提升幸福感，采取弹性工作制。比如正常的上班时间是8：30，下班时间是18：00，如果早上晚来了一个小时，那么晚上就晚一个小时下班，这样可以方便家离公司远的员工，也可以让有孩子的员工早上送孩子上学，避开上下班高峰期。从公司制度的角度出发，的确更人性化，但是我们不能过度享受这样的福利，否则很可能会造成整个团队的低效率。

职场中基本上所有的工作都需要跟他人协作，如果今天你弹性一个小时，明天我弹性两个小时，再加上时不时地请假、调休，会大大减少协作时间，必将导致组织整体效率降低。以我现在的公司为例，原先也是采取了非常宽松的上班时间，主要是考虑到有的研发人员可能晚上加班到很晚，这样可以让他们第二天晚一点儿来。但实际情况是，很多人并非加班到很晚，第二天早上也来得特别晚，有的人甚至10点多才到公司，还要吃个早餐，一上午几乎做不了什么实际的事情，就已经到了午休时间。后来人事经理就把上班时间改到了8：45，规定只有前一天晚上加班到9点之后的人才允许第二天早上晚半小时到岗。

新规定出来后有不少人不适应，甚至在执行好几个月后还是有人经常迟到，即便人事经理强调这会影响到个人的绩效评估，他们依然改不了。经常迟到的人在自己潜意识里并没有很强的时间观念，这种情况也非常有可能出现在其他方面。比如开会、培训的时候迟到，让一群人等自己，或者在别人已经开讲后突然闯入会场，打断别人；比如对工作完成的时间点没有足够的重视，过了deadline（截止期限）还要继续拖延；比如见客户、出差赶飞机都不预留出时间余量，导致耽误重要的事情。相信没有任何一个上司会喜欢一个总是迟到、耽误事的下属，执行力中很重要的一点就是在规定的时间里完成规定的事情，不自律的人很难有好的执行力。

这让我想起了我们集团的战略会议，这个会议每年都会举行若干次，与会者是来自各个部门的核心员工，会议都是早上8：30准时开始，但是由于每个部门的作息时间不同，经常要到将近9点人才到齐。后来会务组就统一规定，一到会议开始时间，就把会议室的门锁起来，安排保安把守，迟到者必须扫描门上的二维码，上交500块作为爱心基金才能放行。这个规定出台后，果然再没有人迟到。相信也有不少公司采取迟到罚款的措施，如果每个人都有很强的时间观念，不好意思耽误别人的时间，就不必如此大动干戈。你要明白，你的每一次迟到都会为你的专业形象减分，一旦给上司留下不守时的印象，职场之路就会走得很艰难。

其次是要有良好的工作态度。说得简单点，就是上班得有上班的样子，否则也会给人留下不自律的印象。很多公司尽可能地给员工营造一种宽松的工作氛围，目的是减少员工由于工作环境产生的压力，本质上还是想让员工更加投入到工作中去，而不是尽情享受。不自律的人很可能会把宽松的工作氛围当成自己懒散、不遵守工作纪律的借口。

保证上班的时候是在真正工作，不仅仅是对工作负责，也是对自己负责，因为聚精会神的工作肯定效率更高。但是有的人总是容易被各种私事打扰，或者有意在工作时间处理私事，比如上班时玩手机、打游戏，甚至睡觉。在全神贯注工作一段时间后适当休息是可以理解的，特别是脑力劳动者，但是如果自己的本职工作没有完成，还不断被其他事情吸引，不能集中精神处理工作，这是很不自律的工作态度。

跟他人协作，比如开会的时候，不论是在别人主导会议、应该仔细听讲的时候，还是在应该主动讨论、发表意见的时候，你都在一旁事不关己地刷手机，这样不仅不礼貌，也会给他人留下不好的印象。哪怕是有重要的电话，也应该离开会场接听，不能影响他人。我们有时候参加重要会议时，会务组会在开会之前要求大家上交手机，统一保管，结果是手机被收到了一起，开会时不是这个手机电话铃声响，就是那个手机日程提醒铃声响，反而搞得现场很混乱。如果大家都能拿出专心开会的态度，就不会引发这么多的问题。

最后要保证自己工作输出的质量。我们评价一个人的工作能力不强，通常是因为其工作输出质量比较差，如果你的工作输出让人交口称赞，你的能力肯定差不到哪里去。保证自己工作输出的质量是一种很重要的自律表现，要做到这点就需要站在他人的角度看待自己，对自己严格要求。

以工程师为例，有的工程师编代码十分规范，自己会做严格的自测，给他人review（审查）的时候也很高效，即便是换一个人接手也非常容易。但是有的人可能急匆匆完成代码编写，就把测试的工作交给别人，出了问题再修改，换个人接手，根本无从下手。

这个方面不但是对工作的自律，也是热爱工作的表现。一个真正热爱工作的人一定会保证自己工作输出的质量。为什么我们总是敬佩那些具备匠人之心的职人（指手艺人，工匠），因为他们无比热爱自己的工作，始终保持着高度自律的态度，不断精进自己的输出水平。这就好像你喜欢一个房子，就会把它打扫得干干净净，布置得美观舒适，但如果你觉得它是租来的，自己早晚要搬走，那可能对脏乱差就无所谓了。

如果你能做到很守时，工作态度认真，工作输出保证高质量，那么可以说你在工作中已经是个非常自律的人，当你给周边的同事、上司、客户、同行留下这种自律的印象时，别人就会觉得你很职业化，会把你当成一个值得信任的对象。有了这种信任，只要在合适的环境中，你就能得到更多的机会，成长的速度也会超越别人。反之，如果你在工作中不够自律，不仅会失去提升的机会，而且很有可能总是处于埋怨团队或者环境的状态。 T3uoSE274WNCxgLE5mDTHzFs2wlMfXMXV0gkOWUPI3gSbKVQvv5+VmBPSkUP9gTO