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一年前，宋佳被一家环保公司录用，当时她非常兴奋，希望一直留在那里工作 。但是很快，梦想的工作变成了她头脑中一个挥之不去的噩梦。而酿成这个噩梦的罪魁祸首就是她的顶头上司，一位“吹毛求疵”的女主管。
上班的前三个月，女主管对宋佳做的任何事都不满意。最初，宋佳以为是自己的原因，于是在工作中更加努力，想尽一切办法取悦她。但是一段时间之后，宋佳才意识到，即使自己一步不差地按照主管的要求去完成工作，她依旧会毫不客气地批评指责自己。
当时，宋佳在公司负责整理每天的生产数据。她清楚地记得有一次，她上交数据报表的时候，由于晚交了一小时，女主管就火冒三丈，当着众人的面狠狠地呵斥了她一顿。宋佳解释说：“报表是下面的生产车间交上来的，时间经常不固定，我也没有办法。”可主管就是不听她的解释。由于这事经常发生，宋佳也不知道自己究竟挨了多少骂了。
不仅如此，女主管还经常未经核实就质疑宋佳上报的生产数据，批评她做事不认真、态度不端正，可核实后，又发现数据很准确，没有什么问题。宋佳本以为她会向自己道歉，但是女主管没有，这让宋佳很是气愤。工作上的事情也就算了，更让宋佳感到崩溃的是，这位女主管还喜欢“多管闲事”，经常对宋佳的穿衣打扮指指点点的，“你一个女孩子家工作做不好也就算了，竟然还不会打扮。”每次听到这句话，宋佳都想发脾气，但是她忍住了。
然而三个月后，当女主管再次对她吹毛求疵时，宋佳再也忍不住了，和她吵了一架。不久之后，宋佳主动辞职离开了公司。她其实并不想辞职，但是女主管给她的身心造成了太大的压力，她晚上睡不好觉，白天也战战兢兢的，根本无法安心工作。后来一位老同事告诉她，自从她走后，公司里又先后有六个人因为无法忍受女主管的挑剔和苛刻不辞而别。
有完美主义倾向的领导者不仅对自己要求高，对下属也十分苛刻，动不动就吹毛求疵。在他们看来，任何人离他们的完美标准都相去甚远。
心理学研究发现，吹毛求疵者在心理上具有两个显著的特征：一是爱挑剔。对人对事乃至对物，他们都是严厉审视，横挑鼻子竖挑眼。表现在职场中就是对人要求苛刻，不愿意看到别人的工作出现一点儿差错，哪怕别人犯下了一个无关紧要的小错误，他们也无法容忍，偏要鸡蛋里挑骨头。
二是眼光狭隘。这类人只顾眼下，不管将来，喜欢计较细小的事情，心胸狭窄，只图自己一吐为快，从不考虑别人的感受。表现在职场上就是习惯抓住别人的小错不放，气量狭窄，听不进他人解释，批评他人时毫不留情，结果伤害了别人的自尊，打击了别人继续工作的信心。天长日久，就会有越来越多的人受不了他的批评指责而选择离开，他在新老员工心中的印象也变得越来越不好。而这一点又严重影响了他在公司中的管理地位。
领导者出于对工作的负责，对员工严格要求是可以理解的。但是过于吹毛求疵，甚至是故意挑刺，以此显示自己的领导地位，则是一种非常不明智的行为。那么如何克服自己的这种行为呢？
1.培养豁达的心胸
宰相肚里能撑船，只有心胸似海的人，才能理解他人、包容他人。要培养豁达的心态，要树立两种观念：其一，树立辩证的观点，既要看到别人的短处，又要看到别人的长处；其二，学会换位思考，将心比心，多站在下属的角度看问题，不要只从自己的立场评论是非。
2.要正确地评价和对待他人
任何人都不是十全十美的，免不了有缺点、有毛病。但是，除了缺点之外，每个人身上还有长处和优点。从某种意义上讲，我们既要接受同事的优点或长处，也要接受他的缺点或不足。如果你想让下属为你所用，就要学会用人之长，经常赞扬下属的优点，而不是一味地挑剔下属的缺点和不足。
3.要善用模糊概念
对于有些并不太重要的事，基本上了解就可以了，没必要钻牛角尖，细细盘察考证。只有对工作中的小事模糊一些，你才能真正品到工作和生活的乐趣，也才能集中心思和精力去处理工作中的大事，进而有所发现、有所创造。
4.要学会忘却
很多时候之所以会反复挑剔下属，源于你时刻牢记着下属的小错误，时间久了你就会对下属形成一种刻板印象：他总是在犯错误，他的工作做得不好。事实上，他或许只是偶尔犯小错误而已。尝试着忘记下属的小错误、小缺点吧，一段时间以后，那些事也许果真就不那么重要了。
5.尊重下属
如果你想克服自己吹毛求疵的毛病，那么不妨把你的每个下属都当作一位重要的人物来看待，当他们渴望被重视的心理得到满足之后，他们会更加积极地面对工作。
如何做到这一点呢？不妨采用以下方法：用心注意下属，防止批评过多造成伤害，如有伤害应尽力去弥补；鼓励下属谈论自己的兴趣；让下属知道你重视他，以此确立他所渴望的特殊感；记住每一个下属的名字，关心下属。
千万不要直截了当地对下属说“你不行”。如果你从一开始就认为某个下属没有能力，他就会产生消极情绪，进而失去上进心。
批评下属是要讲究艺术的，对于那些鸡毛蒜皮的小问题、小毛病，只要无关大局，你应当采取宽容的态度，绝对不能斤斤计较，过于挑剔，更不能用显微镜去寻找下级的毛病，从鸡蛋里面挑骨头，否则必会适得其反。