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越来越多的员工认为，自己和公司是一种简单的雇佣关系——自己“出售”给公司智力和体力，公司付给自己薪水，解决自己的生存问题。在当今这个崇尚等价交换的商业社会中，一切看起来都合情合理、天经地义，但这其实是一种极为短视的想法。因为在工作中，充分挖掘自己的潜能，不断丰富自己的知识和经验，对自己的人生规划更为重要。
许多人被短期的利益蒙蔽了双眼，看不清未来发展的道路。等意识到问题的严重性，再奋起直追时，才发现自己已经错过了最好的时机，无法赶上了。
在此，我想给年轻人提个建议：在你们开始工作时，不要过多地考虑薪水问题。要注重工作本身给你带来的价值——发展你们的技能，完善你们的人格品质。
我们经常能看到一些老实本分、缺乏灵气的人在公司里步步高升，这是为什么呢？
我有机会拜访了一位成绩斐然的年轻人，他是一家大酒店的老板。一开始，我丝毫没有看出他有什么特殊才能，直到他讲述了自己被提拔的传奇经历之后，我才明白了事情的原委。
“几年前，我还在一家简陋旅店里做临时工，根本没有什么发展前途可言。”他回忆道，“那是一个寒冷的冬天，已经很晚了，我正准备关门，这时却进来一对上了年纪的夫妇。他们正为找不到住处发愁。不巧的是，我们店里也客满了。看到他们又困又乏的样子，我很不忍心将他们拒之门外。于是就将自己的铺位让给了他们，自己在大厅睡地铺。第二天一早，他们坚持按价支付给我房费，被我拒绝了。本来也没什么嘛！”
“那对夫妇临走时对我说：‘你有足够的能力当一家大酒店的老板。’”年轻人脸上露出憨厚的笑容。
“开始我觉得这不过是一句客气话，没想到一年后，我收到了一封来自纽约的信件，正是出自那对夫妇之手，信封中还附有一张前往纽约的机票。他们在信中告诉我，他们投资建设了一座大酒店，邀请我担任经理一职。”
年轻人没有计较一夜的房费，而正是这举手之劳，让他获得了一个所有人都梦寐以求的发展机会。
斤斤计较一开始只是为了争取个人的小利益，但久而久之，当它变成一种习惯时，为利益而利益，为计较而计较，就会使人变得心胸狭隘、自私自利。你的锱铢必较不仅会给老板和公司造成损失，还会扼杀你的创造力和责任心。
也许你会因为自己已经在工作中投入了很多，但没有马上得到回报而灰心丧气。你会想，既然努力工作不能升职，还不如忙里偷闲，反正也不会被开除，扣工资。这样一来，你在以后的工作中就可能会消极怠工，以免提前完成工作，而让自己再揽上其他事务。
久而久之，你的进取心就会被磨灭。另外，如果你计较自己的付出没有在短期内得到回报，继而产生抵触情绪，还会影响你在公司里的人际交往。
如果一个人在工作时能全力以赴，不计较眼前的利益得失，不偷懒混日子，即使现在他的薪水十分微薄，未来也一定会有所收获。注重现实利益本身并没有错，问题在于，现在的年轻人过分短视，而忽略了个人能力的培养，他们在现实利益和未来价值之间没有找到一个平衡点。
如果一个人已经钻到了钱眼里，总是算计着自己到底能拿多少工资，总是将自己困在装着工资的红包里，他又怎能看到工资之外的成长机会呢？他又怎能意识到，从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？
人最大的缺点莫过于自己看不到自己的缺点，反而对别人吹毛求疵。
请记住，当你说老板刻薄时，恰恰证明你自己也是刻薄的；当你说公司管理到处都有问题时，恰恰说明你自己也有问题。
林肯有一封写给胡克的信，可以引导我们走入这个曾经做过伐木工人的总统的伟大心灵。在这封信中，我们可以看到林肯是如何驾驭自己的精神力量，同时也可以看到一些他驾驭别人的事实。这封信会让我们看到一个率直、慈爱、睿智、老练，具有外交天赋和宽大胸襟的林肯。
胡克曾经粗鲁、不公正地批评自己的总司令——林肯，这使胡克的上司伯恩赛德感到十分难堪。但林肯却毫不计较，而是充分发挥胡克的优点，为自己所用。林肯提拔胡克，接替了伯恩赛德的职务。换句话说，被冤枉的人提拔了冤枉他的人。事实上，林肯和伯恩赛德之间的私人友谊十分深厚。
但是误会依然存在，林肯认为非常有必要让被提拔的胡克得知事实的真相，于是就有了以下这封信：
少将：
我已任命你为波托马克军的首领。我这样做当然有自己充分的理由，然而我依然认为你最好知道，我对你依然有很多不太满意的地方。
我相信你是一位勇敢又有才华的军人，当然，这是我喜欢的。
我也相信你不会把你的职业与政治倾向相混淆，这一点你是正确的。
你有充分的自信心。如果这不是必不可少的优点，至少是有价值的优点。
你雄心勃勃，在合情合理的范围内，它利大于弊。但是，我认为你在接受伯恩赛德将军统帅时，这种雄心曾经受到过挑战。在这一点上，你犯了一个大错误，不管是对国家，还是对那位战功卓著和值得尊敬的长官。
最近，我曾听你说过，无论是军队还是政府都需要一位最高统帅，我也赞同你的观点。因为这方面的原因，但不仅仅因为如此，我给你下达了任命。只有那些赢得成功的将军才可以成为统帅。
我现在要求你的是取得军事上的成功，而我自己也冒着独断专行的危险。
政府将尽最大的能力来支持你，不会比以往的多，也不会比以往的少，而且对所有的司令官一视同仁。批评自己长官甚至使他丧失自信心，我担心这些由你带入军队的思想会发生在你自己的身上。我会尽我最大的努力来帮助你控制它。无论是你，还是拿破仑（如果他还活着），都无法从一个弥漫着这种情绪的军队里有所收获。
现在，请克服这种轻率，保持旺盛的精力，勇往直前，争取伟大的胜利。
此致
敬礼！
林肯
1863年1月26日
于华盛顿
信中有一点值得深思，那就是从一片有毒的土壤里会滋生出类似龙葵的致命物质——我指的是对那些地位比我们高的人嘲笑、吹毛求疵、抱怨和批判的习惯。
尽管胡克有种种缺点，但他依然得到了提拔，而你的老板可能没有林肯那样宽容大度的胸襟，但即使是林肯也无法永远保护胡克。如果胡克战败了，林肯不得不再起用其他人取而代之——一个更沉着冷静、不妄加评论、不吹毛求疵的人。
不要吹毛求疵，这不仅是做人的基本原则，也是一种建立在自然法则基础上的商业法则。奖赏只会给那些有用的人。如果希望自己对老板、对公司有真正的帮助，就应该保持一颗宽容之心，以一种温和的态度告诉自己的老板，他的管理存在一些弊端，而没有必要采取强硬措施激起他的不满，更没有必要将交谈上升到对立的地步。
有一类人专门喜欢挑老板和同事的缺点和错误，他们自己无法做到十全十美，却要求其他人尽善尽美。他们有一种用他人的错误来证明自己聪明的心理，总是希望从挑剔别人中得到满足。
如果你将大部分时间和精力花在评论别人的是非上，那么你自己可用的时间又能剩多少呢？你还有时间去成功吗？提高自己并不需要贬抑别人；获取他人对你的信任，也并不需要中伤其他人。
每个人都有缺点，但除此之外，每个人也都有优点。正确的心态应该是看到他人优秀的本质。如同一位伟大的企业家所言：“看人应该看到他的优点，必须尽量发掘他人的优点。当然，发现了缺点之后，也应该马上纠正，以七分心血去发掘优点，用三分心思去挑剔缺点。”