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人都有一定的自尊心，要想别人尊重你，首先便要尊重别人。一个不尊重别人的人，是绝不会得到别人的尊重的。在人们的交往中，自己待人的态度往往决定了别人对我们的态度，就像一个人站在镜子前，你笑时，镜子里的人也笑；你皱眉，镜子里的人也皱眉；人对着镜子大喊大叫，镜子里的人也冲你大喊大叫。所以，我们要获取他人的好感和尊重，首先必须尊重他人。
西点军校认为要想建立军官与其上下级之间的牢固关系，就必须相互尊重、信任。这一关系中尤为重要的是领导者要培养中下级的人格，不论种族和性别都要公正待人。
西点军校两百年的历史铸造了其完整突出的军营风格，教官一律是“长官”。教官，尤其是直接管理军校生的军事事务教官和军事战术教官的吩咐，则一律是军令，不得有误。下级见到上级，须先主动敬礼，然后目送上级走过，得到还礼“批准”后才可以继续前进。每堂课前，班长都要喊口令，全班起立。迟到者必须站在门口，立正行军礼，直到教官注意到并明示允许才能进来就座。据说有些严厉的军人教官竟会让迟到仅几秒钟的学生在门口一直立正敬礼，站上一堂课。按照校规，迟到的军校生每次都要记录在案，酌情予以惩罚。
这样的训练不仅使西点军校的学员学会对他人的尊重、忠诚服从，更使得西点军校的学员在离开西点军校走入社会后成为同样受欢迎的人。
一个人的礼貌、礼仪常常是给人的最初也是最直观的印象。良好的教养本身就是财富。举止优雅的人离开了金钱也能够成功，秘密就在于他们拥有世界各地最受欢迎的通行证——礼。所有的大门都向他们敞开，所有的人都欢迎他们，为什么呢？就因为他们带去了温暖和尊重。
苏联宇航员加加林乘坐东方号宇宙飞船进入太空遨游了108分钟，成为世界上第一位进入太空的宇航员。加加林在二十多名宇航员中之所以能脱颖而出，起决定作用的却是一个偶然的事件。
原来，在确定人选前的一个星期，主设计师罗廖夫发现，在进入飞船前，只有加加林一人脱下鞋子，只穿袜子进入座舱。就是这个细节使加加林一下子赢得了罗廖夫的好感，他感到这个27岁的青年如此懂得规矩，又如此珍爱他为之倾注心血的飞船，于是决定让加加林执行这次飞行任务。
无论是否有机会接受良好的教育，无论你的社会地位高低或财富多少，无论你的志向有多远大，只要你想要成功，你就应该要求自己开始注意一些生活中看起来琐碎的小事。说一句简单的“谢谢”，对任何一位服务员都给以友好的称赞，即使服务是有偿的；由于你给他人带来了不便和打扰，真诚地说一声“对不起”；设身处地站在别人的立场来看待问题，考虑别人的感受；耐心倾听别人的谈话，对其谈话内容表现出兴趣，这些都是我们通常所说的礼貌，都是我们应该做到的。
一个人的礼貌、礼仪常常影响着他人对其的评价，在人们的印象中，一个有礼貌、有教养的人总是有着相应的良好品质和人格，这对个人成功、人脉积累都有所帮助。
爱默生说：“美好的行为比美好的外表更有力量。美好的行为，比形象和外貌更能带给人快乐。这是一种精美的人生艺术。”
同样，良好的仪表也是十分重要的，西点军校的人很注重衣冠整洁、合体，对着装有着严格的要求。一个穿戴邋遢的人是不可能受人欢迎的。个人的仪表是最先被对方感官感知到的，所以仪表因素是构成一个人魅力的最基本的条件。
英国女王曾经在一封给儿子威尔斯王子的信中这样写道：“穿着显示一个人的外表，人们在判定一个人的心态，以及对这个人的观感时，通常都凭她或他的外表，而且常常都是这样加以判定的。因为外表是看得见的，而其他因素则看不见，基于这一观点，穿着特别重要。”
事实上，聪慧的女王并未言过其实。现实生活中，无论基于理性或非理性的观点，我们对某个陌生人的第一印象，都是以他的衣着和仪容为基准的。
得体的仪表等于成功了一半。调查显示，在第一次面试后就回绝申请人的原因里，排在第一位的是申请人糟糕的外部形象。纽约著名的住宅房地产公司——科克安集团的创始人和董事长芭芭拉·科克安表示，她的公司在雇人的时候，很多时候都是根据第一印象。她说她不会雇用面试时衣着粗心或者不得体的人。科克安认为，如果这份工作对一个人来说很重要的话，她或他会通过自己的衣着打扮表现出他们的期望。“如果你的衣着粗心或者不得体，就是说你不尊重你自己，也不在乎你代表公司所表现的形象。”科克安说，“表现出职业得体的形象说明你是有准备的，是可以提升的。”
美国某众议员认为，一个人的外表可以建立其整体形象，但也可以毁掉一个人的整体形象。“你不用非要穿着设计师设计的衣服，但是需要注意一些基本细节，如保证你的衣服是干净的、熨烫过的，鞋子是擦过的，要精心梳理头发，保证指甲是干净的。如果你对外表多花点心思和努力，你将会比你的竞争对手出发点高一些。”
谨慎的言行、礼貌的举止和整洁的仪表会帮助你建立良好的人际关系，叩开成功的大门。