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在美国海军陆战队，每个队员都持有一种卡片，正面写着“荣誉、勇气、职责、诚信”，反面写着陆战队员需恪守的八项准则，这就是陆战队的核心价值卡。
陆战队使用核心价值卡的惯例始于1995年。每个队员都要在卡片上署上姓名，并随身携带。各级长官会不时地抽查，要求队员背诵或解释卡片上的内容。在新兵训练营中，教官们更是想尽一切办法，随时要求学员背诵卡片上的内容。
每个陆战队员都要在核心价值卡上签名，代表着一种承诺、一种责任，也意味着他们必须始终考虑到集体的荣誉！一个人进入了西点军校，就进入了荣誉环境，必须以维护集体荣誉为己任。
在这样的环境里，每个学员都知道如何坚持以高标准的诚实来建立自信、信任和彼此间的尊重。每个人都能享受集体荣誉所带来的光荣和益处，也有义务维护这样的荣誉，节省管理成本，增强团队凝聚力与战斗力。当我们时刻考虑集体荣誉的时候，它也会反过来带给我们信心和力量。
西点军校毕业生杰夫·基恩是华盛顿特区联邦住宅公司监督办公室的一位管理人员。基恩还记得他人生中的一个转折点，经过那次转折，“集体”这一理念在他脑海中变得更加具体化和人性化了。
20世纪80年代，基恩还是一名年轻的西点军校学员，在佐治亚州本宁堡的美国陆军步兵学校完成了空降基础课程。降落伞是按固定位置列队摆放的，这意味着所有伞兵需要做的就是跳出舱门，降落伞会在几秒钟内打开。在规定的夜间跳伞训练中，基恩很庆幸自己位于准备跳伞的受训者行列中间，因为排在中间是最有利于缓解紧张情绪的。
“如果有恐惧感，那么排在队伍后面的人会觉得跳伞太过困难，而你也没有躲避、退让的机会，位于队列前面意味着你可以看到舱外，这对你的勇气也是十分严峻的考验。”他如是说。
看着让人迷茫的黑色夜空会让排在前面的人更难完成任务。在一个人挨着一个人的队列中，站在中间位置可以使人得到些许的安慰，前后人群的不停移动可以帮助他克服跳出机舱的强烈恐惧感——随着每个人的跳离，这种恐惧感不是越来越弱，而是越来越强烈。
当飞机飞临跳伞区上空，在跳伞长的指挥下，队列移动得轻快起来，学员们一个接着一个迅捷成功地跳出舱门。基恩快速地跑到门口，他知道自己一旦离开舱门，就没有别的选择，剩下的就是检查降落伞，体会那种传遍全身的兴奋感觉，享受滑向地面的喜悦。
就在此时，跳伞长忽然拦住了他，“停下！”跳伞长叫道，“我们会再飞回来的！现在你们到下一个降落区降落！”
到下一个跳伞区，基恩就排到了队伍的最前面，离开飞机的所有恐惧感一下子摆在了他的面前，寒冷的空气，漆黑的夜空。飞机穿过了云层后，跳伞长看着基恩：“你——站到门口去！”
基恩犹豫了一下，用双手紧紧抓住打开的舱门两边，好不容易才站稳了，这时夜风猛烈地向他扑了过来。脚底下除了黑暗什么也看不见，就像一个无底深渊。跳伞长看出了他的恐惧，挨到基恩的跟前，问道：“很害怕，是吗？”
回想起那一时刻，基恩仍心有余悸：“说实话，我真的都快退缩了，可我也将因为没有完成这项训练而被取消成绩。”
那么，是什么让他没有退缩呢？“我回头看了看站在我后面的受训同伴，”他说，“那一刻，我比以前有着一种更为强烈的体会，我是这个团体的一分子。胆小退缩，拖我们团队的后腿，脑子里哪怕闪过这样的偏差都让我马上觉得羞愧难当。我知道这听起来有些俗气，但我那天晚上的一跳真的不是为了我自己，而是为了一群我几乎不认识的美国士兵。谢天谢地，我与我的团队一起跳出了飞机舱门，为我的团队！”
基恩跳了下去，融进了夜空，一分钟后，他顺利地落到了伸手不见五指的草原上。第二天太阳出来后，他们将完成第五跳也是最后一跳，戴着空降联队的徽章毕业。
脱离了团队的基恩是胆怯的，而集体的荣誉感则让他恢复了勇气与力量。
为了维护西点军校的荣誉，西点人还成立了荣誉委员会，处理一切有关荣誉的问题。凡是发现了有损集体荣誉的事，一律交给审判庭裁决，一旦发现有人确实做出违背荣誉原则的事情，一定严惩不贷。
在这种以荣誉立样、以名誉为本的环境里，西点人对自身的声誉也很看重。军校各系的许多举措、活动和传统都反映了西点人关心自身形象和陆军声誉的心态。为了把好言论关，避免不必要的麻烦和影响，西点军校的官兵在接受采访时都必须得到上司的批准，否则不能用西点军校的名义。西点军校教官在任何学术会议上宣读论文或发言之前，都必须做一个简短的声明：“我的文章、发言不代表美国政府、美国国防部或美国军队的观点。”此外，为了搞好与老百姓的“公共关系”，保持一个良好的军队形象，美军一些基地或军舰常常搞些公开参观活动。无论谁来访，西点人总是毕恭毕敬，口口声声地“感谢支持”，并反复解释他们如何保家卫国，彬彬有礼地阐明他们一点也没有浪费纳税人的钱。为了维护其形象，美军对一些被报道和揭露的军中丑闻，也是反应迅速、处理果断。
可以说，西点军校在维护集体荣誉方面是不遗余力的。上至校长，下至普通学员，莫不以西点军校为荣，自觉地维护着学校的形象。
荣誉可以增强团队的向心力。每个人都应该把集体视为自己最重要的平台，珍惜它的荣誉，重视它的成败，从心底对集体的文化产生认同感。一个人如果致力于集体的发展，用自己的努力为集体添砖加瓦，而非鼠目寸光、得过且过地生活，那他必定是个能给集体带来巨大荣誉的人。在集体兴旺发达的时候，他就会有巨大的成就感和荣誉感，而集体也将以拥有这样的成员为荣。