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是象阿甘一样，一辈子坚守一个公司，默默地做一件事情，还是象百灵鸟一样，四处都是栖息的枝头，这对于今天的新职民来说，实在是一个难题。
但生活常常殊途同归，阿甘和百灵鸟，各自在职场中体会着不同的精彩，也品尝着不同的失落。
职场新鲜人小柯来到我的办公室时，已经是一个老资格的跳槽职民了。他一年换了三个工作，所有的老板在他眼中，都是黄世仁。老板和员工就是死对头，一个剥削别人，一个受人剥削。所以，用他的话说是自己极度缺乏安全感，时刻准备骑驴找马，然后找准机会飞去另一个枝头。
他很聪明，所有的老板对他又爱有恨。爱的是，他对老板的意图常常很快心领神会，恨的是，他不愿意付出，总是和老板喜欢讨价还价，绝对在职场中“出一份力，拿一分钱”。
现在，他越跳越迷茫，他发现天下的乌鸦一般黑，天下的办公室也一样，好象“幸福的职场都一样，不幸的职场却各有各的不同。”他跳了很多单位，表面上职场经历无数，但是实际上越跳越有点穷途末路。
小柯的另一个同事，简直是典型的职场阿甘。他没有什么小聪明，老板叫东，他绝对不敢指西，在跳槽成为一种时尚时，他毕业以来，居然在一个单位一直没有挪过窝。他的忠诚让老板特别欣赏，现在，他快要做成公司主管了，而且薪水越涨越多。
但是，阿甘也有自己的苦恼。当他的主管梦没有实现时，前段时间公司因为经营不善倒闭了，他在公司里象一头老黄牛那样，辛苦了很多年，但是却意外下岗。现在，他到处找工作，却因为这么多年来，只在一家公司里辛劳，现在走投无门，颇为被动。
百灵鸟也是跳得太多，现在他的老板都觉得他是个“职场花心郎”，害得他只好再求职时，尽量隐去自己丰富的跳槽史。当然，比起这更重要的，他发现自己跳来跳去，已经没有多少腾挪的空间了。有时，他四顾迷茫，不知下一个跳的单位在哪里？
到底应该选择做阿甘还是百灵鸟，职场专家认为，这样一些金科玉律是应该记住的：
30岁之前，频繁跳槽等所带来的职场实践，可以让一个人积累更多的职场人脉，和职场经验等，并且多种尝试，可以让自己更容易寻找到自己的定位。但三十岁之后，就不应该再四处跳槽了，而应该找一个有发展前景的的公司，陪着公司一起成长。这样，年岁越长，越能奠定自己在一个公司的地位。
与其四处频率跳槽，不与从一开始，选择一个自己有兴趣的行业跳。这样，表面上跳了不少公司，但一直积累在一个公司里。这样的跳槽，或许失去的是一个公司的积累，但行业的职场生命线并没有中止。
跳槽的目的是为了寻找更好的发展，所以那些多少年过后，跳得步步高的人，才是正确的跳槽。因为，他们是为了事业的发展主动跳，而不是象有些人，躲避人际关系或者为了短期的薪金等。
要知道，只要有人的地方，就有人际关系，想在职场中寻找到一个人际的桃花源，基本无可能。至于为着暂时的薪金一味跳槽，有可能朝不保夕，表面的高收入之下，隐藏着风险。
对于职场阿甘们，职场专家的建议是：
有的优质企业和老板当然是值得一辈子看守，比如原来跟随史玉柱的部下们，即使史玉柱最落魄潦倒时，他们也忠心耿耿地追随他。然后，当史玉柱东方再起，公司上市时，个个变成了千万富翁。
这样的例子有很多，比如阿里马巴巴马云的部下，盛大陈天桥的部下等。这样的阿甘，最终都能有不菲的回报。
很多百灵鸟们，今天做销售，明天做广告，后天转到金融，总之，恨不得三百六十行，行行都经历过。这样一番折腾下来，就象职场蜜蜂，四处采蜜却并没有积累。在这方面，职场阿甘们就显示了自己的优势。
咬定一个行业不放松，然后紧紧地抱住自己的兴趣。相信自己一定能成功。那些在一个行业里坚守，一天一点努力最终能够成功的人，就是保持着这样的信念。
聪明的人太多，但是《士兵突击》里的许三多却因为显得不那么聪明，最终却取得了成功。心理学发现一个有趣的现象，那些有些小聪明的爱占小便宜的人，越是让周围人提防。所以中国哲学里认为“大智若愚”。一个人简单，老实，好象总在为人处世上让别人沾光，自己吃亏，别人才会愿意帮助他，对他不设防。用许三多的话说是“有好事时才会想着我”。
所以，抱持你的简单心态，善良，不要在小事上斤斤计较，在职场人多替他人考虑，小事不怕吃亏，才会大事终有收获。