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你害怕在办公室和领导吵架吗？
你会不会觉得吵架之后，立刻山河突变，从此要么鱼死要么网破。然后做好了“此处不留爷，自有留爷处”的打算。
我们会发现，和上司相处宛如夫妻相处一样，免不了磨合，在矛盾中学会相处。因此，吵架是不可避免的，只不过，有些夫妻的感情越吵越好，有些夫妻却在争吵中感情逐步走向死亡。职场中也是这样，你如何学会吵一场双赢的架，将取决于你在职场中能否顺利成长。
杰妮是个爆脾气，有一天为业务分配不公的事情，当场在总经理办公会上，和黄总吵了个天翻地覆。当时许多同事给她挤眼色，可是她情绪激动之中，认为自己句句在理，根本没有意识到黄总经理的脸色越来越难看。
这也难怪，黄总经理年少气盛，在公司正处于需要稳定人心的时候。虽然杰妮句句属实，可是杰妮那种气势，让他很下不了台。两个人争论得不可开交，最后还是圆滑的办公室主任打了圆场，才算给黄总经理解了围。
结果可想而知，一个月后，杰妮就收到人事的解聘通知书，黄总经理找了个茬，将杰妮炒了鱿鱼。
杰妮虽然抓住了真理，原因是吵架的场合选择得不对。当众场架，很容易在下属面前，让上司觉得自己没有面子。遇上宰相肚里能撑船的上司，自然万幸，但大多数的上司恐怕无法容忍。结果，虽然自己赢得了真理，但最后恐怕也是两败俱伤。
慕容以前在一家IT公司时，深得男上司的赏识。原因是她直言不讳的个性。她喜欢为某个不同的观点和领导争得不可开交，因此号称公司里的“大专辨论手”。虽然几次让领导下不了台，但领导觉得“好男不和女斗”，慕容气焰是嚣张了点，但也是对他改进工作有利，因此反倒很欣赏慕容。
后来，男上司调走了，换了一位女上司。 职场环境有变，但慕容的个性却没有变化。有一次，为一个女上司的工作失误，在办公室大吵一架。偏偏女上司是那种敏感个性，从此两人水火不容。天长日久，慕容无法忍受怪异的职场气氛，只好递交辞呈。
俗话说，物有万种，人有千面。有些话对某些人来说是耳边风，对某些人来说，可能是刺伤自己的十味毒针。女性和男上司吵架，往往占尽性别优势，纵然有些失当之处，但往往可以被男上司解读为女人的小情绪化，加以原谅。可是不要忘了另一句话，异性相吸，同性相斥。如果在女上司面前，女下属也恃娇而得寸进尺，很可能她是不吃那一套的。到时，“女人何苦为难女人”，下起手来，她有可能比男上司更心狠手辣。
夫妻吵架时，本来是一件极简单的小事，可是动不动被夫妻双方容易上升到人身攻击的地步，比如他忘了带礼物回家，她会说，“你怎么那么没长记性啊”，“你根本就不爱我”，诸如此类，丈夫也会觉得委屈，怎么不能就事论事，非要上升到人身评价？
艾维维就往往在这方面表现得有些小气。她和上司吵架时，吵到中途，有时气愤之中就甩出一句：“你简直是个暴君，你太过份了。”这让她的上司很伤心，上司只是想以理服人，和她探讨业务关系。
最让上司伤心的是有一次，她说上司毕业于某省城不知名大学，哪里可以和她这个“海归”相比较。她的态度简直像个城里人指责乡下人缺乏见识一样，这让看重她的上司，失望不已。结果而想而知，两个人的关系越来越冷。
一般来说，上司欢迎纯业务关系的争论，他会认识这种争论有利于工作。所以，如果你们把争吵的话题控制在纯业务的范围内，即使吵架的火药味高涨，但压力锅依然是安全的。只是，如果一旦失控，由业务上的探讨转向人身攻击，上司会想：这还了得，打蛇打七寸，这岂不是太伤我的自尊心了？
所以，职场吵架，切忌只谈业务，不要上升到人身攻击。
萧伯纳说，维持美满婚姻的要决是：第一，太太永远是对的。第二，如果太太错了，请遵照第一条执行。这强调的是夫妻吵架的宽容原则，但小姆却没有把这种精神应用在和上司的吵架之中。
她经常认为真理在自己手中，有好几次，真理确实在自己手中。比如某一次，为和非洲客户的合作，她力主采用她的方案。但经理不同意，最后以权压人，虽然和她吵得面红耳赤，但还是采用了其他人的方案。最后没有想到，另一个方案发生了意外，为公司造成了损失。这下小姆更是洋洋得意，从此动不动和领导较劲。
一段时间以后，忍无可忍的上司动用权力，将她调到了另一个无足轻重的部门。上司是这样说的：小姆这人是有才，可是执行力却要打折扣，他宁愿要一个命令一下就能冲锋的下属。
职业化精神里的一个要义就是，即使上司是错的，但我也要维护他的权威，一旦命令下达，便要无条件的执行。这也是曾经缔造脑白金神话的史玉柱对下属强调的：如果我错了，最后也让我来承担这种错误的代价。
然而，你是这样体谅上司的用心了吗？你是不是常常自认为抓住了真理，一定要改变上司的主意？在出发的指令下达之前，要吵架亮出自己的观点，但一旦命令下达了，哪怕错误了也要不顾一切的冲锋陷阵——这才是一个优秀士兵的职责。否则，你就是那个焕散军心的刺儿头。
到底什么样的吵架风格才是重要的？
英国绅士们，即使吵架，也尽可能优雅而从容。 这是绅士和淑女精神的体现。但阿雅却不是这么有风度的，她经常吵到中途，涕泪交架，仿佛自己是职场受迫害症患者。当然，她认为这是女人们的天性，来点梨花带雨可能更能说服上司。
但是，她没有想到，经常她或伤心或者悲愤时，上司觉得很惶恐，他在想：这个女下属，既然惹不起，总躲得起吧。上司甚至把她想像成上海里弄里的八婆人物，一言不合就撒泼打滚，在上司看来，白领女性，即使吵架也应该有风度，比如以理服人，比如不要情绪化。可是，阿雅的情绪太快了，经常淹没了她的理智。
情绪虽然有时有助于表达自己的观点，但在职场专家们看来，情绪常常也是一个人不成熟的体现。记住，上司不是丈夫，当家庭矛盾发生时，妻子的眼泪常常能唤回丈夫的满腔柔情，战争因此结束了。
但在职场中，这会让上司有一种心理压力，他会觉得你是不成熟的，情绪化的。某一时他可能因为你的激烈的情绪表达而忍让你，但时间久了，他会觉得你的情绪是一种软胁迫，逼迫他就范。这时候，你们还能理性的交流吗？
TIPS：职场建设性吵架的十个金科玉律。
许多人会害怕吵架，克意的压抑自己的观点。但长期下来，一是让上司不明白你的观点和原则，觉得你是一个模糊的人；二是刻意的压抑，其实会制造下属和上司之间的生疏感。所以，吵架不见得是件坏事，它或许会拉近和上司之间的心灵距离，使两个人变得更互相理解。
选择委婉或者迂回，常常和所吵架的对像有关系。委婉是为了照顾对方的自尊心，开门见山是为了直接表达自己的观点，不致于让上司觉得云山雾罩，所以，要分清场合和情境，灵活运用。
男人包容女人的小性子，女人欣赏男人的刚烈，所以，和异性吵，常常可以获得意想不到的效果。但反过来，男人的刚烈在男人面前，很可能是针尖对麦芒，互不相让。发挥性别优势，会让吵架更从容。
为个人利益而争吵，固然无可厚非，但比起将个人利益包裹在公司利益下面吵，显然更能说服上司。比如涨工资，强迫上司涨比起告诉他，涨工资更有利于为公司带来更大收益时，显然后者更有说服力。
夫妻打架，床头打床尾和。和上司吵架了，如果从此心生芥蒂，那么相处便无法愉快。所以，吵架后开个玩笑，和他一起去酒吧坐坐，都是冰释前嫌的好办法。
吵架时最重要的是要明白你的底线在哪里？比如我可以争取什么？我如果说服不了上司怎么办？如果我的要求得不到满足我就准备辞职了吗？这些都是你吵架时要考虑的。考虑清楚了，才会给自己留有余地。不至于图一时冲动而后快，最后清醒时却后悔不已。