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三.玻璃顶的职业化之生存

名词解释:职业玻璃顶,是指那种职业瓶颈期,形容职业人的前途看似明朗,实则蒙上了一层玻璃顶,所以如何突破显得至关重要。

女性解放进行了千年,然而在当今职场,一位职场女性越步入高层,她会发现影响她职业发展的因素越来越多。仿佛站在一个玻璃顶上,再走上去,在一个男性占主导地位的职业环境里,越来越有些高处不胜寒。

站在职业的玻璃顶上,你该怎么办?

1,职业人怎么说?

(受访对象:柳榕,32岁,某外企销售总监)

我是在休完产假回来后,才发现自己的位置已经变得越来越岌岌可危了。

决定休产假时,我已是31岁,快成高龄产妇了。记得那天我向这家外企的大中华总经理递送休假报告时,他的脸色沉重得象喜马拉雅山上的冰山坠落。我知道他是不愿意我在此时休假的,公司的业务正蒸蒸日上。我一旦休假,必然对公司的业务有些影响。

可是再不回家养孩子,我的婚姻也快成问题了。和先生结婚七年了,他的父母和他一样,都急迫地希望我们有一个孩子。况且,年龄拖得越长,生孩子风险就越大。为了家庭,我必须暂时离开心爱的工作岗位了。

总经理极不情愿地批了我的休产假报告, 毕竟,他知道违反《劳动法》的后果。

我回家做起了全职妈妈。起初的那段时间,我怀里抱着孩子,心里想着工作,可是,很快初为人母的喜悦冲淡了我对工作的担心 。就这样,我在家里呆了半年的时间,再回来,发现公司里已是风云突变。

上班第一天,我的办公室里还坐进了另一位男士。总经理用一幅职业性的微笑告诉我说:这是临时代替我的销售经理刘倍。以后,刘倍就辅助我的工作了。

我敏感地判断这所谓的辅助我的刘倍,大有来者不善的架势。号称是我的助手,但许多事情他基本只向总经理汇报。我成了办公室里的清闲人物,下属们都在热心地向刘倍请示工作。最让我觉得受伤的是,有一次,刘倍请销售部门的同事吃饭,却独独没有带上我。那一刻间,我才发现,我是完全地快被孤立了。

曾经和我最要好的秘书吴蔚有一天偷偷告诉我,在我回家做全职妈妈的这段时间,总经理在公司里力挺刘倍。所有人都看出了刘倍现在成了总经理的红人,我已经被他架空了。虽然碍于法规道义等,总经理不能明目张明地降我的职,但现在安排了一个时刻对我虎视耽耽的刘倍,似乎故意让我每天在办公室里如坐针毡。

一个月后,我实在受不了那份尴尬和怪异的气氛,递交了辞呈,离开了那家公司。如果不是因为生育,我很可能今天已经坐上了公司副总的位置。我实在不明白,难道女性走到高层,就再以难以超越了?

2,是什么原因让你站在了玻璃顶上

尽管世界上到处出现了女总理和女总统,我们发现,这个世界无论如何进化,到底还是一个男强女弱的格局。特别在职场,人力资源专家们曾经做过一个有趣的调查,他们发现,越是企业高层,女性领导人越少。

是女人天生比男人不擅长领导吗?还是女人天生要回家相夫教子?显然这些都不是,那些是什么影响了女性在职场高层发展的困难呢?是什么让她们站在了一个职业的玻璃顶上?

专家们总结了一些影响女性升迁的关键因素,分别罗列如下:

1,生育风险。

经过多年的打拼,许多职业女性好不容易经过自己的努力,迈入企业高层。可是,此时她们往往也面临着结婚多年,必须生育的压力。生育还是生存?仿佛哈姆雷特式的矛盾一样,严竣地摆在她们面前。

一部分女性放弃了事业,回家做起了全职妈妈,她们无奈告别职场,多年艰辛的打拼付之东流,她们离开时的神情落寞而无奈。另一部分人选择了苦苦在职场打拼。她们付出的代价是许多人不敢结婚,更不敢做妈妈。

二,性别压力。

越往上走,职业高层女性越将要生活在一个纯男性的环境里。所谓的高处不胜寒,更多的不仅是指心理上的,而是指在一个缺乏同性的男性环境里,女人要面对男性职场文化的压力。她们必须去适应这种压力,比如酒桌上的你敬我往,比如碰到男性讲些粗俗的黄色笑话。等所以难怪有许多人眼中有一种成见,那些企业女性高管们有点象“男人婆“。这很大一部分原因是她们在一个纯男性环境里,必须有很多时候变得象个男人一样,才能生存下去。

三,社会眼光

问问每一个老板,假如同样有一个升迁机会,摆在一个同样出色的男性和女性下司面前,你会把这个机会给谁?

大多数人的回答是要把这个机会给男性下属,这是一个依然充满偏见的社会。老板们之所以这样想,是因为他们也会有一些传统的眼光,比如他们担心女性过于情绪化,女性不擅长理性思维,女性可能太娇弱,在吃苦能力上欠缺等等。虽然这些担心正在被众多的女性神话所打破,但要让一个老板完全摆脱这些压力,在短时间内显然不可能。

3,当你步入玻璃顶时不可不知的8个原则性问题

女性步入玻璃顶后,有些原则性的问题是你必须去注意的。国外许多人力资源专家们在对大多数的高层女性的调查后,总结了一些关键性方法,帮助那些处于玻璃顶上的女性们更好地度过职场玻璃顶期:

1,你有没有对职业生涯进行更好的规划?许多诸如生子,结婚等影响职业,有时只要规划好,是最大程度可以避免影响职业升迁的。

2,你是否坚持已见?在一个纯男性的职场高层环境里,也许有很多游戏规则你不熟悉。比如开点男人们的玩笑时你插不上嘴,但为什么一定要插嘴呢?保持自己的端庄,男人们会适时地闭住他们的嘴巴。

3,你是否可以摆脱传统女性归属的压力?传统女性喜欢说干得好不如嫁得好,你也有这种心理奢望吗?如果有,在有一天苦苦打拼时,你会懈气。

4,你会不会也觉得天生女子不如男?无论你身居何种高位,但面对更多的男性霸权文化,你的花木兰式的信念是否依然坚如馨石?如果是,恭喜你了,你会坚持到底。

5,你注意到公司的风向标了吗?当一个女性步入高层,聚光灯会聚焦于她身上越来越多。但女性的敏感在此时应该发挥作用,你要比男人更有灵敏的嗅觉去发现形式的变化,哪些是对自己有利的,哪些是对自己不利的。

6,你会不会克制女性的一些弱点?无论再怎么好强的女性,女人喜欢情绪化,多疑等特点万一弄不好,就成了你职业生涯的障碍了。

7,你懂得适时示弱吗?这不是让你没有自尊地去赢取男人们的同情心。而是适当地示弱,既可以保护自己,也让你显得更可爱,如果还能激发男人的同情心,何乐而不为?

8,你为什么不让自己成为明星?在一个纯男性的环境里,表面上你是弱势,但只要你充分地运用女性优势,有时你恰好可以成为职场明星。比如你更加显明的亲和力,比如你的着装等。 xUXj8QM/xyUxO6vX8WiDBQeRItIIuKbBkgPBVAzyfjz7lHosr6lLxD+s2zQE9FPq

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