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名词解释：职业玻璃顶，是指那种职业瓶颈期，形容职业人的前途看似明朗，实则蒙上了一层玻璃顶，所以如何突破显得至关重要。
女性解放进行了千年，然而在当今职场，一位职场女性越步入高层，她会发现影响她职业发展的因素越来越多。仿佛站在一个玻璃顶上，再走上去，在一个男性占主导地位的职业环境里，越来越有些高处不胜寒。
（受访对象：柳榕，32岁，某外企销售总监）
我是在休完产假回来后，才发现自己的位置已经变得越来越岌岌可危了。
决定休产假时，我已是31岁，快成高龄产妇了。记得那天我向这家外企的大中华总经理递送休假报告时，他的脸色沉重得象喜马拉雅山上的冰山坠落。我知道他是不愿意我在此时休假的，公司的业务正蒸蒸日上。我一旦休假，必然对公司的业务有些影响。
可是再不回家养孩子，我的婚姻也快成问题了。和先生结婚七年了，他的父母和他一样，都急迫地希望我们有一个孩子。况且，年龄拖得越长，生孩子风险就越大。为了家庭，我必须暂时离开心爱的工作岗位了。
总经理极不情愿地批了我的休产假报告， 毕竟，他知道违反《劳动法》的后果。
我回家做起了全职妈妈。起初的那段时间，我怀里抱着孩子，心里想着工作，可是，很快初为人母的喜悦冲淡了我对工作的担心 。就这样，我在家里呆了半年的时间，再回来，发现公司里已是风云突变。
上班第一天，我的办公室里还坐进了另一位男士。总经理用一幅职业性的微笑告诉我说：这是临时代替我的销售经理刘倍。以后，刘倍就辅助我的工作了。
我敏感地判断这所谓的辅助我的刘倍，大有来者不善的架势。号称是我的助手，但许多事情他基本只向总经理汇报。我成了办公室里的清闲人物，下属们都在热心地向刘倍请示工作。最让我觉得受伤的是，有一次，刘倍请销售部门的同事吃饭，却独独没有带上我。那一刻间，我才发现，我是完全地快被孤立了。
曾经和我最要好的秘书吴蔚有一天偷偷告诉我，在我回家做全职妈妈的这段时间，总经理在公司里力挺刘倍。所有人都看出了刘倍现在成了总经理的红人，我已经被他架空了。虽然碍于法规道义等，总经理不能明目张明地降我的职，但现在安排了一个时刻对我虎视耽耽的刘倍，似乎故意让我每天在办公室里如坐针毡。
一个月后，我实在受不了那份尴尬和怪异的气氛，递交了辞呈，离开了那家公司。如果不是因为生育，我很可能今天已经坐上了公司副总的位置。我实在不明白，难道女性走到高层，就再以难以超越了？
尽管世界上到处出现了女总理和女总统，我们发现，这个世界无论如何进化，到底还是一个男强女弱的格局。特别在职场，人力资源专家们曾经做过一个有趣的调查，他们发现，越是企业高层，女性领导人越少。
是女人天生比男人不擅长领导吗？还是女人天生要回家相夫教子？显然这些都不是，那些是什么影响了女性在职场高层发展的困难呢？是什么让她们站在了一个职业的玻璃顶上？
专家们总结了一些影响女性升迁的关键因素，分别罗列如下：
经过多年的打拼，许多职业女性好不容易经过自己的努力，迈入企业高层。可是，此时她们往往也面临着结婚多年，必须生育的压力。生育还是生存？仿佛哈姆雷特式的矛盾一样，严竣地摆在她们面前。
一部分女性放弃了事业，回家做起了全职妈妈，她们无奈告别职场，多年艰辛的打拼付之东流，她们离开时的神情落寞而无奈。另一部分人选择了苦苦在职场打拼。她们付出的代价是许多人不敢结婚，更不敢做妈妈。
越往上走，职业高层女性越将要生活在一个纯男性的环境里。所谓的高处不胜寒，更多的不仅是指心理上的，而是指在一个缺乏同性的男性环境里，女人要面对男性职场文化的压力。她们必须去适应这种压力，比如酒桌上的你敬我往，比如碰到男性讲些粗俗的黄色笑话。等所以难怪有许多人眼中有一种成见，那些企业女性高管们有点象“男人婆“。这很大一部分原因是她们在一个纯男性环境里，必须有很多时候变得象个男人一样，才能生存下去。
问问每一个老板，假如同样有一个升迁机会，摆在一个同样出色的男性和女性下司面前，你会把这个机会给谁？
大多数人的回答是要把这个机会给男性下属，这是一个依然充满偏见的社会。老板们之所以这样想，是因为他们也会有一些传统的眼光，比如他们担心女性过于情绪化，女性不擅长理性思维，女性可能太娇弱，在吃苦能力上欠缺等等。虽然这些担心正在被众多的女性神话所打破，但要让一个老板完全摆脱这些压力，在短时间内显然不可能。
女性步入玻璃顶后，有些原则性的问题是你必须去注意的。国外许多人力资源专家们在对大多数的高层女性的调查后，总结了一些关键性方法，帮助那些处于玻璃顶上的女性们更好地度过职场玻璃顶期：
1，你有没有对职业生涯进行更好的规划？许多诸如生子，结婚等影响职业，有时只要规划好，是最大程度可以避免影响职业升迁的。
2，你是否坚持已见？在一个纯男性的职场高层环境里，也许有很多游戏规则你不熟悉。比如开点男人们的玩笑时你插不上嘴，但为什么一定要插嘴呢？保持自己的端庄，男人们会适时地闭住他们的嘴巴。
3，你是否可以摆脱传统女性归属的压力？传统女性喜欢说干得好不如嫁得好，你也有这种心理奢望吗？如果有，在有一天苦苦打拼时，你会懈气。
4，你会不会也觉得天生女子不如男？无论你身居何种高位，但面对更多的男性霸权文化，你的花木兰式的信念是否依然坚如馨石？如果是，恭喜你了，你会坚持到底。
5，你注意到公司的风向标了吗？当一个女性步入高层，聚光灯会聚焦于她身上越来越多。但女性的敏感在此时应该发挥作用，你要比男人更有灵敏的嗅觉去发现形式的变化，哪些是对自己有利的，哪些是对自己不利的。
6，你会不会克制女性的一些弱点？无论再怎么好强的女性，女人喜欢情绪化，多疑等特点万一弄不好，就成了你职业生涯的障碍了。
7，你懂得适时示弱吗？这不是让你没有自尊地去赢取男人们的同情心。而是适当地示弱，既可以保护自己，也让你显得更可爱，如果还能激发男人的同情心，何乐而不为？
8，你为什么不让自己成为明星？在一个纯男性的环境里，表面上你是弱势，但只要你充分地运用女性优势，有时你恰好可以成为职场明星。比如你更加显明的亲和力，比如你的着装等。