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谣言止于智者，我们要当智者 |
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有人的地方就有江湖，有人的地方也必然会有谣言。在人际关系课程中，学会如何处理谣言，是成功经营人际关系的第一步。曾经有机构专门对职场人士进行调研，用以研究职场人士如何看到和对待谣言的问题，最终的结果却使人啼笑皆非。在这场调查中，研究者们发现，有相当一部分上班族之所以坚持上班，就是为了每天能够进入流言蜚语的中心，从而听到更多的小道消息。这个理由真的让人大跌眼镜，也从此可以看出很多人都喜欢打探消息，探听更多的秘密，也心甘情愿成为流言蜚语传递的一环，对推动流言蜚语的迅速传播贡献自己的一份力量。
人生在世，总是伴随着是是非非。正如有句俗语说的，“谁人背后不说人，谁人背后无人说”。每个人都在努力过好自己的生活，同时也为别人的生活提供谈资。实际上，生活中并没有真正的大是大非，很多时候人们之所以表现不同，只是因为他们的选择不同而已。因此，我们完全无须以是非评判他人，当事情与我们无关的时候，我们可以在心中默默分析和评判，但是最好不要把自己的主观意见说出来。
现代社会，人与人之间的关系越来越密切。在人际交往中，几乎每天都有摩擦和矛盾发生。我们必须记住，没有任何人能够充当评判者和裁断者，我们必须置身事外，才能给予他人更多的空间去解决自己的问题。我们不是上帝，也不是救世主，我们无法真正帮助他人，所以我们也要管好自己的嘴巴。所谓“是非终日有，不穿自然无”，我们要成为智者，让是非到我们这里截止。这样，我们就已经算是为终止谣言做出了最大的贡献。
很多人总是自以为是，觉得只要自己耐心解释，谣言的传播就会终止。殊不知，谣言是越描越黑、越传越多的。我们仅靠自己的一张嘴，根本无法真正说清楚谣言的真相。而且很多谣言具有黏性，一旦你和它扯上关系，你就会成为它的主人，遭到他人的抱怨。人生中真正的强者，总是更多地关注自己的内心，从而让自己动力满满地行走人生之路。人人都有自己的工作和事业，人人都渴望获得自己梦寐以求的成功，所以当我们做好自己的事情，走好属于自己的人生之路，从流言蜚语的中心脱身而出，也就能够远离谣言。谣言的力量是强大的，它就如同一个旋涡，一旦我们不能明哲保身，就会被拖入旋涡之中，无法自拔。所以，我们必须慎重对待谣言，绝不轻易以身犯险流言蜚语。
作为原公司的人力资源负责人，刘敏一直对原公司不满意，因而她骑驴找马，找到了一份更好的工作，去一家更有实力的公司担任人力资源负责人的职务。然而，在交接工作的一个月时间里，刘敏愤愤不平地发泄出了自己心中所有的怨愤。她不但夸大其词说了很多关于上司和同事的坏话，而且还恶意地泄露公司里很多人的薪资水平，导致同事之间相互愤愤不平，有些没有拿到高薪的同事，还对上司也产生极大的意见。可以说，一石激起千层浪。在刘敏离职之前的这段时间里，这家公司简直鸡飞狗跳，人人都心怀不满，都视同那些拿薪水比自己高的人为眼中钉、肉中刺。还有几个同事为此愤然离职，让老板措手不及。刘敏对于自己的强大能量自然感到满意，也终于获得心理平衡，就等着去新公司报道呢！
然而，一个月之后，当刘敏做好准备，来到新公司报到时，却接到通知，被告知对她的聘用取消了。刘敏不知道自己哪里做错了，也不知道问题的根结到底在哪里，为此她想方设法打听消息。最终，她不由得追悔莫及。原来，人力资源工作对于每家公司都是很重要的，人力资源负责人更是掌握着公司的很多秘密。刘敏在离职前把老东家搞得鸡飞狗跳，早已经在业内出了名，新公司心有余悸，很怕刘敏未来在结束工作时还会故技重施，因而宁愿放弃聘用刘敏。
刘敏自作聪明，在离职之前把原公司搞得天翻地覆。殊不知，这个世界既很大，也很小，尤其是同业的圈子，有一点点的风吹草动都会闹得尽人皆知。任何时候，我们都要给自己留有后路，才能给自己留下回旋的余地，也不至于把自己逼上绝路。刘敏利用了流言蜚语的力量发泄心中的恶气，但是她也最终被流言蜚语伤害，失去了好端端的工作机会。相信她一定会从中汲取经验和教训，不会再犯这样低级的错误。
人具有极强的主观性，每个人在看待其他的人和事时，难免带有强烈的主观色彩。也许有些朋友会说，我们要做到尽量客观公正。但是实际上，客观公正并不绝对，而且即便我们再怎么努力，也无法真正站在他人的角度考虑问题。所以，我们必须管好自己的嘴巴，从而避免那些带有浓烈主观色彩的评论从我们的嘴巴里说出来。曾经有个电视台做过一个实验，即让10个人站成一个队伍，从队伍里第一个人开始，每个人都向着后一个人咬耳朵，说一句话。但是声音不能大，只能限于第二个人能听到。等到这句简单的话传到第10个人耳朵里时，已经面目全非，完全失去了本来的意思。即便10个人排队站立这样口而相处，语言都会如此失真，可想而知谣言在传递的过程中会产生多么大的变形，也由此可以想象谣言会对这个社会造成多么大的危害。我们虽然无法控制他人传递流言蜚语，但是我们却可以更好地管理自己，让自己成为终止谣言的智者。