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据说微软的创始人比尔·盖茨是一位情商极高的领导者。他为人非常谦和，从不会为了什么事情大动肝火，也正是这种领导风格缔造了微软的神话。
很多年前，在Windows系统还没有诞生时，比尔·盖茨邀请一位软件高手加盟微软，那位高手一直不予理睬。最后实在禁不住比尔·盖茨的“死缠烂打”才同意见上一面，但一见面，就劈头盖脸讥笑说：“我从没见过比微软做得更烂的操作系统。”
比尔·盖茨没有丝毫的恼怒，反而诚恳地说：“正是因为我们做得不好，才请您加盟。”最终，依靠比尔·盖茨的真诚把高手请进了微软的阵营，这位高手后来成为Windows的负责人，并最终研发出了世界应用最广的操作系统。
比尔·盖茨的高情商帮助他成为这个世界上最受注目的人物之一，这可能也是微软重视员工入职前情商测试的原因之一。那么微软的情商测试究竟是什么样子的呢？下面就为大家举个例子，看看你是否也有潜力成为微软的一员：
在一个暴风雨的晚上，你开着一辆车，经过一个车站。
你看到有三个人正在焦急地等公共汽车，他们分别是：一个生有重病，生命受到威胁的老人，他需要马上去医院；一个曾经救过你性命的医生，你做梦都想报答他的恩情；还有一个是你梦寐以求的理想对象，这次如果错过他，以后就再也没有机会了……
而现在的情况是，你的车里只能坐下一个人，只能带一个人走，你会如何选择呢？
对于高情商的人来说，这个问题实在太容易了。可是情商低的人也许就要陷入纠结的状态：社会责任和道德告诉你，老人是必须要救的；良知告诉你，对救命恩人也不能坐视不理；情感却说，你一辈子都求之不得的那个人啊，怎么可以让大好机会溜走……
当然，基于道德和社会责任的考虑，很多人会选择生命垂危的老人。他们会想，恩情以后还有机会报答，自己的感情丢了远没有一个生命丢了来得重要。
是的，这个选择是没什么错，可是高情商的人会告诉你，还有更好的选择：你下车，让医生开车带老人去医院，然后你陪着自己心爱的人在雨中等公共汽车，或者雨中漫步……
很棒的结果！不是吗？你只需要换一种思维方式就能让自己的世界海阔天空。而一个成功的企业需要的正是这种具有开放思维的人，任何问题并不都是只有一个答案或一种解决方式，你完全不用让自己如此进退两难。而那些经常进退两难的人必定情商不够高，这样的人很容易让自己走进死胡同，一个爱钻死胡同的人怎么可能让一个企业前途光明呢？
所以，从现在开始，请你试着换一种方式思考，生活虽然不是脑筋急转弯，但是需要脑筋急转弯那样的智慧。即使你有不撞南墙不回头的勇气和撞破南墙的能力，可是如果有不必撞墙就能解决问题的方法，那你为什么不考虑一下呢，毕竟撞到头，疼的人是你自己！