前言

从世界发展的潮流来看，我认为在经历了贸易全球化和资本全球化之后，现在进入第三阶段，即人才全球化。世界银行的报告显示：当前世界工厂、土地、工具以及机械所凝聚的财富在日益缩水，而人才资本对于一国的竞争力正变得日渐重要。成为核心生产力的人才资本在知识经济时代大放异彩，在世界格局变化中的作用也越来越重要，甚至在很大程度上主宰着各国在全球化中的走向和未来。因此，各国对人才的竞争也日渐白热化。

几年前，我提出中国下一步的发展，取决于八个方面转变的“八大趋势”论述，包括由“人口红利”向“人才红利”的转变，由吸引金融资本向吸引人才资本的转变，由仅仅依靠本国人才向依靠全世界人才转变等。随着中国建设创新型国家、人才强国等战略提出，人才对转型中的中国的重要性愈加凸显出来，如何从“人口红利”向“人才红利”转型，成为中国社会各界热烈讨论的话题。我们很多研究成果，像国际人才蓝皮书系列、国际人才竞争战略等，开始受到关注。党的十八大以后，新一届领导人也对国际人才愈加重视。国家主席习近平在欧美同学会成立100周年庆祝大会上的讲话强调：“‘致天下之治者在人才。’人才是衡量一个国家综合国力的重要指标”，“综合国力竞争说到底是人才竞争”，“谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势”。

对于人才资源的重要性，国内已经形成了共识，但针对国际人才的研究还不够全面和深入。本书是我多年研究成果的汇总，内容比较丰富，从国内到国外，从理论到实践，涵盖了国际人才竞争形势、世界各国的人才战略、中国人才引进的必要性与迫切性、中国人才引进的现状及问题以及对中国实施人才战略等方方面面的问题，对中国在国际人才竞争中的定位提供了多层次、全方位的论述，同时也为中国提供了世界各国在实施人才战略过程中的经验教训以供借鉴。希望本书能起到抛砖引玉的作用，能吸引更多的人来关注中国国际人才的研究与发展。

王辉耀
2014年11月