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第三章

正确定义问题:减少无效努力

结构化思维过程的第一步是定义问题。在大多数情况下,当利益相关人要求我们提出建议时,我们会赶忙去做分析,尽快给他一个回复。我们尚未搞清楚真正的问题是什么,就着急探索解决方案,这种方法会带来不少问题。我们常常以为团队中的每个人都知道问题是什么,所以通常不会花时间证实问题,也不会解释为什么解决这个问题对利益相关人来说十分重要。对“是什么”和“为什么”没有清晰的共识,会让最终建议与利益相关人关心的问题南辕北辙。

下面这个例子能表明“正确定义问题”有多重要。假设我是你的上司,我请你提供一份方案,“你能给我一个增加100万美元利润的最好的办法吗?谢谢!”说完我就离开了办公室。让我们一起来做这项练习,现在请写下你能想到的前三个解决办法,然后我们继续。

现在来看看你的想法。你可能已经想到了——开发一款新产品,进入一个新市场,降低制造成本,解雇一些员工,或者提高定价。你可能也想到了——开展新的营销活动,进行融资,通过降价来提高销量,或者削减差旅费。这些想法都不错,不过却都有着致命缺陷。你的办法能满足我“有什么办法”的要求,你却没有搞懂“为什么我要解决这个问题”。

想象一下,如果我的要求是“我们本个销售季度三周后就要结束了,我们需要增加100万美元的利润用来补齐与计划的差额,你能给我一个最好的解决方案吗?谢谢!”现在再看一眼你想到的方案,有哪些可以满足我的要求?这些方案中哪个可以在三周内赚到100万美元?你可能运气好,有一个满足要求;也可能不怎么幸运,一个符合要求的都没有。你可能已经分析了新产品,想好了原型,做出了新品推广方案,这些足以让新产品在市场上的热度持续6个月。仅有的三周时间,你花了两周的时间做无关的分析,这能不让我发飙吗?当然我们都有错——我的错在于当时并没有告诉你我做出这样请求的原因;而你的错在于你并没有问我“为什么”,之后也没来找我确认。

现在,我们来变换一下场景,如果我说“我们本个销售季度三周后就要结束了,我们需要增加100万美元的利润用来补齐与计划的差额,你能给我一个最好的解决方案吗?谢谢!”你在一开始就知道了“为什么”,你要解决的是短期内的利润问题,你可能会有一些想法,比如在三周内禁止出差,全面提高售价,把营销活动推迟到下个季度。这样的想法可以满足我的需求,如果你给我这样的解决方案,我会更愿意接受。你没有把时间浪费在无意义的分析上,你专注于帮助我完成目标。当你的建议能充分解释“为什么”时,你的想法被获准通过的概率就会大幅度提高。

有许多结果都是从“定义问题”产生的,如果有人要求你提出方案,你要确定你及你的团队明白“是什么”背后的“为什么”,这样你才能在正确的方向上解决问题。如果有人向你寻求建议却不告诉你为什么,你就必须要去询问其背后的原因。你需要让他们知道你是希望解决他们的问题的,但是为达到这个目的,你必须先了解他们的目标。最后,你要把要求写下来,这是必需的,因为此后你就可以拿着确凿的想法去和利益相关人确认。如果他们说这不是他们需要解决的问题,那你可以反复和他们确认,直到双方达成共识,明确了问题“是什么”。如果你曾经因为没有在这一阶段认真核实而做出了方向错误的方案,你就会明白达成共识是多么重要。 sjLqvgjdMwAVRyuo+6xp07BkP7AkoOjB6VVyRkgI0goTuN4oL3PINiLtb1pUb7fH

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