再好的战略计划如果不能实现工作的具体化，也不过是一个好的意图罢了。成果是由组织内人才的合理分配来决定的。战略计划只有在有成果可言的活动中合理分配资源，才会有存在的意义。否则，即使有约定和希望，战略计划也是不存在的。
——《管理：使命、责任、实务》 （Management:Tasks,Responsibility,Practices） YLIaqMNReO/Syszoi2om51VAik5h57S0Fv8wY2PazAo9nyuIADeKKW6DryJdixIk
