在本书的调研和撰写过程中，主要采用了以下三种研究方法：

1.文献研究法。首先，本书采用文献研究法对家族企业、家族管理和职业化经营，特别是家族CEO与非家族CEO在经营管理中的特点和差异进行了回顾，梳理了家族管理和职业化经营对家族企业绩效的影响作用。其次，本书分别从委托代理理论和社会情感价值理论两大视角切入，对家族企业的相关研究成果进行梳理，重点回顾与家族管理和职业化经营有关的理论成果，为后续研究提供理论支持。最后，本书还对家族企业代际绩效差异的相关文献进行了回顾，为后续研究代际绩效差异做好准备。为了确保文献研究的可靠性和说服力，本书在文献的筛选上也有所取舍，主要选取国际管理学顶级期刊、国际家族企业管理领域顶级期刊以及国内管理学顶级期刊中的相关研究成果。

2.理论建模法。在文献研究法的基础上，本书主要采用理论归纳法对现有研究成果进行归纳总结，明确家族企业、家族管理和职业化经营的研究现状，找出现有研究中存在的冲突，发现理论研究的缺口，确立本书的理论立足点，为后续深入研究奠定基础。

3.实证研究法。本书使用STATA14.0统计分析软件对收集到的二手数据进行数理统计分析，逐一验证本书提出的研究假设。具体而言，本书将研究问题细分为两方面，其一研究家族管理与职业化经营即家族CEO与非家族CEO参与经营对家族企业战略及其绩效的影响，其二研究家族代际CEO对家族企业战略及代际绩效差异的影响作用。针对两个细分研究，本书分别采用了描述性统计分析变量的统计学特征，随后采用相关分析检验了主要变量之间的相关关系，最后运用回归分析方法对自变量、中介变量和因变量进行了多元线性回归，验证了主效应和中介效应，并对统计分析结果进行了稳健性检验。 nsLiL++pqNXYXyOHBsGwW61sSZt4xve3aMrZqsk5iN+AIr58w0rF5VmHRVdFALsI