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由于人事变动，业务部里来了一个新入职的女孩子，她的年纪比我几乎要小两轮。从人事部那里听说，她的入职考试成绩很优秀，是大家都非常看好的女业务员。
由于她是我的直属部下，所以在指导工作的时候有不少接触。然而，一直谈工作上的事情，会让气氛太过紧张，可当我想要说一些轻松的话题时，却发现不知道说什么样的话题比较合适。
作为一家总部在美国的外企，我们公司对于职场性骚扰的管理十分严格，一旦顾忌到这一点，就觉得愈加没有话题可聊了……
判断话题是不是性骚扰的基准是“对方是否认为‘这是性骚扰’”。所以，根据对象来选择安全的话题变得尤为重要。
关键的点在于安全话题的选择方法。我的建议是，用“要是被当成性骚扰就不好了——”这句话做开场白。这句话是一张测试对方反应的“酸碱试纸”。“要是被当成性骚扰就不好了，所以我也不好细问，一般你都去哪种店小酌？”试试用这样的句式发问，如果对方回答的语气没有什么反常，那就说明没问题；如果对方含糊其辞，就说明这个问题不合适。由此可以掌握对方的性骚扰判断底线。这样一来，对于那些对性骚扰比较敏感的对象，就选择不会超越底线的话题，这是退而求其次的方法。“这类话题可以聊吗？”像这样开门见山地问清楚也是一种途径。
“这类话题可以聊吗？”