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我是一家制造商的业务主管，最近有一个很大的感受，就是现在的年轻同事都不够有活力，缺乏霸气。
我想跟年轻同事多交流一下，所以每天到公司后都尽量找机会跟他们聊天，可是，不管我问什么，得到的回答总是“嗯”“啊”“这样啊”之类的。几乎没有什么反应，简直就是白费力气。大概因为我是主管、年纪又比他们大一些的关系吧。
那些年轻人对待工作很认真，都是有理想的可造之材，所以我对他们也抱有很大的期待。有没有可以跟年轻部下轻松交谈的方法呢？
其实，现在的年轻人比我们想象中的更加认真，只是他们对待事物的反应没有那么强烈。这并不是“反应迟钝”或“无精打采”，只是“反应淡薄”而已。因此，首先应该善意地理解为“他们只是顾忌较多，对于人情世故比较淡薄的一类人而已”。
在年轻人的人际关系中，“淡交=淡薄的人际往来”是主流。跟年纪相仿的朋友同事交往就是如此，更何况是比自己年纪大许多的长者。虽然是“敬而远之”，但也不会给人特别的疏远感。
对于年轻同事，可以尝试从这样的发问入手：“你们年轻人现在都在网上看些什么呢？”“现在微信好像比短信更流行啊？有什么不一样？”“能不能说点年轻人的事情给我听？”等等。一般来说，年轻人不会拒绝回答这类问题的，他们只是不习惯密切的深入交流而已。如果主动发问，成为倾听的角色，年轻人的反应虽然不会很强烈，但至少可以顺利地对话。
“现在年轻人中间是不是很流行……？”